Certifikata e Meritës si një mënyrë për shpërblimin e punonjësve

rol më i madh në sigurimin nivelin e nevojshëm të punës ekipore, përveç kushteve të mirë-organizuar të punës, pagat përkatëse dhe pagesën me kohë të saj, të luajnë lloje të ndryshme të stimujve. Midis tyre janë të njohura janë çmimi, certifikatën e nderit, përfitime të caktuara, si dhe dëshmi të dokumentuara nga stimuj të tillë.

Një veprim i tillë nga ana e punëdhënësit të stimuluar disiplinë dhe punë të suksesshme. Pas të gjitha, në qoftë se pozicioni i mirëbesim dhe punëtorë të pakujdesshëm të njëjtë, biznesi nuk do të lulëzojnë. Promotion - një lloj "perpetum mobile" biznesit. Një punonjës të shërbimeve të punësimit e të cilëve janë parë dhe vlerësuar, do të përjetojnë kënaqësinë e madhe nga puna dhe do të vazhdojë të punojë mirë. Dhe të punësuarit e tjerë mund të, i frymëzuar me suksesin e kolegëve, për të vendosur qëllimet e duhura.

Punonjësi Ligji promovimin përcaktohet nga forma e njohjes zyrtare publike të shërbimeve të tij, sigurimin e nderit publik. Më shpesh, në një ceremoni solemne në mbledhjen e përgjithshme të stafit në përputhje me rendin e nënshkruar nga kreu i punonjësit i jepet një certifikatë nderi.

Të gjithë stimujt për punë nga natyra e tyre janë të ndarë në moral dhe material. Material gjithmonë kanë një vlerë monetare. Këto përfshijnë dhënien e një dhuratë të çmuar dhe çështje premium, shtojcë e pagës, shpenzimet e kompensimit për pushim vjetor, një shtesë pushim të paguar. Ky promovim sjell punonjës kënaqësi morale dhe të ardhura financiare. Shpesh, megjithatë, edhe me një dëshirë të madhe për të inkurajuar punonjësit rukododitel nuk mund ta bëjë këtë për shkak të kufizimeve financiare.

Më pak e shtrenjtë është inkurajim moral. Kjo përfshin njoftimin e mirënjohje, diploma nderi, duke hyrë në bord dhe në Librin e Nderit. Ky promovim nuk siguron të ardhura shtesë, por sjell punonjës kënaqësinë morale. Në vitet e fundit, shumë punëdhënës filluan të lënë pas dore inkurajimin morale: dhënë në mënyrë pothuajse të gjithë në vitet e fundit, dhe kjo formë ka bërë të vjetëruara. Në këtë situatë, një punëdhënësi që dëshiron për të mbështetur moralin e stafit, mund të zhvillojnë lloje të tyre të stimujve. Kështu, ajo mund të hyjnë në rezervë për ngritjen, referim për seminare të veçanta, ekspozita dhe konferenca, duke krijuar kushte më të rehatshme të punës. Por edhe një çertifikatë nderi, ose, për shembull, certifikatë konfirmuar statusin e "punonjësit më të mirë" do të jetë në dispozicion.

Ndoshta punëdhënësi konsideron të nevojshme për të promovuar punën e punonjësve të saj, jo vetëm në fund të vitit, tremujorin e, por edhe me rastin e ngjarjeve të veçanta në jetën e të gjithë ekipit dhe çdo punonjës në veçanti - për shembull, në lidhje me transaksionin e suksesshëm, në përvjetorin e kompanisë apo festave sekulare, të tilla si vitin e Ri, 1 maj, në përvjetorin e të punësuarit. Diploma e heroit të ditës do të sjellë një shumë të gëzimit dhe të tregojnë se ajo - pjesë e ekipit, i cili jo vetëm që të vlerësojmë punën e tij të vështirë, por edhe e di atë si person.

Një sistem racional i shpërblimeve punonjësve - një faktor i rëndësishëm për suksesin e kompanisë. Logjikisht, punëdhënësi mund të japë të drejtën e krerëve të ndarjeve strukturore (departamente ose divizione) të zbatohen ndaj punonjësve të stimujve e me kosto të ulët - të tilla si pagesa e një premium të vogël kohë, ndëshkimi tërheqjes të hershme të imponuar. Ajo gjithashtu përfshin lavdërim dhe certifikatën.