Leja e paguar

Fjala "festë" për shumicën e muzikës tingëllon si. Procedura për qytetarët nuk mund të presim për mundësi për t'u çlodhur, lëshohem, lëre detin ose për të vizituar vendet e ngrohta.

Le të konsiderojmë të cilët mund të marrë pushime të rregullta të paguara, dhe në çfarë kushte. Çdo punonjës ose punonjës mbështetet të paktën 28 ditë të pushimit, pavarësisht nëse ai punon me orar të plotë, gjysma ose në kombinim. Gjëja kryesore është se punonjësi është zyrtarizuar në bazë të një kontrate pune. Një person pa regjistrim, duke punuar me kusht, autoritetet e paguar Pushimi nuk është e nevojshme për të siguruar.

Përjashtim - njerëzve të punësuar në punë sezonale. Kjo kategori e menaxhimit të njerëzve është i detyruar të paguajë për një pushim në shkallën prej: dy ditëve të pushimit në muaj të punës. Nëse juaj pushime bie pushimet - kjo periudhë duhet të rritet nga një numër përkatës të ditëve.

Nëse një punonjës ka marrë vetëm kohët e fundit një punë në një vend të drejtë në pushim vjetor të paguar kryesor, ai do të fitoni vetëm gjashtë muaj të funksionimit. Megjithatë, ka përjashtime: qytetarë që punojnë me kohë të pjesshme në mënyrë që ata mund të kombinojnë atë me një pushim në punën kryesore, personat të cilët janë nën moshën, gratë që marrin leje paguar dhe kombinojnë atë me lejen e lindjes, dhe kategoritë e tjera të personave të përmendur in-ligj, ai mund të jepet paraprakisht, nëse dëshironi.

Nëse një punonjës ka punuar në një post të ri vetëm një leje vit i mungesës do të jepet në bazë të deklaratës së tij. Në vitin e ardhshëm, hartuar paraprakisht për orarin e festave të gjithë ekipin. Një punonjës mund të sigurojë një pushim në çdo kohë me marrëveshje me kolegët dhe eprorët. Grafiku është gjeneruar në disa javë para Vitit të Ri. Më pas, ajo është e nevojshme për të kryer, dy punëtorë dhe të menaxhimit. Nëse orari specifikuar largohet nga e parë të marsit paguar, pjesa tjetër nuk mund të merrni larg nga mesi i prillit. Me kërkesë të të punësuarve dhe në marrëveshje me autoritetet mund të ndahet në një periudhë pushimi në dy pjesë të barabarta për 14 ditë.

Në qoftë se punonjësi i përket një kategori të veçantë të njerëzve - të vogla, mësues, oficer i policisë, ose një person me aftësi të kufizuara, ai mbështetet zgjatet pushim të paguar. Në mënyrë të veçantë për personat me aftësi të kufizuar, ai është tridhjetë ditë.

Në qoftë se ju të përqëndrohet në nenin 116 të RF LC, se kategori të caktuara të personave të mbështeten më shumë pushim. Për shembull, ajo mbështetet qytetarëve duke punuar me orë të parregullt, ose punëtorë në kushtet e veriut Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe personat që punojnë në prodhimin e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës. Në mënyrë më të detajuar, ky informacion mund të gjenden në artikullin përkatës.

Me kërkesë të punonjësit të dispozitave të pushimeve vjetore që tejkalon njëzet e tetë ditë, ju nuk mund të relaksoheni dhe të marrë atë në vend të kompensimit monetar. Është e vërtetë se dispozitë nuk zbatohet për gratë shtatzëna, punëtorëve të rinj, si dhe njerëzit që punojnë në profesione të rrezikshme. Këto kategori duhet të pushoni kohën e duhur në mënyrë të plotë.

Nëse shkarkimi nuk është shpenzuar një pjesë të pushimeve njerëzit mund të merrni para në dorë. Pagesa është llogaritur si pagesa për 2.33 ditë pushime në muaj ka punuar.

Përveç pushime të paguara rregullisht për disa kategori të punonjësve të mbështeten lirimin synuar, të parashikuar për një qëllim. Ky pushimi i lehonisë, prindërit adoptues, i cili mori familjen e fëmijës nga jetimore, trajnimi, kujdes të lindjes. Kohëzgjatja e adoptuesit pushimi është 70 ditë para datës së miratimit dhe të njëjtin pas. Nëse e dëshiruar, ajo mund të zgjatet në tre vjet.