Mosmarrëveshja e punës: individuale dhe kolektive

Kontradiktat midis punonjësit dhe menaxherit ndodhin në shumë ndërmarrje. Subjekti i një mosmarrëveshje të tillë mund të jetë krejtësisht ndryshe, por ka vetëm disa procedura për zgjidhjen e saj. Si të korrigjoni ligjërisht një mosmarrëveshje pune? Kjo do të diskutohet më vonë.

Mosmarrëveshje individuale të punës

Kodi i Punës përcakton konceptin e mosmarrëveshjes individuale të punës. Ky lloj kontradiktash është mosmarrëveshja midis punëdhënësit dhe vartësit lidhur me zbatimin e ligjeve ose akteve të tjera normative që përmbajnë dispozita për ligjin e punës, kontratën kolektive ose të punës , etj. Përveç kësaj, punonjësi duhet të njoftojë Komisionin e Mosmarrëveshjeve të Punës për një problem të tillë. Për ta bërë këtë, ai duhet të paraqesë një aplikacion.

Ligji nuk specifikon se një mosmarrëveshje pune mund të formohet vetëm midis një menaxhmenti dhe një punonjësi i cili është një punonjës i një ndërmarrjeje. Këshilli i Ankesave është gjithashtu i autorizuar të kontaktojë:

- personave të cilët më parë kishin marrëdhënie pune me këtë organizatë;

- Qytetarët që aplikojnë për një vend vakant në institucion.

Subjekti i mosmarrëveshjes mund të jetë çështje e pazgjidhur:

- rikuperimi i dëmit;

- pagesa e pagave;

- dhënien e privilegjeve;

- momente të tjera konflikti, të cilat lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e punës.

Avokatët rekomandojnë të mos injorojnë mundësinë e tyre për të aplikuar në KKK për të mbajtur interesat e ligjshme.

Mosmarrëveshjet kolektive të punës

Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve kolektive të punës bëhet në një mënyrë pak më të ndryshme. Sipas përkufizimit, mosmarrëveshja e tillë është një kërkesë e pazgjidhur që i është paraqitur punëdhënësit nga një grup vartësish (për shembull departamenti, dyqani) për çdo ndryshim në kushtet e punës, përfundimin ose zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, kontratën ose në lidhje me refuzimin e drejtorit ose pronarit të organizatës Mendimet e organit të zgjedhur të stafit kur bëjnë rregullore lokale (të brendshme).

Zakonisht një mosmarrëveshje kolektive e punës përfshin disa faza:

1. Fillimisht, një grup punonjësish të pakënaqur me kushtet e punës ose inovacionet e pranuara, paraqet një kërkesë te shefi i ndërmarrjes. Si rregull, ky veprim kryhet nga një përfaqësues i zgjedhur nga skuadra.

2. Punëdhënësit i jepet 3 ditë për shqyrtimin e një ankese të tillë. Në këtë kohë, ai ose duhet të pranojë kërkesat e vartësve, ose t'i refuzojë ata. Nëse drejtori është ende gati për të paktën disa koncesione, atëherë ai duhet të krijojë një të ashtuquajtur "komision". Ai duhet të përbëhet nga anëtarët e udhëheqjes dhe përfaqësuesit e kolektivit në numër të barabartë. Vendimi i një grupi të tillë është bërë nga protokolli.

3. Nëse palët nuk arrijnë një marrëveshje, ju mund të ftoni për të zgjidhur problemin e ndërmjetësit ose për të shqyrtuar një kërkesë në arbitrazhin e punës.

4. Kur të gjitha veprimet e mësipërme nuk kanë zgjidhur mosmarrëveshjen e punës, punëtorët kanë të drejtë të organizojnë një grevë, me një njoftim për shefin rreth 10 ditë.

Kur mund të aplikoni në gjykatë

Shqyrtimi i aplikimeve nga punonjësit në cilëndo nga komisionet e lartpërmendura është një dukuri tepër e rrallë. Shumë njerëz e humbasin këtë fazë dhe shkojnë menjëherë në gjykatë. Nëse KKK refuzon kërkesën tuaj, ajo nuk do të vendosë në favorin tuaj, ankesë kundër vendimit. Për këtë qëllim, ligji i jepet 10 ditë nga data e marrjes së përgjigjes së komisionit. Në çdo rast, kontestet e punës shqyrtohen brenda tre muajve nga momenti i shkeljes së të drejtave të punonjësit.

Në përfundim, dëshiroj t'ju uroj që të mos hyni në situata konflikti dhe të punoni vetëm për kënaqësinë tuaj.