Renditja e reduktimeve të stafit: tërhequr një projekt mostër dhe formën. Si për të bërë një urdhër për të zvogëluar stafin e punonjësve?

Edhe në ndërmarrje në dukje të qëndrueshme mund të jetë një situatë kur keni nevojë për një riorganizim serioz. Kjo mund të jetë për shkak të rënies së prodhimit, ndryshimet në gamën e produkteve ose konvertimit të ndërmarrjeve në përgjithësi. Në këtë rast, ju keni nevojë për një urdhër të reduktimit të personelit, një model i cili do të hartohet duke marrë parasysh të gjitha ligjet e punës.

Sekuenca e procedurës

Ndryshimi i personelit strukturës nuk mund të bëhet në një ditë. Një hap i tillë duhet t'i paraprijë të gjithë procedurën e veprimeve të njëpasnjëshme. Pra, ju duhet të:

1. Për të ndryshuar personelin ekzistues.
2. Lëshojë një urdhër për miratimin e niveleve të personelit.
3. Krijo një komision pune, i cili do të punojë ngushtë me reduktimin procedura vetë të punëtorëve.
4. Krijo një urdhër të përshtatshme për reduktimin e shtetit, një model i cili duhet të reflektojë motivimin e vërtetë për aktivitetet e vazhdueshme dhe të përfshijë informacion mbi themelimin e komisionit të punës.
5. Komisioni do të përcaktojë listën e të punësuarve që të shkarkohet.
6. Të gjithë të punësuarit nga lista ekzistuese do të njoftohet për shkarkimin e afërt. Nëse kompania juaj ka një komitet sindikatave, ajo duhet të jetë brenda afatit të caktuar me ligj për të paralajmëruar atë në lidhje me aktivitetet e ardhshme dhe të marrë pëlqimin.
7. Të njoftojë qendrën e punësimit për të mbajtur ngjarjet e ardhshme.
8. Për të nxjerrë një urdhër shkarkimin veçmas për secilin të punësuar nga lista e përpiluar. Kjo mund të jetë një dokument në të cilin çdo punonjës caktuar një artikull të veçantë.
9. Bëni Entries punëtorët hedhur-off në librat e punës dhe të paguajnë atyre pagesën kompensuese.

Secila nga këto objekte duhet të dokumentohen në përputhje me të gjitha standardet ligjore.

Hartimi i një listë të të punësuarve, në mënyrë për të reduktuar

Në këtë fazë ju duhet të jenë shumë të kujdesshëm. Pasi një urdhër është lëshuar në reduktimin e shtetit, lista mostër e punëtorëve duhet të jetë shumë kujdes. Së pari, ne nuk duhet të harrojmë Kodit të Punës. Nenet 256 dhe 261 të Kodit të Punës të shkaktonte atyre që duhet të përjashtohen nga kjo listë. Kjo i referohet:

• një grua në një gjendje të shtatzënisë,
• gratë që janë rritur fëmijët nën moshën 3 vjet,
• nënat e vetme që i ka rritur fëmijët nën moshën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç)
• personat e tjerë janë gjithashtu rritjen e fëmijëve nën 14 vjeç (ose fëmijët me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç).

Është gjithashtu me vlerë të kujtojmë se nuk duhet të përfshihen në një listë të tillë të cilët aktualisht është me pushime apo zyrtarisht të sëmurë. Duke përjashtuar të gjitha subjektet e mësipërme përbëjnë rendin përfundimtar për reduktimin e stafit. Mostrës ajo duhet të miratohet nga menaxhmenti, koordinuar me personat përgjegjës dhe e nevojshme në përputhje me administratën HR.

Veprimi i komitetit të punës

Mos harroni se për çdo fazë ka afatet e veta të përcaktuara shtetërore. Ato duhet të respektohen në mënyrë rigoroze për aktivitetet e vazhdueshme të ketë fuqi ligjore. Pasi lëshoi një urdhër për të zvogëluar shtetin, një kopje i është dhënë për të njoh nga afër me stafin. Komisioni në këtë kohë për të krijuar dhe të japë një grup i të punësuarve re e shkarkimin e tyre e afërt e reduktimit pozitat që kishin. Dokumenti nuk duhet thjesht të kalojë, dhe për të fituar firmën e çdo punonjësi që ai është i njohur me rregulloren manual. Ka raste kur njerëzit nuk pajtohen me vendimin, duke refuzuar për të nënshkruar ndonjë letër. Ata presin refuzimi i tij për të anulluar veprimin keqe. Por urdhri nuk është prapavepruese. Në raste të tilla, Komisioni do të dorëzohet për punëtorët si më poshtë:

• bërë në prani të dëshmitarëve të aktit të refuzimit për të nënshkruar,
• dërgojë dokumentin për adresën e shtëpisë së punëtorit me postë me postë të regjistruar, të organizojmë ofrimit me njohjen e marrjes, së bashku me formularin e mbyllur në zarf dërguar inventarin e letrave me vlerë.

Targetimi reduktime

Procesi i reduktimit është bërë gjithmonë me një qëllim. Ka vetëm dy arsye që mund të shkaktonte menaxhimin e kompanisë për të kryer një procedurë të tillë:

1) Reduktimi, për çfarëdo arsye, numri i përgjithshëm i të punësuarve.

2) eliminimin e pozicioneve të veçanta.

Në rastin e parë, ka lëshuar një "urdhër në reduktimin e punonjësve të shtetit." Kjo do të thotë se ekipi është duke u riorganizuar, si rezultat i së cilës do të jetë e panevojshme pozicionet specifike të stafit. Ky fakt pasqyrohet edhe në rendin e mëparshëm, të cilat shkruhen në mënyrë specifike nga emrat e atyre postet që duhet të tërhiqet nga shteti. Vetë shkurtim të shtetit në fakt të çon në zvogëlimin. Përjashtimet e vetme janë rastet ku pozita krejtësisht të reja të stafit dhe pozicionet kanë hyrë, në vend të reduktuar. Ju duhet të mbani mend se ju mund të eliminojnë vetëm një "të vërtetë". Përfundim vende të lira ose ulje në numrin e njësive ekzistuese të reduktimit nuk është.

Karakteristikat e procedurave të shtrëngohet

Unë duhet të them se, pavarësisht nëse urdhëri është krijuar në rënie, shteti, mostra përgatitjen e duhur të një dokumenti të tillë është një në të dy rastet. Ajo duhet të mbahet mend se në çdo rast, punëdhënësi do të duhet për të ofruar për të punësuar, në varësi të një reduktim, të tjerë me punën e tij në këtë moment. Ajo, natyrisht, duhet të përputhet me kualifikimet e tyre profesionale dhe shëndetin. Oferta nuk ka nevojë vetëm aktuale, por edhe njësitë lira. Situata është, kur asnjë nga punonjësit nuk e pëlqen pozicionet në dispozicion, dhe në veçanti punëdhënësit nuk është një pozicion i përshtatshëm në fusha të tjera. Atëherë ai është i detyruar të ofrojë atë në rast se e parashikuar e kontratës së punës (marrëveshje) ose të shënuar në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Ajo do të kërkojë pëlqimin e punëtorit, të shprehura në formë të shkruar. Ju nuk mund të detyrojë një person për të ndryshuar punë dhe të zhvendosen me forcë.

Si të anulojë vendimin

Ka raste kur një vendim përfundimtar mbi rënien e punëdhënësit merr vetëm për shkak të situatës së vështirë financiare apo mungesa e urdhrave, të cilat u japin punonjësve mundësinë për të punuar në punët e tyre. Një hap i tillë është një masë e nevojshme. Për shembull, procedura standarde është bërë, rendi i reduktimit është bërë, dhe të gjithë punëtorët njoftohet për shkarkimin e afërt. Por papritmas situata ndryshon rrënjësisht, dhe menaxhimi vendos për heqjen e masave emergjente. Çfarë duhet të bëni në këtë rast: të shkarkojë të gjithë, dhe pastaj të marrë një punë ose për të gjetur një tjetër, zgjidhje më konstruktive? Në këtë situatë, është e mençur për të nxjerrë një urdhër të veçantë, e cila do të diskutohet për heqjen e rendit dhe gjithë procedurat e shtrëngohet, duke përfshirë shkarkimin e punonjësve. Kjo hedhja duhet të jetë shkruar qartë arsyet që nxiti udhëheqjen për të marrë këtë hap. Përveç kësaj, ajo ofron një tregues të zyrës së personelit për të bërë rregullimet e duhura në staf, dhe shefi i kontabilitetit - të rregulloj dokumentet e nevojshme. Një subjekt i punësuar në një reduktim të, duhet të jenë të njohur me këtë dokument me dorë.