Si për të paguar për pushim mjekësor, në qoftë se punonjësi është kthyer në punë

Sipas Kodit të Punës, çdo i punësuar ka të drejtë të përkohësisht i paaftë për të kryer detyrat e tij për shkak të aftësisë së kufizuar. Ajo është vetëm e nevojshme të dinë se si të përfitojnë nga ky legjislacion rregull. Sipas statistikave, çdo vit 40 milionë rusë vuajnë nga sëmundjet sezonale. Në të vërtetë, ka një numër të sëmundjeve, dukuri e cila përfshin nevojën për të hartuar një fletë të pavlefshmërisë. Më shumë detaje se si për të paguar për pushim mjekësor, lexoni në.

Marrja shtesat

Sipas Art. 13 i Ligjit Federal № 255 "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror" në rast të sëmundjes, mungesa nga puna për t'u kujdesur për një fëmijë, punonjësi duhet të sigurojë punëdhënësit certifikatën e sëmurë-largohen. Tij hartojë rezultatet e ekzaminimit mjekësor në rast të lëndimit, lejes së lindjes, një të ngushtë sëmundje anëtar i familjes. Letër është bërë sipas një formular të përcaktuar në mënyrë rigoroze. Ajo duhet të miratohet nga nënshkrimin dhe vulën e mjekut.

Në bazën e saj ajo do të jepen përfitime. persona të paaftë përkohësisht janë persona:

• u plagos;
• kujdesen për familjarët e sëmurë, fëmijët nën 7 vjeç;
• shtrirë procedure protezë;
• karantinë;
• zgjeruar trajtimin sanitar dhe shëndetësor.

Si për të paguar për pushim mjekësor?

pushimi mjekësor janë të llogaritet në bazë të pagës mesatare për 2 vjet dhe vjetërsi të punonjësit të mëparshme. Tri ditët e para të paguara nga punëdhënësi, dhe kohën e mbetur - të përfitojnë nga FSS. Pagesa e sigurimit varet nga gjatësia e shërbimit:

• deri në 5 vjet përvojë - 60% e përfitimeve të llogaritura.
• deri në 8 vjet - 80% e shtesave.
• Nga 8 vjet në 100% të pagës.

Procedura për llogaritjen

Hapi i parë është për të përcaktuar periudhën e faturimit. Ai është dy vitet e fundit. Ky i fundit është llogaritur shumën e të gjitha pagesave të pranuara, dhe në bazë të tij - të ardhurat mesatare në ditë. Në llogaritjen e shumës përfitimit ju duhet të përcaktojë qartë vjetërsinë e punonjësve të dhënat në bllok shënimesh. Pas mbledhjes së të gjitha të dhënave është numërimi i fundit përfiton shuma e cila shumëzohet me koeficientin përkatës.

Llogaritja e të ardhurave mesatare

Paga mesatare është llogaritur për dy vitet e mëparshme para fillimit të sëmundjes. Duke marrë parasysh të gjitha përfitimet dhe kompensimin e punonjësve. Llogaritja e bie si periudha e punës në vendin e mëparshëm, nëse koha në ndërmarrje aktual mungon. Nëse një punonjës merr pagesën në një monedhë të huaj, të gjitha pagesat janë konvertuar me kursin zyrtar të këmbimit në kohën e kryerjes së tyre.

A është e mundur për të paguar për pushim mjekësor, nëse paga mesatare llogaritet vlera e kalon kufirin? Po, ju mund të. Por në këtë rast, paga mesatare për të marrë në bazë të 670 mijë. Rub. (2015) dhe 718,000. Rub. (2016). Nëse i punësuari nuk është duke punuar me kohë të plotë, atëherë vlera e llogaritur është e rregulluar në proporcion me kohën ka punuar.

pagim minimale

llogaritja pagave është kryer në bazë të pagës minimale, nëse:

• punonjësi ka të dhëna të punësimit;
• punonjës vjetërsi të paktën gjashtë muaj;
• niveli i pagave të punonjësve më pak se paga minimale (në rastin e punës me kohë të pjesshme).

Të ardhurat mesatare të pagës minimale = 24/730 *

Shuma minimale e pagës mesatare ditore prej 203.89 rubla. në vitin 2016.

Shembull. Mbi 2014 punonjës mori 19.3 mijë rubla, për vitin 2015 -... 60.1 mijë rubla, dhe për vitin 2016 - 39 mijë rubla .. pushimi mjekësor i lëshuar më 14 shtator 2 javë, nga të cilat 10 të bien mbi ditëve të punës. Përvoja e përgjithshme punonjës - 7 vjet. Në vitin 2016, muaji punonjës i shtatorit nuk janë zhvilluar plotësisht, kështu që kjo periudhë nuk do të konsiderohen.

mesatar Paga = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Shuma e llogaritur është më pak se paga minimale e caktuar për vitin 2016. Prandaj, norma minimale do të përdoret për llogaritjen e përfitimeve: 203.89 * 14 = 2039 rubla.

Si për të paguar në spital fletë, nëse përvoja u ndërpre për një periudhë të gjatë? Në muajt në të cilat nuk ka të dhëna për nivelin e pagës, paga minimale vlen. Si për të paguar për pushim mjekësor, nëse punonjësi është kthyer në punë gjatë periudhës së pushimit mjekësor?. Në ato ditë, niveli i përfitimeve duhet të llogaritet në bazë të pagës minimale.

Care Child

Si për të paguar për pushim mjekësor për kujdesin e fëmijëve? Në këtë rast, shuma e përfitimit varet nga mosha, lloji i sëmundjes së një fëmije, dhe faktorë të tjerë.

kushtet e trajtimit:

• Ambulator: dhjetë ditët e para të paguara në bazë të vjetërsisë, dhe të gjithë pasuese - 50% të pagës mesatare.
• Stationary: Shuma e pagesës varet nga gjatësia e shërbimit.

Si për të paguar për pushimi mjekësor për fëmijë kujdesen deri në 7 vjet? Nëse trajtimi në një bazë pacient i jashtëm, kompensimi do të kreditohet për të gjithë periudhën. Por një spital mund të bëjë që jo më shumë se 60 ditë në vit. Gjithashtu paguhet gjatë kujdesin e një fëmijë të vjetër. Por në situata të tilla, ka më shumë se një kufi të vështirë - 45 ditë. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë №84 është një listë e sëmundjes, në rast se nga të cilat një certifikatë mjekësore është lëshuar për 90 ditë në një vit.

paaftësi

Shuma e përfitimit varet nga natyra e sëmundjes së një fëmije nën moshën 8 vjeç:

1. HIV-pozitiv - për të gjithë periudhën e qëndrimit në spital.
2. komplikimet Postvaccinal (neoplazmes malinje hematopoietik, indet limfoide) - për të gjithë periudhën e trajtimit të pacientit dhe ambulatore.
3. Trajtimi i një fëmije me aftësi të kufizuara në një spital apo ambulatore paguar një maksimum prej 120 ditë në vit.

Çdo punonjës i siguruar, një i afërm ka të drejtë të nxjerrë listën netrudostposbnosti për kujdesin e fëmijëve, qoftë ajo të jetë një gjysh. Në të njëjtën kohë të sigurojë referencë shtesë nuk është e nevojshme.

Ruajtja e vendit të punës

punonjës zgjatur ekspozimi në pushim mjekësor, në përputhje me dispozitat e fletë mirë-formuar, nuk mund të jetë një arsye për shkarkimin e tij nga vendi i punës. Bazuar në përfundim të komisionit mjekësor, pushimi mjekësor mund të lëshohet për punonjësit për një periudhë maksimale prej 10 muajsh, dhe për një numër të sëmundjeve (traumave, shtetërore postoperative, TB) - Një vit me zgjerimin e çdo 15 ditë.

Nëse një punonjës është i sëmurë për një kohë të gjatë, periudha e parë katër muaj, ajo është dërguar në MSEK, si rezultat i përfundimit të cilin punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë nga puna ose atë në post, i cili është punonjësi më i përshtatshëm për momentin. Nëse stafi nuk është dhënë nga punë të tjera, ndërsa kontrata e punës mbaron.

Shkelje e regjim trajtimi

Shkelja e regjimi të caktuar të trajtimit apo pamjen brenda një kohë të caktuar për një kontroll mjekësor pa arsye të vlefshme mund të zvogëlojë madhësinë e pagesave sociale. Në raste të tilla, të sëmurët-lista, një shënim. Si për të paguar për pushim mjekësor, në qoftë se kodi "36" është me vlerë? Varësisht nga shkaqet e identifikuara të shkeljeve, ose në mënyrë të plotë, ose në paga minimale,

kod	shkelje
23	Mospërputhje me regjim të trajtimit, largim vullnetar nga spitali
24	Pjesëmarrja në pritje vonë
25	Shfaqja e punës pa ekstrakt edhe shkarkimin e tyre. Detyrimi i punëdhënësit për të llogaritur punonjës nuk ka sjellë nevojën për praninë e saj në vendin e punës.
26, 27,	Dështimi (jo paraqitja me kohë) në msec përfshin privimi aftësi të kufizuar
28	shkeljet e tjera

Nëse pas humbur inspektimin e ardhshëm, të siguruarit u gjet i aftë për punë, pjesëmarrja e përditshme në përputhje "shkelje" të vendosë kodin "24" dhe datën e një inspektimi humbur, dhe në përputhje "të tjera" - "36" code. Nëse një qytetar është netrudosoposbnym, atëherë tagging e shkeljes së eshtrave, dhe linjës "Të tjera" nuk është mbushur.

Si për të paguar në spital fletë, në qoftë se ka një shenjë në shkeljen e "24"? Nëse shkaku i shkeljes është gjetur të jetë një punëdhënës i mirë, atëherë të gjitha llogaritjet dhe pagesa do të kryhet në përputhje me rregullat standarde. Në mungesë të llogaritjeve forcës madhore do të kryhet mbi bazën e pagës minimale.

falsifikim

Të cilët dëshirojnë për të zgjeruar pushimet e tyre dhe kanë gjemba në krahun e dikujt disa ditë në shtrat, disa qytetarë të marrë certifikatë të rreme e paaftësisë. Por, një operacion i tillë mund të çojë në disa pasoja, duke përfshirë:

• shkarkimi;
• padia;
• ndërmarrjen e procedimeve penale.

Kodi Penal parashikon se përdorimi i dokumenteve të falsifikuara përfshin:

• një gjobë prej 80 mijë. fshij.
• ose arkëtimi i çfarëdo të ardhura të tjera të marra në gjashtë muajt e mëparshëm;
• ose kryerjen e punës e kërkuar për 40-480 orë;
• ose zbatimin e punës korrigjuese;
• apo arrestuar për gjashtë muaj.

Falsifikuar dokumentet Kompensimi nuk paguhet. Nëse punonjësi i një dokumenti të falsifikuar nuk paraqitet në vendin e punës, mungesa e tij do të vlerësohet si mungesat. Kjo është tashmë një arsye e mirë për përfundimin e punësimit.

Përgjegjësia për falsifikim dhe ka stafin e institucionit mjekësor që ka lëshuar certifikatën e sëmurë-largohen.

grabitje

Nëse një punonjës ka lënë nga vendi e vjetër të punës, kam arritur për të gjetur një vend të ri, ai paguan spitalit një punëdhënës të ri. Në qoftë se, pasi shkarkimi i të punësuarit nuk ka gjetur një punë të re, pagesa nga punëdhënësi i mëparshëm. Në këtë rast, që nga shkarkimi, derisa sëmundja duhet të jetë jo më shumë se 30 ditë. Si për të paguar për pushim mjekësor? Në një normë prej 60% të pagës, pavarësisht vjetërsisë. Në rastin e likuidimit të shoqërisë, mungesa e mundësive për të përcaktuar vendndodhjen e të siguruarit paguar në mënyrë të plotë nga ana e Fondit të sigurimit shoqëror.

pushimi i lehonisë

Gjatë shtatzënisë dhe lindjes gruaja nuk do të angazhohen në aktivitet të punës, dhe nuk merr të ardhura. Por ajo mund të bëhet i sëmurë ose të plagosur dhe të vendosni një fletë të aftësisë së kufizuar. Si për të paguar për pushim mjekësor, në qoftë se punonjësi ka qenë në pushim të lindjes?

Zakonisht periudha e kujdesit për fëmijë zgjat për tre vjet. Gjysma e parë prej tyre janë paguar, dhe e dyta - nuk ka. Prandaj, punonjësi i cili nuk ka të ardhurat për dy vjet të plota. Kompensimi kujdesin ndaj fëmijëve në llogaritjet nuk janë të numëruara. Megjithatë, me kërkesë me shkrim të punonjësit mund të llogariten të ardhurat për periudhën para se të dekretit. Në llogaritjen e shumës marrë deri në vitin 2006. Si për të paguar për pushim mjekësor, në qoftë se punonjësi ka qenë në pushim të lehonisë, dhe aplikimi për konvertimin nuk zbatohet? Për të kryer llogaritjen mbi bazën e pagës minimale për periudhën aktuale. rend i mëtejshëm i llogaritjeve është standarde - të ardhurat mesatare ditore per dy vitet e shumëzuar me koeficientin.

shembull

Gruaja ishte në pushim të lehonisë nga shkurt 2014 deri në korrik 2015. Në tetor 2015 ai lëshoi një spital me 06.10 në 17.10. Gjatë dy muajve të kaluara paga e saj arriti në 9.8 mijë. Rub. Përvoja e përgjithshme e punës - 6 vjet. Si për të paguar për pushim mjekësor? Me kërkesë të punonjësit në llogaritjen e fitimeve mesatare do të përdoret më shumë "e dobishme" është periudha 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7-të. Rub.

Pa dorëzimin llogaritjet e aplikimit janë bërë në bazë të "pagës minimale":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 mijë veta. Rub.

Kur llogaritjen e shumës së përfitimit do të llogaritet:

• dhjetë ditë - në bazë të përvojës;
• në ditët e ardhshme - gjysma e pagave për muajin.

Kjo algorithm është aktiv kur fëmija nënshtruar trajtimit në një bazë pacient i jashtëm. Nëse nëna qëndroi në spital për trajtim, së bashku me fëmijën, pushimi mjekësor do të ngarkohet në bazë të vjetërsisë.