Pushimi qëllim dhënien e

Urdhri dhënien Pushimi miratuar nga Kodi i Punës. Seksioni njëqind e njëzet të muajit këtij legjislacioni jep shpjegimin e procedurës për llogaritjen e gjatësisë së shërbimit. Kjo normë është baza për punëdhënësin për të siguruar punëmarrësit paguar ditët e tij vjetore jo-pune, e cila është e sanksionuar në nenin njëqind e njëzet e dytë të dokumentit të njëjtë.

Pushimi i dhënë urdhri është i bazuar në mundësitë e punonjësit të ushtrojnë të drejtën e tyre çdo vit. Nga momenti i miratimit të organizimit shtetëror për të siguruar ditë paguar të kalojnë nëpër një periudhë prej gjashtë muajsh. Kjo periudhë mund të shkurtohet nëse një marrëveshje të palëve. Pushime në një vjetërsi prej gjashtë muajsh mund të marrë:

- gratë para ose pas një pushimi dhe pushimit të lindjes;

- Punonjësit mosha e të cilëve nuk e ka arritur moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

- fillimet e fëmijës birësues për (deri në tre muaj);

- të punësuarit në raste të tjera, në bazë të legjislacionit.

Urdhri dhënien e pushimit, pasi ka punuar në organizimin e më shumë se një vit, në përputhje me programin, i cili është për bizneset lokale të veprojë. vizatim i tij është prodhuar çdo vit dhe miratohet nga drejtori. Kjo merr parasysh mendimin e trupit sindikatave. Orari pushime është e detyrueshme të performancës instrument si kreu i organizatës, dhe për çdo punonjës.

Përjashtimet janë kategori të caktuara të punonjësve, kur periudha e ditëve të paguar off ata kanë të drejtë për të zgjedhur të tyre. Për shembull, një të largohet nga bashkëshorti i saj mund të bëhet në periudhën kohore, kur gruaja e tij është në pushim për shkak të shtatzënisë dhe lindjes. Në të njëjtën kohë, vjetërsi në organizatë është e parëndësishme.

Urdhri i dhënies së pushimit për punonjësit e ndërmarrjes që nuk ka mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, siç përcaktohet nga legjislacioni. ditë Vjetore paguar për ta të jetë vetëm në verë, pavarësisht vjetërsisë brenda organizatës. Me kërkesë të kësaj kategorie të punonjësve të festës mund të jetë në çdo kohë që është i përshtatshëm për ta.

Kjo e drejtë mund të përdorë gjithashtu edhe disa kategori të tjera të anëtarëve të stafit, të listuara në rregulloret.

Urdhri i lirimit në rastin kur është e nevojshme për të lëvizur ose të zgjasë, Artikulli shpjegon numrin e njëqind e njëzet e katër. Rritja periudhën e paguar ditët jo të punës mund të jetë rasti:

- Ofensiva në periudhën e festave të paaftësisë së përkohshme të të punësuarit;

- ekzekutimi i detyrave publike gjatë periudhës kur në pushim, në qoftë se aktet ligjore të sigurojë për një përjashtim nga puna në kohën e pjesëmarrjes në to;

- Disponueshmëria e shkaqe të tjera, të parashikuara me akte lokale të ndërmarrjes dhe ligjit.

Urdhri për dhënien e pushimit vjetor mund të ndryshohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe mbikëqyrësit në rastin;

- vonesa për shkak të pagesës për ditë jashtë;

- Njoftimi parakohshme e fillimit të periudhës së pushimeve, e cila do të bëhet jo më vonë se katërmbëdhjetë ditë.

Nëse mungesa e të punësuarit do të ndikojë në efikasitetin e aktiviteteve të ndërmarrjes, në marrëveshje me transferimin e mundshëm të ditëve të pushimeve për vitin e ardhshëm, por jo më vonë se një periudhë e cila është dymbëdhjetë muaj. Aktet legjislative nuk lejojnë të punësuarin e organizatës që të heqë dorë rregullta paguar ditë jashtë gjatë dyvjeçarin. Çdo vit duhet të shkoni në pushime punëtorët të cilët nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe marrin pjesë në procesin e prodhimit, përveç faktorëve të rrezikshme ose të dëmshme që ndikojnë negativisht në shëndetin.