Paga Vonesa në Kodin e Punës: Neni

Çështjet B Kodi i Punës në lidhje me pagat, dedikuar për të gjithë kapitujt, duke filluar me 133 dhe duke përfunduar 158. Dhe me ta nuk do të dëmtojë të njoh të gjithë. Përveç kësaj, ky dokument përmban një kapitull në të cilin ka informacion mbi një subjekt të tillë ditës, si vonesa e pagave. Sipas Kodit të Punës, kjo është e lejuar, por çdo gjë ka një kufi. Dhe ky rast - nuk është përjashtim.

risitë

Gjëja e parë që të theksohet se termat e lëshimit pagave 10.03.2016 kanë ndryshuar. Gjithashtu, sipas letrës FNS datës 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, të punësuarit të cilët janë banor Rusinë, çështja e duhanit z / të holla. Vetëm përmes transferimit bankar mund të përdoret.

Para 10/03/16, të gjitha organizatat, sipas nenit 136 të Federatës Ruse TK kishte për të paguar pagat për punonjësit e tyre të paktën çdo dy javë. Në qoftë se pagesat janë bërë çdo 30 ditë, kjo ishte një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Shpesh akuzuar tarifat ligjore të lejuara. Ho jo më pak. Edhe në qoftë se vetë punonjësit e kërkon me shkrim.

Edicioni i ri i nenit 136 kërkon që organizata janë themeluar saktë, datë të caktuar dhe deri në 15 të muajit. Formulimi i planit të përgjithshëm çdo punëdhënës është i detyruar për të eliminuar. Këto fusha përfshijnë diçka si kjo: "Sepse paga e përllogaritur gjatë periudhës prej 20-të deri ditën e 25-të." Dhe pozita o se pagesat duhet të jenë të paktën 2 herë në muaj, ajo mbetet e vlefshme.

Neni 142 i Kodit të Punës

B dhe ajo është pikturuar gjithçka në lidhje me çështje të tilla si vonesa e pagave. Sipas Kodit të Punës parashikon si më poshtë: "Në qoftë se një punëdhënës apo dikush i cili është një përfaqësues i autorizuar, bëri një pagesë të vonuar të kompensimit të ligjshëm për punonjësit, ai do të jetë përgjegjës në përputhje me ligjet federale dhe Kodin e Punës."

Ky kapitull jep disa çfarë punonjësit e të drejtave të organizatës. Ja se çfarë thotë Kodi i Punës: vonesa paga, e cila ka zgjatur më shumë se 15 ditë, është baza ligjore për pezullimin e stafit të saj operacionet. Ho para se ju të ndaluar të shkojnë në punë, çdo punonjës duhet të bëjë një njoftim me shkrim dhe t'i jepte për eprorët e tij.

përjashtime

15-ditor paguajnë vonesa të Kodit të Punës është arsye për ndërprerjen e punës, por jo në numrin e përjashtimeve. Ata janë treguar edhe në artikullin e 142-të.

Pezullojë operacioni nuk lejohet gjatë periudhave të emergjencës ligjit ushtarak /. Ose gjatë afatit të masave të veçanta të paraqitura nga qeveria në lidhje c emergjence.

Gjithashtu nuk mund ta ndalojë punën e personave që shërbejnë në organizatat ruse BC, një staf prej më shumë grupe të përfshira në sigurinë e shtetit dhe mbrojtjen kombëtare. Për njëjta gjë vlen edhe për punonjësit e agjencive të kërkimit, zbatimit të ligjit dhe të reagimit emergjent, shërbyesit publikë.

Ho kjo nuk është e gjithë lista e përjashtimeve, e cila përmban Kodin e Punës. Vonesa e pagave gjithashtu e bën të pamundur për të ndaluar punën e tyre për njerëzit që punojnë në organizata që kujdesem llojet veçanërisht të rrezikshme të pajisjeve dhe të prodhimit. Dhe punëtorët në strukturat që kryejnë detyrat që lidhen mbështetjen e jetës c të popullsisë. K ajo ka të bëjë me ngrohje, ruajtjes së energjisë, ujit, kujdesin emergjent mjekësor, komunikimit, etj

veprime të mëtejshme

Zakonisht, pas një punëtor i ndaloi karrierën e tij, menaxhimi është duke marrë të gjitha masat e mundshme për të rritet atij shpërblim të ligjshme. Megjithatë, kur personi që nuk duhet të vërtetë të shqetësuar rreth. Që edhe para se ai përmbush detyrimet e tij, ai e ruan s tij / n.

Ho, ai duhet të shkojë në vendin e tij të punës të nesërmen, pasi ajo do të njoftohet nga shefi o faktin se ai është i gatshëm për të bërë një llogaritje të shpërblimit vonuar (kërkohet me shkrim). Shuma transferuar në kartën në ditën e një personi që kthehet për të punuar.

Përgjegjësia punëdhënësit

Situata më lart - jo të gjithë që nënkupton vonesë paga Kodin e Punës. Ajo i jep punonjësit të drejtë të pezullojë aktivitetet e saj, një punëdhënës ja do të jetë përgjegjës.

B sipas nenit 5.27 të Kodit Administrativ, organizimi i një vepre të tillë duhet të paguajnë një gjobë, shuma e të cilave varion nga 30 deri në 50 mijë rubla. Kreu i kompanisë mund të pësojë përgjegjësi administrative (në bazë të të njëjtit nen), penale (Neni. 145.1 i Kodit Penal), ose disiplinore (neni. 192 TK Federata Ruse). Për të, se sa serioz do të dënohet, në varësi nga serioziteti i shkeljeve të tyre.

Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për të punonjësve të saj. Edhe në qoftë se faji i bankës ka pasur një vonesë të pagës.

Sipas Kodit të Punës, neni №236 përfshin llogaritjen e kompensimit sipas një formule. vonesat e pagave duhet të shumëzohet me 1/300 e normës së rifinancimit dhe numrin e ditëve të vonesës.

Ho dënimi më i rëndë kërcënon punëdhënësit për mos-pagesën e plotë s / n për 2 ose më shumë muaj. Sipas c paragrafit 2 të nenit 145.1 të Kodit Penal, ai mund të përballet me një dënim me burg prej 2 deri në 5 vjet.

Nëse shkelja nuk është shëruar

Ka raste të veçanta në të cilat punonjësi i kompanisë për të bërë një ankesë për punëdhënësit, por ai injoruar atë dhe nuk arriti të paguajë kompensim ligjor. Në një rast të tillë, personi ka të drejtë të ankohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Ose zyra e prokurorit.

B një deklaratë, një person duhet të japë të dhënat e tyre të plota, detajet e organizimit, përshkruani shkurtimisht thelbin e çështjes, një bashkangjitur edhe me ankesën, ajo është një konfirmim i asaj që në fakt merr vendin e vonesën e pagave. 2014, nga rruga, ishte veçanërisht e pasur me ankesat e tilla. B, ndërsa shumë prej tyre kanë qenë viktima të shpërblimit të papaguar.

Pasi provat e mbledhura dhe një ankesë është bërë, ju mund të dërgoni gjithçka tek autoriteti i duhur. Personalisht ose me postë të regjistruar.

Pagesa e daljes në pension

Ata, gjithashtu, vlen të përmendet vëmendjen. Shkarkimi është një procedurë ligjore që nënkupton llogaritjen e punonjësit që po largohet të ndërmarrjes dhe kthimin e rekordin e tij të punës. Pagesat janë kredituar në mënyrë tipike në ditën e fundit të punës. Ose ai që u pasua nga një ditë në të cilën njerëzit ankimuar të kërkuar udhëheqjes llogaritjen e o. Ajo është shkruar në nenin 140-të të Kodit të Punës.

Dhe madje edhe në raste të tilla, shkarkimi është rasti i vonesës së pagave. Sipas Kodit të Punës, njeriu shkarkimi duhet vetë të vijë për llogaritjen. Nëse drejtuesi është i ngadalshëm, punëtor i tij po largohet ka të drejtë për të bërë një kërkesë. Ajo mund edhe të kërkojë nga autoriteti përkatës gjyqësor, i cili është Inspektorati i Punës. Ankesa konsiderohet brenda një muaji kalendarik. Pastaj i referohet procedurave dhe gjykatës. Çdo gjë merr kohë, heq nervat dhe forcën, për të mirën e punëdhënësit për të paguar për personin pa përfshirjen e drejtpërdrejtë të ligjit.

Në çfarë për të kërkuar

Më në fund ia vlen të përmendet se çdo person që aplikon për një punë duhet të jetë njohur me rregulloren lokale të ndërmarrjes, ku ai ka ndërmend për të punuar. Them është dispozitë për shpërblim. Dhe ai thotë se çdo gjë në lidhje me pagat, duke llogaritur S / N dhe bonuse. A edhe datat në të cilat stafi zbret pagesën dhe një shpërblim legjitim. Ky dokument - përgjigje për të gjitha pyetjet me interes për çdo person për të marrë një punë.