Pagesat gjatë tkurrjes. garanton legjislacioni

Sot, mjaft tema relevante në lidhje me pushime nga puna dhe zvogëlimit. Një numër i madh i qytetarëve çdo ditë humbet punën e tij, ndërsa disa janë të vetëdijshëm për kornizën ligjore të legjislacionit të punës, dhe jo të gjithë janë të njohur me rregullat themelore të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, reduktimi i shtetit - një nga arsyet për anulimin e kontratës së punës, e cila nënkupton një reduktim në numrin e njësive të personelit në lidhje me një zyrë të veçantë apo përjashtimin e plotë nga shteti pozicionet e tyre.

Zvogëlimi i numrit të të punësuarve kërkon punëdhënësit për të bërë secilit prej punonjësve hodhi poshtë një llogaritje të plotë.

E të drejtave të parashikuara duke reduktuar legjislacionit të punës. Ato përfshijnë:

listën e pagave të plotë

Për çdo punonjës të zjarrit (pavarësisht nga arsyet për shkarkim), bëri llogaritjen përfundimtare të pagës. Me reduktimin e stafit të mbështetet ruajtjen e pagës mesatare në periudhën e kërkuar për punë, por kjo periudhë nuk duhet të tejkalojë dy muaj nga data e shkarkimit. Me përjashtime të rralla, pagesat duke reduktuar ruhet nga punonjësit e pushuar në tre muaj, me kusht që një periudhë prej katërmbëdhjetë ditë pas shkarkimit shkarkuar thirrje shërbimit të punësimit, por për arsye jashtë kontrollit të tij, nuk ka qenë i punësuar.

Përllogaritja e pagës puna

Severance paguajnë - shuma e ndihmës materiale, të nevojshme për punësim të mëtejshëm, i cili është akuzuar si rezultat i shkarkimit të një punonjësi, pa fajin e tij. Anulimi marrëveshje e punës në lidhje me reduktimin e stafit, të punësuarit të cilët janë përjashtuar, duke u mbështetur përllogaritur nga puna paguajnë. Sipas standardeve të përcaktuara TC, madhësia e saj duhet të jetë e barabartë me madhësinë e pagës mesatare gjuajtur.

Pagesa e përllogaritur duke reduktuar shtetin në vlerë prej katërmbëdhjetë ditë ardhurave mesatare mbështetet punonjës në rast se kontrata e punësimit ndërprerë për shkak të:

• refuzim për të transferuar në një pozicion (për shkak të mjekësore kundra-indikacioneve ose në mungesë të vendeve përshtatshme lira);
• refuzimi për të transferuar në ndërmarrje (Organizata), të vendosura në një zonë të ndryshme, së bashku me punëdhënësit;
• personelit të rekrutimit në ushtri ose shërbimit alternativ;
• restaurimi i punës njerëzore, para kryerjes së punës;
• njohja punonjës me aftësi të kufizuara (me certifikatën e duhur mjekësore);
• Refuzimi nga një punonjës i punës të propozuar në lidhje me ndryshime të rëndësishme në përmbajtjen e kontratës së punës ;
• Raste të tjera me kusht që përmbajtja e punës ose marrëveshje kolektive.

Për punonjësit sezonalë apo punonjësve që punojnë në skajet e veriut, pagim është në uljen e të ardhurave mesatare mujore duke ruajtur deri në tre muaj, megjithatë, shërbimi i punësimit është kompetent për të zgjatur periudhën deri në gjashtë muaj.

pagesat e tjera duke reduktuar

Pagesa e mësipërme kur tepricë nuk është shteruese. Përllogaritja e kompensimit tjetër monetar duhet të jetë:

• Në rast se punonjësit e zjarrit largohen të papërdorura;
• nëse kontrata e punës ka përfunduar në kohë, jo duke arritur në dy muaj nga data e njoftimit (punëdhënësi është i detyruar të bëjë punonjësi një pagesë të holla në shumën e pagës mesatare, e cila llogaritet në proporcion me kohën e punës, deri në fund të periudhës së njoftimit për shkarkim).

Pas marrjes së pagesës përfundimtare, si dhe pas lëshimit të kartës rekord punës dhe dokumente të tjera personale që u hodhën jashtë punësimin e punonjësve pyetje të tjera vetëm të vendosur me shërbimin e punësimit.