Sistemi i ri i shpërblimit

Funksionet kryesore të caktuar për të punuar për sistemin e pagesave, është për të stimuluar marrëdhëniet e prodhimit të punonjësve të një njësie të biznesit për qëllime të drejtimit për ekzekutimin e planeve strategjike të organizatës. Në këtë rast, interesi material i punëtorëve do të jetë një element i një ndërmarrjeje të efektshme.

Sistemi tradicional i shpërblimit është i bazuar në përcaktimin e shumës së pagueshme me pagën e punonjësve dhe materiale komplekse dhe përfitimet sociale. Vlera e këtij treguesi është vendosur në varësi të vlerës së vendeve të pushtuara të punësimit, si dhe vlera e saj në treg.

Sistemi i ri i shpërblimit dallon shpërblimin e punonjësve në dy grupe. E para e këtyre pagesave janë të garantuara nga natyra. Ato janë dhënë për të punësuarit për ekzekutimin e menjëhershëm të detyrave të tij, si janë caktuar atij sipas zyrës së tij. Grupi i dytë përfshin pagesën e një stimuluese karakter. Vlera e tyre është drejtpërdrejt e varur në cilësinë, si dhe efikasitetin dhe efektivitetin e aktiviteteve të punonjësve. Madhësia e pagesave që kanë të bëjnë me pjesën e pagave nxitje, nuk është i kufizuar.

Sistemi i ri i kompensimit ka një strukturë të veçantë të shpërblimeve të fondit për aktivitetin e profesional, i cili përbëhet nga tre elemente kryesore. Këto përfshijnë:

- pjesë themelore që përfaqëson një pagë vlerë ose shkallën e pagave;

- pagesat që kanë një natyrë kompensuese;

- shpërblimi për të inkurajuar punonjës.

Vlera e pjesës bazë është projektuar për të shërbyer si pagesën e personelit të organizatës për ekzekutimin e punës që ata po bëjnë në bazë të detyrave të tyre të punës, të përcaktuar në marrëveshje me punëdhënësin, si dhe regjistrohet në udhëzimet zyrtare dhe dokumente të tjera. Aktivitetet e përshkruara gamë të caktuar, një person ka të drejtë të një rrogë normat. Në të njëjtën kohë, sipas Kodit të Punës, kërkesat oficer për të prodhuar detyrat e tij të punës nuk është i përfshirë në përshkrimin e tij të punës, janë të paligjshme. Kjo punë mund të kryhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit. Në këtë rast, ajo duhet të vlerësohet një tarifë shtesë.

Sistemi i ri i shpërblimit rregullon krijimin e selive të pagës magnitudë ose normën e shpërblime materiale. Kjo duhet të merret parasysh trajnimin e tij dhe nivelin e kualifikimit. Ajo është marrë në konsideratë dhe kompleksitetin dhe fushëveprimin e punës.

Sistemi i ri i paguajnë zbatohet mbi pagën bazë të vendosur nga Qeveria. Kjo dispozitë është e regjistruar në artikull njëqind e dyzet e katër të RF LC. Në këtë rast, shpërblimi për punën e shtetit dhe punonjësve komunalë nuk duhet të jetë më e ulët se normat bazë apo pagat, të cilat janë miratuar nga Qeveria.

Sistemi i ri i shpërblimit parashikon një ndarje e mësuesve buxhetin shkolla në dy pjesë. Një prej tyre është pjesa themelore, të tjera - stimuluese. Mësimdhënësit janë të shpërblehet për të gjitha aktivitetet e saj, jo vetëm për numrin e mësimeve të kryera nga ana e tyre. Kështu, sistemi i ri pay ka krijuar një lidhje në mes të pagave të mësuesve, cilësinë e punësimit të mbajtur nga ana e tyre, si dhe të punës pas orarit. Sfiduese e buxhetit është për të inkurajuar një rritje material me pagën e mësuesve të denjë. Madhësia e pagesës varet nga aktiviteti profesional të cilësisë së mësimdhënësve.

Sistemi i ri i paguajnë në shëndetin publik parashikon shtesë kompensim. Ato janë dhënë për mjekët për të kombinuar aktivitete profesionale, jashtë orarit të punës, dëmtimit, etj Sistemi i ri fokusohet punonjësit e shëndetësisë për të përmirësuar cilësinë e shërbimeve të ofruara.