Alderfera Teoria: përshkrimi, karakteristikat dhe specifikimet

Motivimi - është një fushë e hulumtimit që është i interesuar në psikologjinë e shkencëtarëve në mbarë botën kanë për dekada të tëra. Ata janë të etur për të dini saktësisht se çfarë forcat lëvizëse janë baza e sjelljes njerëzore, ajo që është hierarkia e nevojave njerëzore, ajo që është ndikimi i tyre në sjellje.

Cilat janë karakteristikat Alderfera teori?

Një prej këtyre studiuesve është një shkencëtar amerikan Clayton Alderfer. Koncepti i tij është në disa mënyra të ngjashme me pikëpamjet e Abraham Maslow. Megjithatë, teoria është Alderfera nevojat piramidale të përbërë nga vetëm tre njësi. Kjo nevojat ekzistenciale, sociale si dhe ndjekja e rritjes dhe zhvillimit. Në anglisht, kjo teori është pėrcaktuara nga akronimin ERG sipas tre shkronja të mëdha të këtyre blloqeve (Ekzistenca, lidhjes, Rritja). Më të njohur atë si një teori të konsiderueshme motivimi Alderfera (përmbajtje i referohet çdo koncepti, duke eksploruar motivimet dhe nevojat e personit).

nevojat ekzistenciale

Kjo njësi është një nivelet analoge baseline në piramidës Maslow. Në Alderfera ajo përfshin nevojat fiziologjike, si dhe nevojën për sigurinë. Plotësimin e nevojave për ushqim, ujë, gjumë, të sigurisë - të gjithë përbërësit thelbësore të nevojshme për funksionimin normal të trupit. Teoria e motivimit Alderfera, duke filluar me përshkrimin e nevojave të para të njësisë, shumë në një mendje me paraardhësit e tij.

Sipas Alderferu, ata punëtorë që punojnë vetëm për hir të plotësimit të këtyre nevojave, kanë pak interes në përmbajtjen e punës. Ata janë gjithnjë duke i kushtuar vëmendje për të paguar, kushtet e punës, mundësi për t'u çlodhur në vendin e punës.

Nevojat sociale - Njohja, përkatësisë

Ky grup përfshin të gjitha nevojat që ekzistojnë në lidhje me statusin social, marrëdhëniet me llojin e tyre. Ajo ka qenë prej kohësh vendosur që për zhvillimin e suksesshëm të një personi duhet të jetë një pjesë e të gjithë - një grup i vogël social, grupi etnik, që i përkasin komunitetit profesional. Kjo përfshin nevojën për vetë-respekt dhe njohje nga të tjerët, si dhe sigurinë e grupit. Teoria Maslow dhe teoria e Alderfera gjithashtu ndryshojnë në këtë drejtim: sigurinë e grupit në pjesën e fundit të njësisë së dytë.

Si pjesë e nevojave të kulturës korporative të kësaj kategorie mund të jetë replenished përmes një sërë aktivitetesh në punë, mundësinë e komunikimit. Njeriu fillon të shikojë në vendin e tij të punës, jo vetëm si një burim të të ardhurave. Ai e ndjen vlerën e komunitetit.

Këtu është mirë të pyesni pyetje Clayton Alderferu: Pyes veten nëse mund të plotësuar nevojën për njohjen mungesën e parave të gatshme nga punonjësi, i cili duhet të ushqyer të miturit dhe kështu të paguar peng?

nevojat e rritjes

Kjo kategori përfshin të gjitha dëshirat e njeriut që janë të lidhura me vetë-realizimin. Ajo gjithashtu duket dëshirën për vetë-respekt dhe respekt nga shoqëria. Megjithatë, ajo duhet të jetë për shkak të zhvillimit personal të njeriut, vetë-besimit të tij.

Teoria nevojë Alderfera thotë: njerëz të cilët kanë dominuar këtë lloj të përdorimit, ka nevojë për një mënyrë të veçantë të trajtimit. Ata aspirojnë për udhëheqje dhe njohjen e cilësisë së tyre mjedisore. Prandaj është e nevojshme që të shpërblejë dhe të inkurajohen meritat e tyre.

Dallimi në mes të teorive, të cilat nuk mund të konsiderohet i parëndësishëm

Maslow argumentuar, ndoshta me arsye të mirë, se në qoftë se ndonjë prej nevojave më të ulëta nuk janë plotësuar, mënyra për të plotësoj kërkesën më të lartë të mbyllura. Kështu, lëvizja në piramidën e saj ishte e mundur vetëm nga të ulët të blloqeve të larta.

Në Alderfera Koncepti i biznesit është i ndryshëm. Siç u përmend, në qoftë se nuk janë të kënaqur me nevojat më të larta, më të ulët të bëhen të rëndësishme. Kjo lëvizje studiues është e mundur në të dy drejtimet. Për shembull, nëse një person nuk i plotëson nevojën për rritje profesionale, atëherë ajo bëhet nevojën urgjente për lidhjet sociale. Pra, duke mos qenë në gjendje për të përmbushur nevojat e një personi, kompania ka për qëllim për të mbushur këtë hendek kënaqësinë e nevojave të tjera.

Interesante, teoria Alderfera është aplikuar gjerësisht në fushën e menaxhimit organizativ. I njohur anekdotë popullore e cila pjesërisht tregon një qasje të ngjashme në një mjedis të korporatave. Shitës mëson trajnuari papërvojë dhe tregoi atij se në mungesë të produktit ka për të ofruar në vend të kësaj një alternativë. Kur blerësi dyqan vjen dhe pyet tualet shitës letër trajnuari thotë: "Na vjen keq, nuk ka asnjë letër higjienike. Por unë mund të ofrojë letër zmerile të shkëlqyer. "

Kur nevojat e paplotësuara e njerëzve përjetojnë zhgënjimin - shtet negative psiko-emocional kur të përballen me pengesa.

Teoria nevojë Alderfera argumenton se, pavarësisht nga frustrimi me pamundësinë për të kënaqur nevojën e një niveli më të lartë, një individ mund të kompensojë për të nga më të shpeshta nevojat Have themel.

Koncepti Alderfera dhe dallimet individuale

Duke ndjekur këtë logjikë, nëse një individ nuk mund të kuptojnë nevojën për vetë-realizimin, atëherë ai fillon për të plotësuar nevojat e rangut më të ulët. Nëse ai i cili është duke bërë thirrje, për shembull, një inxhinier apo një infermiere, nuk është në gjendje për të kënaqur nevojën për vetë-aktualizimit, ajo kompenson për mungesën e mjeteve të tjera. Kjo është, veprimet e saj duhet të jetë në përputhje me plotësimin e nevojave të urdhrave të ulët: ai do të largohet nga kreu në kontakt me miqtë, ngjarjet sociale, për të kënaq veten me gjumë, ushqim, një numër më të madh të partnerëve seksualë.

Një duhet të pranoj se kjo algorithm nuk është e veçantë për çdo individ, e cila është shkëputur nga mundësitë për të arritur gjendjen e vetë-aktualizimit. Dikush, ndoshta, do të shfaqin sjellje të ngjashme, por në një masë më të madhe kjo është edhe për shkak të faktorëve biografike, niveli i pjekurisë shpirtërore, prania ose mungesa e zonave me probleme në sfera të tjera të jetës.

Për një person normal të shëndetshme, për shembull, seksi apo ushqim (nevojën e rendit të parë) kurrë nuk do të zëvendësojë shtojcën emocionale (nevojën e rendit të dytë). Dhe nga ana tjetër, gjendja e vetë-aktualizimit nuk ka gjasa të jetë një zëvendësim i plotë (jo një zëvendësues) të plotësuar nevojat bazë të njësive. Në këtë rast, ajo nuk do të jetë e mundur në mungesë të tyre - nuk kanë gjasa për të respektuar nga shoqëria, ose të arritur në karrierën tuaj si duhet kompensuar urinë dhe etjen.

Kjo teori është pranuar zyrtarisht nga komuniteti shkencor dhe ka disa avantazhe. Por kjo nuk është përdorur gjerësisht të mjaftueshme në krahasim me konceptin e Maslow. Teoria Alderfera gjithashtu nuk provuar - për argumentim se nuk ka qenë një numër i mjaftueshëm i studimeve të gjera statistikore. Kështu, ajo ka dy avantazhe dhe disavantazhe. Përdorin atë në punë ose jo - çdo person duhet të vendosë për veten e tij.