Pushime shtesë: Dispozitat themelore

Pushimi vjetor shtesë - është koha për të pushuar, e cila është dhënë për të punësuarit përveç pushime bazë. Në këtë rast, punonjësi mbahet për vendin e punës së tij, dhe pjesa tjetër është paguar në bazë të pagës mesatare.

Shtesë pushimi për punëtorët është në dispozicion, zakonisht në lidhje me të veçanta ose të rënda (të dëmshme) të kushteve të punës. Përveç kësaj, pjesa tjetër shtesë mund të jetë një masë për të inkurajuar punonjës. Mundësia e sigurimit të relaksimit të tilla përcaktohet nga punëdhënësi.

Për Objektet shtesë përfshijnë një pushimin e lehonisë dhe kujdesin ndaj fëmijëve. Kohëzgjatja maksimale e deri në tre vjet.

pushimi shtesë paguar përcaktohet nga shumë faktorë dhe kjo varet nga kushtet e punës (Kodit të Punës, art. 117), natyrën e punës (Kodit të Punës, art. 118), orë të parregullt të punës (Kodi i Punës, Art. 119), kushtet klimatike (TC Federata ruse, Art. 321), si dhe një numër i kushteve të tjera. Këto përfshijnë punësimin në miniera (nëntokësore dhe sipërfaqësore), në zonat e niveleve të larta të ndotjes së rrezatimit, si dhe të gjitha punët që janë të lidhur me efektet negative të rrezikshme kimike, fizike dhe faktorë biologjikë.

Dhënë pushim shtesë në bazë të marrëveshjeve kolektive ose rregulloret lokale (Kodi i Punës, art. 116).

Kohëzgjatja minimale e pushimit për punë në kushte të rrezikshme të punës janë zgjidhur në një mënyrë të tillë që përcakton Qeveria. E drejta për leje shtesë është i gëzuar nga të gjithë punëtorët, aktiviteti i të cilave është përcaktuar nga legjislacioni i listës të përcaktuar. Numri i ditëve për të pushuar kundër listës mund të ndryshojnë nga 6 deri në 36 ditë. Festat nuk janë të përfshira sipas Art. 120 TC RF.

Përveç kësaj, e drejta për të siguruar pushime të tjera kanë të punësuar Shalë, qymyr, industrisë minerare dhe disa industri themelore. Numri i të ndara ditëve shtesë të pjesës tjetër përcaktohet nga ajo se sa shumë punonjës kanë punuar në kushte nëntokësore, guroret, shkurtime, duke filluar nga 4 deri në 24 ditë.

Banorët e Largët Veriut pjesa tjetër është dhënë në pajtim me Art. 321 TC RF. Kohëzgjatja e saj mund të jetë nga 16 deri në 24 ditë në varësi të zonës së banimit.

Sipas legjislacionit në pushime shtesë vjetore kanë të drejtë të punëtorëve në sektorë të caktuar të ekonomisë dhe të punësuar në shërbimin civil për kohëzgjatjen e shërbimit (zakonisht 20 vjet). Lista e punonjësve të përcaktohet nga Qeveria.

Sipas nenit 119 të përpunimit LC RF nuk mund të paguhet si punë jashtë orarit, dhe vetëm si të tilla, si një pushim shtesë të paguar.

Më shpesh pjesa tjetër shtesë është dhënë së bashku me kryesore. Megjithatë, ka raste kur i punësuari nuk dëshiron të marrë të gjithë pushimet, dhe e pyeti për atë në pjesë. Punonjësit kanë të drejtë për të. Në përputhje me procedurat e përcaktuara, të hartojë një marrëveshje me shkrim, është i ndarë në periudha të caktuara për të cilat pushime. Kjo dispozitë rregullon neni 125 i Kodit të Punës.

Çdo punonjës ka të drejtë në pushim shtesë, pas gjashtë muaj (në vend të 11 muajve, siç është e nevojshme sipas legjislacionit të vjetër), pas operacionit të vazhdueshëm në uzinën.

Bizneset dhe organizatat mund të krijojnë punonjësit e tyre pushim shtesë të tyre, në qoftë se ajo nuk bie ndesh me ligjin e përgjithshëm federal (Art. 2, Art. 116 i Kodit të Punës).

Private organizatat komerciale kanë të drejtë të japë leje shtesë për punonjësit e tyre për të adresuar menaxhimin e kompanisë. Megjithatë, kjo nuk është e detyrueshme.

tjetër shtesë është siguruar në përputhje me orar pushimit (formë № T-7). Në bazë të këtij urdhri dokument është lëshuar № T-6, dhe informacioni i regjistruar në punëtori kartë personale.