Punës dhe kontrata e ligjit civil: të përgjithshme dhe të veçanta

Marrëdhëniet e punës mund të organizohet jo vetëm në bazë të Kodit të Punës, por edhe në bazë të një baze ligjore - civile. Dhe përdorimi i të dhënave lejon marrëdhënien e punës të dy individëve dhe personave juridikë. mjet specifik i këtij dizajn mund të shërbejë si një civil kontratës, kushtet e të cilat janë të rregulluara nga Kodi Civil, në kontrast me Kodin e Punës, e cila rregullon marrëdhëniet e punës në nivel zakon kur ne punojmë në bazë të një kontrate pune.

Kryesore civile Kontratat, llojet e të cilat janë të parashikuara nga Kodi Civil:

- Menaxhimi i Aseteve;

- rendi;

- për zbatimin e R & D;

- kontratë;

- transportin;

- rendi;

- ofrimi i shërbimeve të vështirë të punës;

- të shërbimit agjenci;

- Komisioni.

Duhet të theksohet se regjistrimi i marrëdhënieve të punës me anë të kontratave në shqyrtim nuk është edhe definitive dhe përfundimtare. marrëdhëniet kontraktuale janë dhënë dhe ligje të tjera në lidhje me degët e ndryshme të ligjit. Në veçanti, në qoftë se Kodi Civil parashikon kontratë civile me një person fizik, që një marrëdhënie e tillë në fushën e menaxhimit të SHA rregullohet nga ligji "Për Shoqëritë Aksionare".

Natyra juridike e mundësitë, përmes të cilit kontrata civil bëhet një realitet, në bazë të nenit. 103 të Kodit Civil. Ky rregull përcakton se nëse vendimi do të bëhet aksionarëve, menaxhimi drejtat e SHA mund të transferohet në një organi tjetër, e cila do të kryejë shoqërinë në bazë të parimeve të ligjit civil. Me pak fjalë, marrëdhënia e punës mund të jetë i bazuar mbi një bazë mjaft të ndryshme ligjore, dhe i qeverisur nga rregullat e ndryshme.

Pjesërisht për këtë arsye, ne do të kontraktojë dhe ekzekutimi i tyre të ketë dallime të rëndësishme.

Konsideroni disa nga këto dallime. Sipas Kodit të Punës, në përputhje me një kontratë pune mund të jetë e drejtpërdrejtë të punës të punonjësve, të cilat ai nuk ka të drejtë për të kaluar në një tjetër punonjës. Kur një formë civil të marrëdhënieve, kjo situatë është disi e ndryshme. Për shembull, disa kompani dëshiron për të rritur zonën rreth zyrës dhe të mbajë atë në gjendje të mirë. Kjo mund të bëhet: ose të zgjerojë stafin dhe të marrë në një punë kopshtar apo thjesht të lidhë një kontratë të drejtës civile me çdo person i cili në mënyrë të pavarur do të kryejnë orarin e punës vetë të përcaktuar llojet e punës dhe do të jetë vetëm përgjegjës për rezultatet përfundimtare të aktiviteteve të saj . Në të njëjtën kohë në të punësuarit nuk mund të vënë në detyra të tjera, përmbajtja e të cilave nuk është e specifikuar në kontratë.

Nuk është një tjetër alternativë, e cila tregon qartë dallimet mes kontratave të punës të së drejtës civile. Për shembull, kompania jonë vendos të besojë peizazhit nuk është një person të veçantë, dhe një firmë që është e specializuar në aktivitete të tilla. Ajo, nga ana tjetër, i referohet shërbimet e specialistëve të cilët do të punojnë për kompaninë tuaj. Nuk është një detyrat drejtpërdrejtë delegat, dhe ajo është mjaft e lejuar në sistemin civil të marrëdhënieve, dhe e papranueshme në kontratën e punës.

Me pak fjalë, ekzistenca e një institucioni të tillë si një kontratë civile, stafi kompani apo agjenci nuk është diskutuar. Megjithatë, punonjësi duhet gjithashtu të jenë të vetëdijshëm se ndryshimet kanë të bëjnë jo vetëm me kushtet e performancës së subjektit të kontratës, por edhe disa garanci sociale, të cilat në këtë formë të organizimit të marrëdhënieve të punës është disi i kufizuar. Në këtë rast, kontrata e punës duket e preferueshme, pasi ajo lejon punëdhënësve kryerjen gamën e plotë të garancive sociale në lidhje me punonjësit.