Pajtueshmëria me Kodin e Punës dhe shkarkimin e pensionistit

Një numër i madh i njerëzve në Rusi vazhdojnë të punojnë për të arritur moshën e pensionimit. Arsyet për atë në të gjithë. Disa janë duke përjetuar vështirësi financiare, pasi shuma e përfitimit është më shpesh të vogla, ndërsa të tjerë thjesht nuk duan të rri në shtëpi. pensionistët e punës mund të shihet jo vetëm në institucionet shtetërore, por edhe në organizatat private. Një proces i tillë, si shkarkimin e pensionistit, duke u përpjekur të mos jetë në kundërshtim me Kodin e Punës, mund të shkaktojë vështirësi për punëdhënësin, si ka disa nuanca në ligj, ju duhet të dini.

Për shembull, shpesh ka një mosmarrëveshje, nëse janë apo jo një zyrtari të tillë për të paralajmëruar paraprakisht për qëllimin e tij për të lënë punën e tij, dhe në qoftë se ai e kishte thënë tashmë shefin për shkarkimin e tij, duhet të jetë duke punuar jashtë, e cila është e barabartë me dy javë. TK Përgjigja qartë për këtë pyetje, dhe për këtë arsye ka kundërshti. Në Art. 80 përcakton se në qoftë se shkarkimi i pensionistit është për shkak të daljes në pension, punëdhënësi duhet të shkarkojë atë ditë, e cila është shkruar në deklaratë. Kjo është për të vonuar dhe të bëjë punën e nevojshme e kohës njerëzore, vendosi të largohet punën për të gjetur një bos në pension nuk mund të. Duhet të theksohet se një përfitim i tillë mund të përdoret vetëm një herë, në mënyrë që ajo ka qenë e dokumentuar, që është, shkruar në manual.

Nëse një pensionist pastaj shkoi në një punë tjetër, dhe në kohë vendosi të largohet, arsyen, thuhet në një deklaratë, do të jetë më vete, dhe, prandaj, për të paralajmëruar shefin e kjo është e nevojshme, si të gjithë në dy javë. Kjo sugjeron se shkarkimi pa pensionistët e mundur vetëm një herë duke punuar pas daljes në pension të tyre. Megjithatë, TC gjithashtu përcakton se një punëtor ka të drejtë për një pushim të papaguar dy-javore, që shefi është i detyruar të ofrojë atë në çdo kohë. Prandaj, në qoftë se konfliktet lindin mbi këtë çështje, është e mundur për të zgjidhur çështjen në mënyrë paqësore, vetëm në pension, përveç kërkesës për shkarkim, për të shkruar dhe për të aplikuar për pushim pa pagesë. Kjo do të lejojë që punëdhënësi për të fituar kohën e nevojshme për kërkim për një punonjës të ri, pensionisti nuk mund të shkojnë në punë dhe të paguajnë për atë këto ditë nuk kanë për të.

Shumë bosët besojnë se arritja e një moshe të caktuar kanë një rast për të kryer shkarkimin e pensionistëve. Por kjo mund të bëhet vetëm me kërkesë të punonjësit, dhe me dhunë të detyruar për të shkuar në një festë është e pamundur - kjo është në kundërshtim me ligjin, dhe, si pasojë, pensionist duke punuar mund të aplikojnë për organizimin e gjykatës, e cila ka të ngjarë të marrë anën e tij.

Një tjetër moment jo shumë të mirë për njerëzit e moshës së avancuar është për të përkthyer ato në një afat të kontratës së punësimit. Unë duhet të them se në disa raste ajo mund të keqpërdoret, si dhe shkarkimin e pensionistit. Nëse u nënshkrua fillimisht kontratën e hapur-përfundoi me punëmarrësit, dhe përkthyer atë në një hall urgjent pasi ata të arrijnë moshën e pensionimit, atëherë ndoshta kjo është vetëm nga pëlqimin e punëmarrësit. Në një rast tjetër, për shembull, në punësimin e kësaj moshe në punë, është e mundur për të përfunduar me fillimisht kontratë me afat të caktuar.

Disa punëdhënës ofrojnë punonjësit e tilla shkojnë në një detyrë tjetër, nganjëherë më të ulët të paguar. Nëse i punësuari nuk ishte dakord me këtë, atëherë ai ka çdo të drejtë të refuzojë. Ne duhet të kujtojmë se të gjitha procedurat që lidhen me transferimin duhet të bëhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit.

Kështu, shkarkimi i pensionistit nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin. Në disa raste, personeli me përvojë mund të japë shanset për të rinjtë, kështu që nuk do të them lamtumirë të punonjësve të mira vetëm në bazë të arrijnë një moshë të caktuar.