"Technopark": reagime mbi punonjësit

Sot, kompania do të paraqitet në të quajtur "Technopark". Feedback nga stafi, përshkrimi i aktiviteteve dhe të gjitha tiparet e punësimit do të ndihmojë për të treguar saktësisht se sa para nesh një punëdhënës i ndërgjegjshëm. Në fund të fundit, zgjedhja e vendit të punës është një gjë shumë të përgjegjshëm. Sa të kënaqur janë punonjës që punojnë në "Technopark"? Çfarë nuanca duhet të merren parasysh? Nëse ne po flasim për shefin e drejtë? Ose ju mund të gjeni një kompani në listën e zezë të punëdhënësve të disa të qytetit?

Përshkrimi i aktivitetit

Ju së pari duhet të kuptoni se çfarë organizimi bën. Pas të gjitha, është e rëndësishme të dini se në atë zonë që ju duhet për të punuar. Ndoshta në këtë fazë punëdhënësi nuk i përshtaten aplikuesin.

"Technopark" - një rrjet i dyqaneve të elektronikës. Ajo ofron klientëve të saj të gjitha Gadgets moderne që lehtësojnë automatizimin e jetës. Një konkurrent i denjë për të njohur zinxhirët e shitjes me pakicë të tilla si "El Dorado". Por tani për tani, korporata nuk ka studiuar në të gjitha rajonet ruse.

Pjesa më e madhe e dyqaneve "Technopark" në Moskë. Është banorët e kryeqytetit shpesh përballen ad për të stafit në punë. Por edhe në rajone të tjera të Rusisë gjithashtu ka zyrat e korporatës. Për shembull, në:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• vladimir;
• Novomoskovsk.

Prandaj, stafi i "Technopark" merr reagime pozitive tashmë për faktin se ajo është një kompani e vërtetë, jo disa scam. Kjo është e mirë. Por a është në rregull, me të vërtetë?

komunikimi punëdhënësi

Për të kuptuar nuancat e punësimit do të ndihmojë shumë Testimonials e punonjësve. Dy të reja dhe "përvojë". Por, para se ju duhet të i kushtoj vëmendje për atë që premton të "Technopark" vartësit e tij.

Ndër ofertat joshëse dallohen:

• pako sociale (e plotë);
• zyrtare të punësimit;
• orar elastike ;
• qëndrueshme dhe të lartë pagat;
• perspektivat për vetë-zhvillimit;
• zhvillimin e karrierës;
• Stafi miqësore;
• një shumëllojshmëri të pozicioneve;
• punojnë në një kompani në rritje.

E gjithë kjo tërheq vëmendjen për organizatën. Por, sa i përket realitetit të premtimeve të punëdhënësit? A duhet të besoj çdo gjë që është thënë në njoftimet e punësimit?

Rreth Jobs

Nëse ne flasim për shumëllojshmërinë e vendeve të punës, disa jo. Gjë është se punëtorët thonë - vende për punësim të plotë, por ata janë të gjithë të njëjtën tipi. Më shpesh e nevojshme:

• shoferët;
• korrierët;
• ngarkues;
• Punëtorët depo;
• menaxherët e shitjeve;
• merchandisers;
• Cashiers;
• asistentë për rekrutimin.

Megjithatë, pozita e menaxhimit janë edhe nganjëherë ndodhin. Por për të marrë për ta është shumë problematike - konkurrenca e lartë i jep të gjitha të drejtat pabarabarta. Gjithashtu, disa dyshuari "Technopark" në keqbesim në lidhje me konkurrencën në zgjedhjen e personelit. Për pozitat ekzekutive "janë hedhur njeriun e tyre." Se dyshimet e tilla janë shprehur shpesh nga kandidatët.

Perspektivat e karrierës

Për disa perspektivat e rëndësishme të karrierës. Në këtë zonë "Technopark" Kompania Punonjësit shqyrton varfër. Shumë thonë se nuk ka rritje karrierë këtu nuk është për të pritur. Edhe pse e ardhmja është shpesh i varur në punë zgjedhur.

Më shpesh ajo rezulton të arritur rritje në arkëtarët, merchandisers dhe menaxherët e shitjeve. Ajo mund të rritet në krye të departamentit ose një menaxher / turp të lartë. Por, derëtarë dhe depo stafi dhe shoferët mund të harrojmë për rritjen.

"Technopark" merr reagime nga stafi si një punëdhënës, që e bën djersën për hir të promovimit. Ai është këtu, në bazë të opinioneve të vartësve të tij - një gjë e rrallë të madh. Disa, siç kemi thënë, eprorët e tij të dyshuar për konspiracion në përzgjedhjen e stafit në pozita të larta dhe drejtuese në mesin e njerëzve të "tyre".

punësimi zyrtar

Megjithatë, "Technopark", - kjo është një kompani shumë serioze. Trading Rrjeti nuk ofrojnë punësim formal. Nga shumë komente ju mund të shihni se puna informal nuk është vlerësuar. Përveç se gjatë provuese periudhe. Por kjo praktikë nuk ndodh shumë shpesh.

Ajo rezulton se puna në zgjedhuri tregtia e rrjetit mund të jetë për hir të përvojës. Nga rruga, në disa pozicione tashmë duhet të dalë me disa përvoja. Në të, siç thonë disa, harroni të shkruani në reklama juaj. Për shembull, disa gra ankohen se punësimi si një asistent HR-menaxher në Moskë nevojshme përvojë. Por ata nuk ishin thënë në lidhje me të. Dhe kjo është arsyeja pse shumica e aplikantëve qenë mohuar kandidatë konsideruar.

Kur punësimin e një qytetari në bazë të urdhrit të hyjë në një kontratë pune dhe për të marrë librin e punës. Marr dokumentin në çdo kohë. "Technopark" është duke u përpjekur për të respektuar të drejtat e punëtorëve.

për fillestar

Ltd "Technopark" Punonjësit e marrë komente të ndryshme. Kjo mund të vërehet se adresa e punëdhënësit ka qenë një shumë e negativitet. Megjithatë, si kundër zinxhirët e shitjes me pakicë të tjera që ofrojnë mundësi punësimi.

Ajo thekson se më shpesh? Pa vëmendjen nuk mund të largohet nga puna sidomos fillestar. Gjë është se "Technopark" ofron shkojnë përmes trajnimit për të punuar në këtë apo atë pozicion. Shumë theksojnë se përafërsisht e parë 2 javë do të duhet të punojnë dhe për të ndihmuar të përballen me punën e stafit të "përvojë". Në fakt, hera e parë që një person punon si një "djalë porosi". Kjo duhet të merret parasysh.

orar

"Technopark" Shqyrtime stafit nuk janë më të mirë merr pas afatit. Më saktësisht, shumë punëtorë paralajmërojnë veçantë rasteve të përfshira në normën për punëdhënësi. Çfarë është ajo për?

ftuar fillimisht për punën në orar 5/2 nga ora 9 deri në 9 pm. Për më tepër, një opsion i tillë është gjetur në pothuajse të gjitha vendet e lira. Me përjashtim të atyre që fillimisht shënuar si "Night Shift". Kontrata është përshkruar është 5/2, nga ora 9:00 deri 21:00. Por në praktikë kjo rezulton ndryshe.

Si saktësisht? "Technopark" (Ekaterinburg) ka marrë reagime nga stafi, siç është thënë, nuk është më e mirë për faktin se në vend të orarit premtuar duhet të punojnë shumë më të gjatë dhe pothuajse një javë. Disa punëtorë sugjerojnë se fundjavë për një muaj mund të jetë 3-4 copë.

Gjithashtu ndër mangësitë mund të identifikohet në mungesë të një të përpunimit të pagesave ngarkuar. Askush nuk e di nëse "Technopark" nuk paguan punës shtesë, nuk ka prova apo hedhje poshtë ajo nuk është. Por ankesat në lidhje me të tilla nuanca shumë.

pako sociale

Dhe çfarë mund të thuhet në lidhje me pako sociale? Çfarë merr "Technopark" komente stafit? Moska apo ndonjë qytet tjetër - kjo nuk ka rëndësi se çfarë lloj të zonës në fjalë. Kudo janë të njëjtat rregulla.

pako sociale ofrohen për punonjësit në mënyrë të plotë. Mund të merret dhe të pushimit vjetor, dhe të lënë të sëmurë, dhe të lindjes. Vërtetë të arritur të gjitha këto para kohës së bashkëpunimit ka arritur së paku 1 vit, është e vështirë. punëtorët e moshuar rrjetin e tregtimit të ketë asnjë problem me një pako sociale. Edhe pse disa ankohen se paratë vjen me një vonesë të caktuar. Jo problemi shumë të rëndësishëm, por ajo është e izoluar ende.

ushqim

Vëmendje e veçantë i është kushtuar punëtorëve të ushqyerit. Gjë është se ajo është pjesë e paketës sociale. Ltd "Technopark" Shqyrtime stafit të menysë së propozuar fituar kryesisht pozitive.

Punëtorët tregojnë se kompania është ushqyer mirë. Megjithatë, disa kurse nuk mund të gjithë të jenë në shije. Për shembull, shpesh të izoluara peshk. Për të tjera ushqimi nuk kanë ankesa. Lajm i mirë është se për drekë nuk kanë nevojë të paguajnë.

Në të ardhurat

Puna në "Technopark" feedback nga stafi fiton ndryshme. Tashmë ju mund të shihni se ka dy të mira në këtë kompani, si dhe e keqe. Shumica e aplikantëve të interesuar në të ardhurat në rrjetin e tregtimit. Nëse punonjësit janë të kënaqur me këtë funksion?

Këtu, si në shumicën e rasteve, nuk ka asnjë përgjigje të vetme. Njerëzit që punojnë në pozita të larta, zakonisht lënë vetëm mendime pozitive për shefin e tyre. Fitimet kanë, ai pagoi vazhdimisht dhe në kohë. Por "e vogël" të punësuar janë disa nga pretendimet.

Të cilat ato? Për shembull, nuk janë përgjigjet që tregojnë se "Technopark" mashtron konkurrentët fitimet e saj të afërm. Njoftimi treguar një pagë prej 35.000 rubla. Në fakt, nga të specifikuar të ardhurat duhet të marrë një shtesë prej 13% të taksave. Kështu të ardhurat reale do të jetë më pak se premtuar. Kjo rezulton nga kjo është vetëm pas lëshimit të pagës së parë.

Gjithashtu shpesh "Technopark" (Voronezh) personeli komente meriton si një punëdhënës, i cili nuk është gjithmonë në kohë paguan fondet e nevojshme. Vonesat janë minimale, por ato ende ndodhin. Megjithatë, probleme të ngjashme të ndodhë në shumicën e punëdhënësve.

autoritet

Shqyrtime të punonjësve të kompanisë "Technopark" të ndryshme. Shumë flasin për eprorëve dhe lidershipit. Në këtë zonë, nuk është shumë e negativitet. Por kjo nuk duhet të jetë e habitshme. Pas të gjitha, e njëjta gjë është e vërtetë për pothuajse të gjithë punëdhënësit - nuk janë gjithmonë të pakënaqur me diçka e varur, eprorët shpifëse.

Çfarë thonë ata në lidhje me udhëheqësit e "Technopark"? Është vërejtur se ata nuk janë trajtuar shumë kujdes vartësit e tyre me një përbuzje të caktuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë fillestar. Ajo mund të ballafaqohen me vrazhdësi dhe boorishness. detyruar shpesh në jo përgjegjësitë e tyre.

Përkundër gjithë kësaj, nuk ka asnjë dëshmi për fenomene të tilla. Kjo do të thotë se ju nuk mund të themi me siguri nëse menaxhimi i organizatës si e keqe si thonë ata vartës. Vetëm disa komente sugjerojnë se "Technopark" menaxhimi shumë humane, në krahasim me punëdhënësit e tjerë.

Nëse do të besoj se të gjithë këtë? Është e rekomanduar për të fajësuar shefin e padrejtësisë më parë ka pasur një konflikt të vërtetë të pabaza. Vetëm rëndësishme të theksohet se në "Technopark" me vartësit nuk coddled dhe të trajtohen ashpër.

kolektiv

Drejtimi kryesor në të cilin punon "Technopark", - automatizimi. Feedback nga stafi në këtë rrjet tregtare aparate në shtëpi dhe elektronike nuk e bëjnë të qartë se si një punëdhënës i ndërgjegjshëm para nesh.

Megjithatë, shumë thonë se stafi miqësore. Nga e majta e mendimeve rreth organizatës mund të kuptohet se pjesa më e madhe e vartësve të tij - stafit të ri. Shpesh duke punuar me ta një kënaqësi. Ka konkurrencë jo zëvendësues. Po, ndonjëherë vijnë të gjithë nuk janë kolegët më të mirë, por kjo është një gjë e rrallë e madhe. Prandaj, shumë janë të kënaqur me ekipin.

Nëse është e nevojshme, të organizojmë një zëvendësim ose zëvendësim, si dhe të mbuluar-up e eprorëve të tij, nëse urgjentisht të nevojshme për të mungon veten për një kohë të shkurtër, por koka nuk le të shkojnë. Por plotësisht besim ekipi nuk është e vlefshme. Dhe "trokasin" shefin për të fituar favorin e tij, gjithashtu, nuk është e nevojshme. Nëse një person është "nuk mësuar" për ekipin, puna do të kthehet në një të vërtetë ferr.

shoferët

Speciale vëmendje kërkohet në të hapur pozicioni i studiuar kompanitë. Gjë është se këta punonjës janë të ndara zakonisht nga masa kryesore e punëtorëve. Dhe natyra e punës që ata kanë specifike. Sa të kënaqur janë shoferët e punës së tyre?

Përgjigja nuk është kaq e thjeshtë! Job Shofer LLC "Technopark" feedback nga stafi nuk ka marrë shumë shpesh. Nuk janë vetëm disa mendime. Të dyja theksojnë mirat dhe të këqijat, e cila u tha. domethënë:

• mospërputhje të punës orar me rënë dakord;
• pagat të ulët;
• asnjë shtesë për përpunim;
• tension DC;
• përfitimet e plota paketë;
• zyrtare të punësimit;
• sigurimin e automjetit nga "Technopark";
• ushqim shijshme;
• Stafi miqësore.

Gjetjet

Tani është e qartë se çfarë "Technopark" punonjësit fiton komente. Çfarë mund të përmblidhni? Punëdhënësi nuk qëndron jashtë në mesin e kompanive të ngjashme. Ka pluses dhe minuset. Por, vëmendje i kushtohet punonjësit e emocionale dhe të ndritshme shprehje negative anët. Në disa qytete, rrjeti tregtare mund të jetë në listën e zezë të punëdhënësve. Nëse ju shikoni nga afër, në listën e tilla janë pothuajse të gjithë zinxhirët e shitjes me pakicë që punësojnë punonjës të punuar.

Ajo rezulton se është e mundur për të gjetur një punë në "Technopark", por mos prisni se autoritetet janë të përsosur. Dhe kjo nuk është e nevojshme për të ushqyer shpresën e një të ardhurat jashtëzakonisht të shpejtë dhe të lartë.

Disa veten se çfarë Ltd "Technopark-Impuls" punonjës fiton komente. Por kjo është një tjetër kompani. Ajo shet pajisje për ndërtim. Por kritikat janë gati të njëjta si në dyqan "Technopark". Kjo nënkupton që shumica e mendimeve negative - fiction. Prodhimi e saktë se është një kohë e një apo një tjetër punëdhënës, mund të bëhet vetëm kur e pa çdo gjë me sytë e mi.