Bashkimi - çfarë është kjo? Sindikatat e Rusisë. Akti Sindikatat

Deri më sot, bashkimi - është e vetmja organizatë e dedikuar për të përfaqësuar plotësisht dhe për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punonjësve. Dhe aftësinë për të ndihmuar firma vetë për të monitoruar sigurinë, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës dhe edukimin e punonjësve besnikëri ndaj ndërmarrjes, që ka mundësi për të mësuar atyre disiplinën e prodhimit. Prandaj, pasi pronarët e organizatave, dhe vetëm një punonjës i zakonshëm duhet të dinë dhe të kuptojnë natyrën dhe karakteristikat e bashkimit.

Koncepti i sindikatave

Bashkimi - një organizatë e punonjësve të ndërmarrjes për të të jetë në gjendje për të zgjidhur rrjedhin çështjet që lidhen me kushtet e tyre të punës, interesat e tyre në fushën e veprimtarisë profesionale.

Çdo punonjës të ndërmarrjes, e cila ka organizimin, ka të drejtë për t'u bashkuar vullnetarisht. Në Federatën Ruse, sipas ligjit, personat e huaj dhe personat pa shtetësi mund të fitojë anëtarësim në Bashkimin, në qoftë se ajo nuk bie ndesh me marrëveshjet ndërkombëtare.

Ndërkohë, për të formuar një bashkim dhe mund të çdo qytetar rus i cili ka arritur moshën 14 vjeç, dhe të angazhuar në veprimtarinë e punës.

Në Rusi, ligji fikse organizimin primar sindikatave. Nën kuptohet një shoqatë vullnetare e të gjithë anëtarëve të saj të cilët punojnë në të njëjtën ndërmarrje. Struktura e saj mund të formohet grupe Bashkimit ose individuale organizata sindikale e seminareve apo departamenteve.

Primar të njëjtën sindikale mund të krijojnë punë të shoqatave të industrisë, në një aspekt territorial apo ndonjë karakteristike tjetër, të paturit e një specifikën pune.

Shoqata e sindikatave ka çdo të drejtë për të bashkëpunuar me sindikatat e vendeve të tjera, për të hyrë në kontratë me ta dhe marrëveshjet për të krijuar shoqata ndërkombëtare.

Llojet dhe shembuj

Sindikatat, në varësi të karakteristikave të tyre territoriale janë të ndarë në:

1. All-Russian organizatë sindikale që kombinon më shumë se gjysmën e punonjësve të një ose disa sektorë profesionale, ose që veprojnë në territorin e më shumë se gjysma e subjekteve RF.
2. organizatat ndër-rajonale të sindikatave, sindikalistët të detyrueshme një ose më shumë degë në territorin e disa subjekteve të Federatës Ruse, por më pak se gjysma e numrit total të tyre.
3. Organizimi Territorial i Sindikatave, bashkon anëtarët e sindikatave të një ose më shumë subjekteve RF, qytete ose lokalitete të tjera. Për shembull, Arkhangelsk bashkimi rajonale të tregtisë së punëtorëve të aviacionit ose Novosibirsk Organizatës Rajonale Publike të Sindikatës së Punëtorëve në fushën e arsimit publik dhe shkencës.

Të gjitha organizatat mund të kombinohen, përkatësisht, në shoqatat ndër-rajonale ose shoqatat territoriale e organizatave sindikale. Si dhe formë bordet apo komisionet. Për shembull, Këshilli Volgograd Rajonal i Sindikatave - bashkimi territorial i organizatave rajonale të sindikatave në mbarë vendin.

Një shembull goditës është shoqata kryeqyteti. Sindikatat Moskës bashkuar Federatën Moskës e Sindikatave në 1990.

Në varësi të fushës profesionale, ju mund të identifikoni sindikatat e profesioneve të ndryshme dhe llojet e aktiviteteve të punëtorëve. Për shembull, bashkimi i edukatorëve, bashkimi i punëtorëve shëndetësor, kërcimtarë aktorë Bashkimit ose muzikantë, dhe kështu me radhë. D.

bashkim Charter

organizatat sindikale dhe shoqatat e tyre janë krijuar dhe themeluar nga statuti, strukturën dhe kontrollet e saj. Ata janë gjithashtu të vetë-organizojnë punën e tyre, mbajnë konferenca, takime dhe ngjarje të tjera të ngjashme.

Statutet e sindikatave të ndërmarrjeve, të cilat janë të përfshira në strukturën e shoqatave ruse apo ndërrajonale, nuk duhet të kundërshtojnë rregullat e organizatës. Për shembull, Komiteti Rajonal i sindikatave të çdo rajoni nuk duhet të miratojë statutin, i cili përmban dispozita që janë në kundërshtim me dispozitat e Sindikatës së ndërrajonal, struktura e të cilave është parë referuar organizatës.

Në këtë rast, statuti duhet të përfshijë:

• emri, qëllimi dhe funksioni i sindikatës;
• kategori dhe grupe të bashkuar nga të punësuarit;
• Procedura për ndryshimin e statutit, duke bërë kontribute;
• të drejtat dhe detyrat e anëtarëve të saj, kushtet e miratuara në anëtarësinë e organizatës;
• struktura e bashkimit;
• burimet e të ardhurave dhe të rendit të menaxhimit të pronës;
• kushtet dhe karakteristikat e bashkimit Riorganizimin dhe Likuidimin punëtorëve;
• të gjitha çështjet e tjera që lidhen me punën e bashkimit.

Regjistrimi i sindikatës si person juridik

Sindikata ose shoqata, në përputhje me ligjin rus, shteti mund të jetë i regjistruar si person juridik. Por kjo nuk është një parakusht.

Regjistrimi State zhvillohet në organet përkatëse ekzekutive në vendin e vendndodhjes tregtar-union. Për këtë procedurë, shoqata përfaqësuesi duhet të sigurojë origjinalet ose kopjet e noterizuar e kartës, konventat vendime për themelimin e një sindikate, një vendim për miratimin e statutit dhe listën e pjesëmarrësve. Pasi që vendimi për dhënien e statusit ligjor. fytyrë, dhe të dhënat e organizatës do të bëhet në një regjistër të vetëm shtetëror.

Sindikata e punëtorëve të arsimit, punëtorët e industriale, profesionistë apo artistë si bashkimin e çdo personave të tjerë mund të riorganizohet ose likuiduar. Për më tepër, ristrukturimi i saj duhet të kryhet në përputhje me nenet e miratuara të shoqatës dhe eliminimin e - ligjit federal.

Bashkimi mund të likuidohet nëse aktivitetet e saj në kundërshtim me Kushtetutën e Federatës Ruse apo ligjet federale. Edhe në këto raste, aftësia për të detyruar pezullimin e veprimtarisë deri në 12 muaj.

rregullimi ligjor i sindikatave

Aktivitetet e sindikatave sot rregullohet nga legjislacioni i Ligjit Federal № 10, datë 12 janar 1996 "Për Sindikatave, të drejtat e tyre dhe garancive". Ndryshimet e fundit janë bërë në 22 dhjetor 2014.

Ky projektligj është e sanksionuar konceptin e bashkimit dhe kushteve themelore që lidhen me të. Si dhe të drejtat dhe garancitë e shoqatës dhe anëtarëve të saj.

Sipas Art. 4 i Ligjit Federal kjo vlen për të gjitha ndërmarrjet që ndodhen në territorin e Federatës Ruse, si dhe të gjitha firmat ruse, të cilat janë jashtë shtetit.

Për rregullat legjislative të lëvizjeve sindikale në industrinë ushtarake, organet e zbatimit të ligjit, në gjykimin dhe prokurorstve, Shërbimi Federal i Sigurimit, autoritetet doganore, për kontrollin e organeve të trafikimit të drogës, si dhe në punën e shërbimit të zjarrit të Ministrisë, situatave emergjente, nuk janë të ndara relevante ligjet federale.

funksionet

Qëllimi kryesor i bashkimit, si një organizatë publike për mbrojtjen e punëtorëve të drejtave, është, në përputhje me rrethanat, përfaqësimi dhe mbrojtja e sociale dhe të punëtorëve "interesat dhe të drejtat e qytetarëve.

Bashkimi - një organizatë e krijuar për të mbrojtur interesat dhe të drejtat e punëtorëve në vendin e punës, për të përmirësuar kushtet e punës për punëtorët, për të arritur pagë të mirë, duke punuar me punëdhënësin.

Interesat, të cilat janë të dizajnuara për të mbrojtur këto organizata mund të jetë zgjidhje për mbrojtjen e punës, pagat, shkurtimeve, zvogëlimin e stafit, dështimi në përputhje me Kodin e Punës dhe në disa ligje të ngjashme të punës.

Gjithë e më lart i referohet "mbrojtjes" funksionin e asocimit. Një rol tjetër i sindikatave - është një funksion i përfaqësimit. Cila është marrëdhënia në mes të sindikatave dhe shtetit.

Ky tipar - është mbrojtja e të drejtave të punëtorëve nuk janë në nivelin e ndërmarrjes dhe në nivel kombëtar. Kështu, sindikatat kanë të drejtë të marrin pjesë në zgjedhjet e organeve të vetëqeverisjes lokale në emër të punëtorëve. Ata mund të marrin pjesë në zhvillimin e shtetit të programeve të mbrojtjes të punës, punësimin dhe kështu me radhë. Etj

Për të lobuar për interesat e punonjësve sindikatat janë duke punuar ngushtë me parti të ndryshme politike, dhe ndonjëherë edhe të krijuar vet e tyre.

organizata për të drejtat

Sindikatat - është i pavarur i autoriteteve ekzekutive dhe organeve të vetëqeverisjes lokale dhe organizimin e menaxhimit të kompanisë. Së bashku me këtë, pa përjashtim, shoqatat e tilla kanë të drejta të barabarta.

të drejtat e sindikatave janë mishëruar në ligjin federal "Për sindikatave, të drejtat dhe garancitë e tyre".

Në bazë të këtij ligji, organizata ka të drejtë të:

• mbrojtja e interesave të punëtorëve;
• Duke shtuar në iniciativat e autoriteteve për miratimin e ligjeve përkatëse;
• pjesë në miratimin dhe diskutimin e projektligjeve të propozuara nga ana e tyre;
• Punëtorët migrues qasje të papenguar në vende dhe duke marrë të gjitha informatat e sociale dhe të punës nga punëdhënësi;
• pazarllëk përbashkët, pazarllëk përbashkët;
• një tregues i punëdhënësit për shkelje, të cilat ai duhet zgjidhur brenda një jave;
• mitingje, takime, greva, duke ngritur pretendime në interes të punëtorëve;
• pjesëmarrja e barabartë në menaxhimin e fondeve publike, të cilat janë formuar nga kuotat e anëtarësimit;
• krijuar inspektimet e tyre për të monitoruar kushtet e punës, respektimin e marrëveshjeve kolektive dhe sigurinë e mjedisit të të punësuarve.

Organizatat sindikale kanë të drejtë të posedojnë pronë të tilla si toka, ndërtesa, ndërtimin, spa dhe objekteve sportive, shtypshkronjat. Dhe mund të jenë pronarët e letrave me vlerë, të drejtën për të krijuar dhe për shkatërrimin e mjeteve monetare.

Nëse në prodhim ka pasur një rrezik për shëndetin ose jetën e njerëzve që punojnë, kryetari i sindikatës ka të drejtë të kërkojë punëdhënësin për të troubleshoot. Dhe në qoftë se kjo nuk është e mundur, përfundimi i të punësuarve në eliminimin e shkeljeve.

Nëse ndërmarrja është riorganizuar ose likuiduar, duke përkeqësojë kushtet e punës e punonjësve apo punëtorëve do të reduktohet, kompania është e detyruar të njoftojë bashkimin jo më vonë se tre muaj para ngjarjes.

Për shkak të fondit të sigurimeve shoqërore shoqatat profesionale mund të kryejë aktivitete rekreative për anëtarët e saj, për të dërguar ata në dhe vendpushimet.

të drejtave të punëtorëve të bashkohen në një bashkim

Natyrisht, së pari të gjithë sindikatave janë të nevojshme për të punonjësve të ndërmarrjeve. Me ndihmën e këtyre organizatave, duke iu bashkuar atyre, punëmarrësi merr të drejtë të:

• Të gjitha përfitimet e parashikuara nga marrëveshja kolektive;
• për të nxitur bashkimin në trajtimin e çështjeve të diskutueshme në paga, festat, zhvillimin profesional;
• të marrin ndihmë ligjore falas, nëse është e nevojshme në gjykatë;
• për promovimin e organizatës sindikale për zhvillim profesional;
• për mbrojtje në rastet e shkarkimit të padrejtë, të mospagesës në reduktimin, kompensimin e dëmit të shkaktuar në vendin e punës;
• për ndihmë në marrjen e kupona për vendpushimet dhe sanatoriume për vete dhe familjarët e tyre.

Ligji rus ndalon diskriminimin në bazë të përkatësisë të sindikatave. . Kjo është, pa marrë parasysh ndërmarrje punonjësin - anëtare të Bashkimit apo jo, të drejtat dhe liritë e garantuara me Kushtetutë e tij, nuk duhet të jetë i kufizuar. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë për shkak të mos u bashkuar me një bashkim ose të punësojë një kusht të detyrueshëm të anëtarësimit.

Historia dhe zhvillimi i shoqatave profesionale në Rusi

Në 1905-1907, gjatë revolucionit, bashkimi i parë i tregtisë në Rusi. Vlen të përmendet se në këtë kohë ata kishin ekzistuar tashmë për një kohë të gjatë dhe në të njëjtën kohë operuar tërësisht në Evropë dhe Amerikë.

Para revolucionit në Rusi, megjithatë, ka pasur komisione grevë. E cila u rrit gradualisht dhe u riorganizua në një bashkim të sindikatave.

Data e themelimit të shoqatave të para profesionale konsiderohen 30.04.1906 vit. Në këtë ditë, ka mbajtur takimin e parë të punëtorëve Moskës (Metalistëve dhe electricians). Edhe pse tashmë para kësaj date (1905/10/06 g) në e parë All-rus Konferencës së Sindikatave u formua nga byroja Moskës të Komisionerëve (Central Byroja e Sindikatave).

Të gjitha veprimet gjatë Revolucionit u zhvillua në mënyrë të paligjshme, duke përfshirë Konferencën e dytë All-ruse e Sindikatave, e cila u mbajt në Shën Petersburg, në fund të shkurtit 1906. Deri në vitin 1917, të gjithë sindikata shtypurve, Thunder pushtet autokratik. Por, pas përmbysjes së tyre filloi një periudhë të re të favorshme. Pastaj erdhi komitetin e parë rajonale të sindikatave.

Së treti Konferenca All-rus i Sindikatave u mbajt në qershor 1917. Ajo u zgjodh në Këshillin Qendror të Sindikatave të All-rus. Atë ditë dhe filloi të lulëzojë shoqatave ekzaminuar.

Sindikatat e Rusisë pas 1917 filloi për të kryer një numër të karakteristikave të reja, të cilat përfshijnë kujdesin për rritjen e produktivitetit dhe rritjen e nivelit të ekonomisë. Besohej se kjo vëmendje të prodhimit është kryesisht duke u kujdesur vetë punëtorëve. Për këto qëllime, sindikatat filluan të kryejnë lloje të ndryshme të konkurrencës në mesin e punëtorëve, duke përfshirë ato në procesin e punës dhe disiplinën e prodhimit rrënjosjen në to.

Në vitet 1918-1918 Kongresi parë dhe të dytë All-rus i Sindikatave u mbajt në të cilën rrjedha e zhvillimit të organizatës është ndryshuar nga bolshevikët në drejtim të nacionalizimit. Që atëherë, deri në 50-70-vitet e sindikatave ruse dallojnë nga ato që kanë ekzistuar në Perëndim. Tani ata nuk e mbrojnë të drejtat dhe interesat e punonjësve. Edhe bashkuar organizatat e të dhënave qeveritare kanë pushuar të jetë vullnetar (karakteri i detyrueshëm veshur).

Ndryshe nga homologët e tyre perëndimorë, struktura organizative ishte e tillë që bashkon të gjithë punëtorët e thjeshtë dhe menaxherët. Kjo çoi në një mungesë të plotë të luftës me këtë të fundit.

Në vitet 1950-1970 disa akte ligjore janë miratuar, i cili i jep sindikatat të drejta dhe përgjegjësi të reja, duke u dhënë atyre më shumë liri. Dhe nga organizata mesi i 80-së kishte një, një strukturë të qëndrueshme degëzuar, i cili ka qenë i gdhendur në mënyrë organike në sistemin politik të vendit. Por kjo ishte një nivel shumë të lartë të burokracisë. Dhe për shkak të prestigjit të madh të sindikatave, shumë nga problemet e tij është i heshtur, duke e bërë të vështirë për të zhvilluar dhe për të përmirësuar organizimin.
Ndërkohë, avantazh politika e situatës dhe futur në masë të ideologjisë së tyre me lëvizjen e fuqishme sindikale.

Në kohët e Bashkimit Sovjetik, një shoqatë profesionale të angazhuara në Subbotniks sjelljes, demonstrata, konkurse dhe punë në grupe studimi. Ata shpërndajnë kupona, apartamente dhe përfitime të tjera materiale të dhëna nga shteti, në mes të të punësuarve. Një lloj është një departament social-shtëpiake të kompanisë.

Pas ristrukturimit në 1990-1992, sindikatat kanë fituar pavarësinë organizative. Deri në vitin 1995, ata kishin instaluar tashmë parimet e reja operative që kanë ndryshuar me ardhjen e demokracisë dhe ekonomisë së tregut në vend.

Sindikatat në Rusi bashkëkohore

E historisë të përmendura më sipër dhe zhvillimin e shoqatave profesionale mund të kuptohet se pas Bashkimi Sovjetik u shemb, dhe vendi ka marrë masa për kontrollin demokratik, njerëzit filluan të largohen në masë organizata të dhënave qeveritare. Ata nuk duan të jenë në sistemin burokratik, duke e konsideruar të padobishme për interesat e veta. Ndikimi i sindikatave ka të katandiset në asgjë. Shumë prej tyre janë tretur plotësisht.

Por deri në fund të 90 sindikatave u formua përsëri. Tashmë lloji të ri. Sindikatat e Rusisë sot - kjo është organizimi, e pavarur nga shteti. Dhe të përpiqen për të kryer funksionet klasike të afërt me homologët perëndimorë.

Edhe në Rusi janë sindikatat, të cilat janë të ngjashme në veprimtarinë e tyre me modelin japoneze, sipas të cilave organizata po ndihmojnë për të përmirësuar marrëdhëniet midis punëtorëve dhe menaxhmentit, kjo nuk do të vetëm të mbrojtur interesat e punonjësve dhe duke u përpjekur për të gjetur një kompromis. Një marrëdhënie e tillë mund të quhet tradicionale.

Në këtë rast, të dy llojet e parë dhe të dytë të sindikatave në Federatën Ruse bëjë gabime që pengojnë zhvillimin e tyre dhe shtrembëron rezultatet pozitive të punës së tyre. Këto janë:

• politizim fortë;
• prirje te armiqësore dhe konfrontimit;
• amorphousness e organizimit të tyre.

Sindikata moderne - një organizatë shumë kohë dhe vëmendje i është kushtuar ngjarjeve politike. Ata duan të jenë në kundërshtim me qeverinë aktuale, duke harruar në lidhje me vështirësitë e përditshme të punëtorëve të vogla. Shpesh udhëheqësit e sindikatave në mënyrë që të rrisë besueshmërinë e saj, greva të organizuara në veçanti dhe demonstrata të punëtorëve, pa ndonjë arsye. E cila padyshim ajo reflekton keq në të dy prodhimin si një e tërë, dhe të punësuarve në veçanti. Dhe së fundi, organizimi i brendshëm i shoqatave moderne profesionale është larg nga të përsosur. Në shumë prej tyre nuk ka unitet, shpesh duke ndryshuar drejtimin, udhëheqësit, kryetari. keqpërdorimi gjetur i fondeve të sindikatave.

Në organizatat tradicionale, nuk është një pengesë e rëndësishme: ata hyjnë ato automatikisht në punësimin. Rezultati është se punëtorët e ndërmarrjeve nuk janë të interesuar në absolutisht asgjë, ata nuk e dinë dhe të mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre. Sindikatat vetë nuk zgjidh problemet, por ka vetëm formalisht. Në organizata të tilla, liderët e tyre dhe kryetari i sindikatës të zgjedhur, si rregull, udhëheqja që pengon objektivitetin parë.

përfundim

Historia e krijimit dhe modifikimin e lëvizjes sindikale në Federatën Ruse, si dhe të drejtat, përgjegjësitë dhe karakteristikat e këtyre organizatave Deri tani, ne mund të konkludojmë se ata luajnë një rol të rëndësishëm në zhvillimin social-politike të shoqërisë dhe shtetit në tërësi.

Pavarësisht nga problemet ekzistuese në funksionimin e sindikatave në Federatën Ruse, shoqata e të dhënave, natyrisht, të rëndësishme për një vend që përpiqet për të demokracisë, lirisë dhe barazisë së qytetarëve të saj.