Sistemi tarifor-pagave dhe sistem tjetër pagave

Pagat në të gjitha format e saj është një burim kryesor i të ardhurave të punëmarrësit. Ajo është ndoshta nxitje më efektive për cilësinë dhe punës shumë produktive.

Me kalimin në kohë për një ekonomi tregu ka pësuar ndryshime themelore, si dhe përmbajtjen e procesit të shpërblimit. Qeveria nuk pranoi ndonjë ishin menaxhimi i saj dhe e ka rezervuar vetëm të drejtën për të vendosur pagën minimale. Çdo gjë tjetër - normat e tarifave dhe pagat për pozicione me pagesat shtesë dhe shtesat, dhe kushtet e bonusit - që themeluar në çdo fabrikë individualisht.

Varet nga niveli i pagave është në një numër faktorësh, shefi në mesin e tyre - është gjendja financiare e një organizate, si dhe gjendja socio-ekonomike në vend, si një e tërë ose në një rajon të veçantë atë. Përveç kësaj, ai ishte nën ndikimin e situatës në tregun e konsumit dhe të tregut të punës, dinamika e çmimeve të mallrave dhe shërbimeve, konkurrencën, dhe kështu me radhë. N.

Deri më sot, janë tre të sistemit të pagave, të cilat ne do të konsiderojmë.

1. Tarifa. Ajo qëndron në faktin se diferencimi i pagave të punonjësve të kategorive të ndryshme është bërë në përputhje me grupin e rregulloreve. Kjo merr parasysh kushtet e punës, kompleksitetin e punës, karakteristikat klimatike të rajonit, natyrën e punës dhe intensitetin e saj.

Sistemi tarifor është në dispozicion në dy forma: të sasisë dhe bazuar në kohë. Dallimi kryesor në mes tyre - një mënyrë e kontabilitetit për kostot e punës. Pra, normat copë bazuar në numrin e produktit që është prodhuar, dhe bazuar në kohë - kohë ka punuar.

Copë-formë nga e përshtatshme për të aplikuar, kur ekziston një mundësi reale për të rregulluar rezultatin e një numri të treguesve të punës dhe standartizuar me vendosjen e standardeve të kohës dhe prodhimit. Pjesa punimet, për shembull, një punëtor i fabrikës, paga e të cilit varet nga numri i njësive të prodhuara me ta detajet e ndërrimit të ditës, në muaj.

formë bazuar në kohë nga të përshtatshme për të aplikuar, kur puna e të punësuarit nuk mund të normalizohet. Në këtë rast, do të paguajë ajo është marrë nga kohë ai ka punuar (numri i orëve, ditëve ose ndërrime në muaj). Kështu ajo ka vendosur që të paguajnë shërbimet e shitësit, roje dhe të tjerët.

2. Sistemi i tarifave pagave. Si në kohën e treguar, listën e pagave sigurohet në përputhje me normat dhe mëditje është jashtëzakonisht e vështirë për të shmangur të ashtuquajturën leveling, për të kapërcyer kontradiktë që ekziston midis interesave të kolektivit dhe punonjësi individual. Kështu, tariff- sistemi i pagave ishte një masë e nevojshme të cilësisë për të eliminuar këtë kontradiktë.

Një sistem i tillë i la të kuptohet se paga punonjësi do të varet nga rezultatet e organizatës si një e tërë, departamenti në të cilën është regjistruar, dhe nëse shuma e parave që punëdhënësi dërgon në listën e pagave.

Me fjalë të tjera, paga e punëmarrësit (p.sh., një inxhinier projektimit në një kategori) do të jetë e barabartë me pjesën e saj në fot koka ka ndarë të gjithë departamentin e saj.

Sistemi tarifor-pagave ka karakteristikat e mëposhtme karakteristike:

1. Niveli i pagave është i lidhur fort me nivelin e pagave.

2. Prania e koeficienteve të vazhdueshme që pasqyrojnë nivelin e kualifikimit të punëtorit dhe pjesëmarrjes së tij të punës në rezultatet e punës.

Baza për sistemin e tarifave të pagave merr nivelin e aftësi që në fakt karakterizon produktivitetin e një specialisti të veçantë dhe të caktuar për të gjithë anëtarët e forcës së punës.

Kështu, për shembull, ekziston një ndarje e inxhinierët e projektimit në disa kategori - I, II, III. Çështja e cili grup përfshijnë punonjës zgjidhet njësinë qendrore, bazuar në një numër faktorësh - arsimin, përvojën, etj Me kalimin e kohës, kategoria profesionale mund të ndryshojë, dhe në bazë të ajo do të rritur ose ulur pagën e tij ... Gjithçka do të varet se si ky person i veçantë do të shfaqet në punë për një periudhë të caktuar kohe.

3) të përzier. Në një sistem të tillë në të njëjtën kohë ka shenja të dy sistemeve tarifore dhe jo-tarifore. Në veçanti, kjo mund të përfshijë një komision për, "lundrues" pagat Përfaqësitë mekanizëm përllogaritja e pagesave për punën.