Performance - formula performance ...

Produktiviteti - një masë e performancës së përgjithshme. Kur ky tregues përdoret edhe për të vlerësuar zbatimin e objektivave të kompanisë ose ndërmarrje personelit, si dhe për funksionimin e makinave, kompjuterave personale, komponentët e tyre dhe software të veçantë. Zakonisht, kapaciteti për të kuptuar numrin e produkteve ose sasinë e informacionit të përpunuar në orë, minutë apo sekondë. Vlera e saj inverse - përmbajtja e punës - reflekton kohën që duhet për lirimin ose analizuar të dhënat.

Bazat për biznes efektiv

Çështja kryesore në axhendën e çdo biznesi është për të rritur produktivitetin e punës, dmth. E. Reduktimi kohën e nevojshme për prodhimin e produkteve dhe rritjen e vëllimit pa shtesë punësimin e shpenzimeve të re punëtorëve. Prandaj, strategjia dhe në bazë të qëllimeve dhe objektivave duhet të marrin parasysh dispozitat themelore të rritjes së saj, dhe faktorët që nxisin stafin për të punuar më mirë në aspektet cilësore dhe sasiore. Pa këtë, nuk ka përparësi konkurruese nuk mund të bëjë kompania një lider në industrinë e.

formula performance

Statistikat ekonomike ka qenë duke studiuar punën e ndërmarrjes përmes një sërë treguesish. Prodhimi kryesor dhe janë punë intensive. Performanca aktuale - kjo është pikërisht numri i produkteve të prodhuara nga kompania për një periudhë të caktuar kohe. Në qoftë se kemi treguar Q si prodhimin e mallrave, T - shpenzimet e punës në orë, është e mundur për të krijuar një formulë. Kështu, performance - kjo Q punës dhe T, ose P = Q x T.

Ky rezultat pasqyron ecurinë e vërtetë të ndërmarrjes. Parashikimet presim performancën e të holla. Kjo lejon menaxher ose mbikëqyrës për të parë se çfarë shuma maksimale e produktit mund të jetë prodhuar nga kompania në këtë fazë të zhvillimit të teknologjisë. kosto shtesë dhe gjasat e vonesave në këtë formulë nuk ka marrë në konsideratë.

metodat e tjera të vlerësimit të efektivitetit të

Në produktivitetit vlerësim ekonomisë sektoriale (PT) është bërë duke përdorur dy metoda: të drejtpërdrejtë dhe faktor. Për metodën e parë, parametrat e mëposhtëm janë të nevojshme: prodhimi aktual (O1) dhe bazë (D0) periudha të, dhe numri korrespondues i të punësuarve (CH1 dhe H0, respektivisht). Kështu,

At = (O 1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Nëse jeni duke përdorur një llogari faktor produktivitet - një masë që është llogaritur në disa faza. Në parametrat e para të klasifikimit ndodh. Faktorët janë të ndarë në grupe: organizative, teknike, dhe vëllimi strukturore. Mundësia e parë ka të bëjë me lirimin e punëtorëve dhe i barabartë me raportin e numrit të personelit në periudhën aktuale dhe diferenca - në krahasim me më parë - në përqindje.

Punës produktivitetit nga një faktor përcaktohet duke shumëzuar vëllimin e rritjes së prodhimit dhe përqindjen e punonjësve me kohë të plotë (në total) në përqindje, të ndarë me 100. komponent strukturore është e barabartë me produktin e kompleksitetit të peshës specifike të këtij produkti në prodhimit të përgjithshëm. performanca e përgjithshme është përcaktuar duke shtuar rritjen për secilin nga tre faktorë.

përmirësimin e produktivitetit

Bazat e çdo biznesi - kjo është një përdorim racional dhe efikas të burimeve në dispozicion, duke përfshirë punën. Është logjike që menaxhimi ka tendencë për të rritur prodhimin, pa kosto shtesë e punësimin e punëtorëve. Ekspertët kanë identifikuar një numër faktorësh që e bëjnë të mundur për të përmirësuar performancën:

1. style Management (detyra kryesore e kokës - për të motivuar stafin, të krijojë një kulturë organizative që vlerëson aktivitetin dhe zell).
2. Investimi në risi teknike (blerjen e pajisjeve të reja që përputhet me kërkesat e kohës, mund të reduktojnë ndjeshëm kohën e shpenzuar për punonjës).
3. Trajnime dhe seminare profesionale të zhvillimit (njohja e specifikat e prodhimit lejon stafi për të marrë pjesë në përmirësimin e procesit të prodhimit).

Rezervat e efikasitetit të stafit

Si formula të performancës, kjo normë nuk është konstante, dhe mund të rregullohen nga një numër faktorësh. Ndër këto produkte është e dominuar nga progresi teknologjik dhe organizimin korrekt të punës. Përmirësimi komponentin teknik të prodhimit, automatizimi i përgjithshëm i proceseve funksionale dhe krijimi i komunikimit në mes të departamenteve të veçanta mund të zvogëlojë kohën e nevojshme për të prodhuar. Nga ana tjetër, rritja e produktivitetit të punës mund të arrihet përmes aplikimit të metodave të menaxhimit shkencor. Megjithatë, është e rëndësishme për të kuptuar se një rritje në këtë tregues nuk është gjithmonë e favorshme për përmirësimin e efikasitetit të ndërmarrjes në tërësi. Kjo është për shkak të faktit se, sipas teorisë klasike ekonomike, faktorët e prodhimit së bashku me punë është lëndë e parë (nga toka) dhe kapitalin.

karakteristika kombëtare

Prodhimi i ekonomisë - kjo është objekti kryesor i studimit në nivel ndërkombëtar. Si në shumicën e vendeve të zhvilluara të botës nuk ka një popullsi plakjes, rruga e gjerë e zgjerimin e saj bëhet e pamundur. Prandaj, menaxhimi i referohet rritjes intensive në efikasitetin e punës. Rusia është norma e rritjes së produktivitetit përpara vendeve të G7, Evropës Qendrore dhe Lindore. Norma për mesataren ruse të 4%. Tani, megjithatë, shkalla e filloi gradualisht të ngadalësuar, për shkak të zgjedhur jo mjaft të saktë modelin e ekonomik të rritjes.

Në 2003-2008, efikasiteti i punës është përmirësuar për 6%, dhe në vitin 2014 - vetëm 0.8%. Ndërkohë që produktiviteti në sektorë të ndryshëm rritet në mënyrë të pabarabartë, kështu që ekspertët sugjerojnë se papunësia e lartë mund të bëhet një faktor në dalje krizës. Kjo është për shkak të faktit se shkarkimi i punonjësve në sektorë të ulët-fitimprurëse do të çojë në fryhen e forcës së punës në segmente më efikase të ekonomisë kombëtare.