Reklamat për një punë - për të bërë tekstin e saktë

Me përvojë agjencitë e rekrutimit të stafit janë të vetëdijshëm se sa e rëndësishme një ad tekst për një punë. Me kusht që përzgjedhja cilësore e fjalëve dhe gjuhës, mund në kohë të shkurtër të mundshme për të gjetur pikërisht personin që korrespondon me një pozitë të lirë. Është e rëndësishme të përcaktojë tekstin, për të mos humbur kohë intervistimin e aplikantëve qartë të papërshtatshme. Agjensi punësimi dini disa sekrete që ju lejon për të përgatitur reklama më efektive dhe informative. Rreth tyre, ne vetëm flasim.

Në përgjithësi, çdo ad tekst për një punë mund të ndahet në disa pjesë, në të cilën fazat janë përshkruar të gjitha detajet e punës në të ardhmen. Në mënyrë që të bëjë tekstin që duhet të merren disa hapa.

Së pari ju duhet për të mbledhur sa më shumë informacion në lidhje me pozicionin për të cilin ju duhet të gjeni dikë. Për ta bërë këtë, flisni me kreun e kompanisë në të cilën është e nevojshme një punonjës i ri. Nëse ju jeni pronari i kompanisë, me këtë hap ju keni asnjë problem. Specifikoni kushtet e referencës për këtë post.

Sigurisht, ju duhet të vendosni mbi emrin e saj. Në tregun e punës ka një emër thjeshtuar që është më e kuptueshme për të gjithë njerëzit. Ju mund të lënë emrin e stafit, por të jetë i sigurt se ajo do të jetë aq e qartë për të gjithë lexuesit - ka mbikëqyrësit dhe merchendazeyrov. Qartë është titulli punë, më shumë gjasa nuk do të duhet staf.

Reklamat për një punë nuk mund të bëjë pa grafikët me paga. Dhe në qoftë se ata gjetën një punë (shpesh në internet), njerëzit në kërkim në kolonën "R / P -. 1 RUR / muaj", të marrin në konsideratë në mënyrë të qartë nuk do të. Prandaj, paga duhet të trajtohet me vëmendje të madhe. Është e dëshirueshme për të treguar se përveç kësaj, punonjësi presin ndihma dhe bonuset e kaq shumë rubla (më mirë se të japin kuotën këtu një sasi fiktive). Shembull ad për një punë, "dyqane" Eldorado ", është e nevojshme shitës-kolsuntant pagë prej 25.000 rubla. Përveç kësaj ka shpërblimet dhe shtesat në shkallën prej 1000-2000 rubla. " Kjo saktësinë padyshim po ngjall interesin e të gjithëve. Por në çdo rast nuk është e nevojshme për të fryj pagat, pasi ajo paraqet një specialist konfuze, ju do të humbni një shumë kohë dhe, si rezultat, të marrë një reputacion të keq.

Pastaj të renditur të gjitha kërkesat për moshën e punonjësve, gjinisë, arsimit dhe përvojën e punës. Përmes kësaj, ju nuk do të humbim kohë në konsideratë panevojshme të aplikacioneve. Gjithashtu mos harroni në lidhje me detyrat që do të kryhen nga punonjësi. Të gjithë teksti duhet të jetë aq e thjeshtë dhe e qartë, në të njëjtën kohë informative.

Së fundi, shkruani emrin e kompanisë. Kjo do të ndihmojë aplikantin për të gjetur në paraprakisht të gjitha çështjet dhe të marrë një vendim në lidhje me nëse ajo do të punojë në të. Mos harroni të lënë informacionin e kontaktit tuaj - një telefon celular dhe, mundësisht, e-mail për të dërguar pyetësorin. Të jetë i sigurt për të përfshirë emrin dhe patronim e personit që është përgjegjës për emërimin e punonjësve në punë.