Kontratës - Termat dhe Kushtet dhe karakteristika

Kontratat tipar është se ata janë pothuajse në të gjitha sferat e marrëdhënieve ekonomike. Ky ndërtim, dhe një shumëllojshmëri të shërbimeve, dhe madje edhe marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Është mjaft e qartë se një hapësirë të tillë të gjerë të aplikimit krijon disa vështirësi në hartimin e kontratave. Dhe si rezultat - problemi dhe kryerjen e punës në to, dhe kur të mbylljes.

Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë kontratën e punës.

Neni 702 i Kodit Civil është përcaktuar se kontrata e punës ka një lloj të kontratës, në të cilën partia e parë do të materialit e vet më vete dhe në rrezikun e vet për të kryer disa punë / shërbime. Partia e dytë është e detyruar të pranojë punës / shërbimeve dhe kështu të paguajnë për to. Ana e parë në një kontratë të tillë është kontraktori.

Një komponent i rëndësishëm është objekt i kontratës, dmth rezultat i veprimeve të kryera nga ana e Kontraktuesit sipas kontratës, dhe i cili dëshiron të marrë të konsumatorit. Rezultati i kontratës - nuk është një proces, dhe rezultati është se konsumatori merr. dmth për shembull në rastin e ndërtimit të një shtëpie nuk është objekt i kontratës se kontraktuesi prokuron materialet, duke e bërë tulla ose murature sjell komunikim, objekt i kontratës në këtë rast - vetëm në shtëpi që plotëson kriteret e caktuara.

Nëse kontrata e punës parashikon një sasi të madhe të punës, është e mundur të fazës-out me krijimin e rezultateve të ndërmjetme. Në shembullin e ndërtimit të shtëpisë mund të jetë një hap i parë në blerjen e materialeve, e dyta - ndërtimi i shtëpisë, i treti - mbledhur komunikimit, etj Me këtë ndarje e pagesës duhet të kryhet pas mbylljes së çdo fazë dhe në kontratë, këto pika janë diskutuar dhe vuri në dukje se sa (ose një përqindje e shumës) duhet të paguhet në mbylljen e çdo fazë.

Çmimi i punëve / shërbimeve duhet të jenë të përcaktuara në kontratë dhe është e shënuar në paragrafin përkatës të tij. Arsyeja për çmimin këtu mund të vlerësohet, llogaritjen, etj Në qoftë se ju të ndryshojë vlerën e nevojshme për të ekzekutuar marrëveshjen plotësuese, ose arsye për të paguar një shumë sesa rënë dakord në kontratë, konsumatori nuk është i pranishëm.

Afati i punëve / shërbimeve dhe formën e dorëzimit të rezultat i punës - ajo është gjithashtu thelbësore kushtet e kontratës. Kontrata duhet të tregojë afatin punon, dhe në rastin e një mbyllje faza - datën e duhur të secilit prej fazave.

Në bazë të marrëveshjes ndërmjet palëve dhe termat dhe kushtet e tjera mund të përfshihen në marrëveshjen e kontratës. Por në çdo rast ekzistenca e një provave materiale të punës së nevojshme. Prandaj, kontrata nuk mund të konkludohet nëse ajo është, dhe disa shërbime (të tilla si shërbimet) që nuk të çojnë në krijimin e diçkaje.

Në disa raste, një marrëveshje kontratë mund të lidhet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Kjo është e mundur në qoftë se ajo nuk është një punë e përhershme, dhe në kryerjen e punëve pikërisht në sasi të caktuar kohe, për një tarifë të rënë dakord, dhe në qoftë se, si rezultat i punës duket një produkt të veçantë (për shembull, të shkruajë një artikull në një gazetë apo pikturë muret në dhomë ). kontrata e punës e diferencës së kontratës është se në rastin e parë, punëdhënësi paguan për kohën që një punonjës shpenzon në kryerjen e detyrave të përcaktuara në kontratë, ndërsa e dyta - në fund rezultati i punës. Në këtë rast, i punësuari i cili ka nënshkruar një kontratë të tillë, do të jetë përgjegjës në përputhje jo me punë dhe të Kodit Civil.

Në rastin kur kontrata është një kontratë në vend të kontratës së punës, punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë punonjës me hapësirën e punës dhe mjetet për të bërë punë. E gjithë kjo, sipas Kodit Civil, punonjësi duhet të ketë një vetë. I punësuari nën kontratë gjithashtu nuk ka të drejtë për çdo pushime dhe pushim mjekësor.

Prandaj, në rastin e marrëdhënies së punës punonjësi është ende më mirë që të jetë një punonjës dhe të konkludojmë se është një kontratë punësimi, por nuk lidhen me veprat e kontratës.