Payroll - instalime elektrike. Posting Payroll

Paga - kjo do të thotë në aspektin e parave borxh për një individ për punën e kryer. vlera e tij është burimi kryesor i ekzistencës njerëzore dhe të përmbushë nevojat e tij. Niveli i pagave varet nga shumë faktorë, të tilla si përvoja, kualifikimet, numri i orëve të punës ose rezultat i drejtpërdrejtë i punës. Shuma e përllogaritur përbëhet nga disa faza. Konsideroni llojet kryesore të pagave dhe procedurën për të kontabilitetit për.

format e pagave

Në përcaktimin e shumës për shkak të punësuarit për kryerjen e punës, ajo duhet të jetë baza mbi të cilën kontabilist do të mbështetet kur bën llogaritjen. Në Rusi, e përdorur një nga dy format e pagës: kohë-bazuar ose të sasisë. Vlera përcaktohet në bazë të të parë në fakt i kryer në vendin e punës dhe cilësinë e saj në kohë. Në këtë rast, punëdhënësi mund të aplikojë tarifë e fiksuar orë ose pay javore, ose të vendosur shumën e pagës mujore. Kur llogaritjen e pagesës për çdo orë të javës ose shumën totale të pagave për çdo muaj mund të ndryshojnë pak. Kjo është për shkak të numrit të ndryshëm të ditëve të punës. Shuma e pagës mbetet i pandryshuar.

Forma e drejtpërdrejtë të sasisë e shpërblimit varet rezultatin e efektivitetit të performancës së punonjësve. Në këtë rast, pagesa për një njësi të caktuar të llogaritjes mbetet e pandryshuar edhe me dinamikën pozitive të prodhimit. Një karakter i ngjashëm ka një sistem një-off, por pagesa është bërë në vëllim të plotë të prodhimit / tregti të organizuar. Këto metoda janë përdorur kryesisht për të motivuar punonjësit, nga e cila varet veprimtaritë financiare të kompanisë. Pavarësisht nga mënyra në të cilën punëdhënësi bën listën e pagave, komponentët instalime elektrike janë identike.

Paga dhe shtesat e: akuzuar, pagesa, instalime elektrike, karakteristike

Secili nga format e kompensimit, sipas marrëveshjes mund të parashikojë një sistem të bonuse kur takohen apo madje i tejkalon të ofruara për planin punonjës. dhe ndihmat e tjera mund të sigurohet në çdo kompani për:

• Vjetërsia akumuluar nga kompania;
• kushtet e dëmshme;
• kompleksiteti i detyrave;
• stimuluese;
• jashtë orarit, të udhëtimit;
• shpenzimet tjera.

Ndihmat sum janë të përfshira në listën e pagave. Dispozitë është bërë, një ose më shumë, në qoftë se pagesa shtesë është bërë më vonë. Kur llogaritet shpenzimet e pagave kredituar, dhe kundrejt pagesës - debi që përsërit procedurën për çështjen e pagës për punonjësit.

procesi i pagave

Formimi i shumave për shkak të punonjësve të zhvillohet në disa faza. First Kontabilist duke përdorur të dhënat mbi karakterizimin e kryerjes së detyrave të punës, llogarit shumën totale të pagave nominale. Pastaj bëri një zbritje të taksave, dhe punonjësi merr fondet brenda afatit të caktuar. Vlerat e pagave nominale dhe reale tregojnë në fletën e llogaritjes.

Koha e marrjes së shumave shkak është e varur në rregulloret e brendshme të njësisë ekonomike. Në mënyrë tipike, kjo është java e parë e muajit të ri. Shpesh, në fund të organizatës ofron një mundësi për të marrë një paradhënie.

Njësitë e pagës sintetike dhe analitike të kontabilitetit

Për të mbledhur informacion mbi pagesat e parave të fituara grafikut standard të llogarive të ofruara nga 70. Në lidhje me bilancin ajo ka një strukturë pasiv dhe vlerësimi kryhet në kredi, që do të thotë borxhin e ndërmarrjes për të punësuarit në paga.

Pas pagesës së mjeteve ose llogari debitohet zbritjeve. Për çdo punonjës, një llogari e veçantë analitike mbi të cilat pagave. Dispozitë në përgjithësi është si vijon: në 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formimi i pagave reale: zbritjeve tatimore

I pari pagesa e detyrueshme për buxhetin - një taksë mbi të ardhurat e personave fizikë. Për llogaritjen e saj duke përdorur shumën e pagave nominale, të cilat marrin larg nga shuma e zbritjeve tatimore borxh. Në përputhje me ligjin rus ata mund të presin:

• me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
• prindërit e fëmijëve deri në 18 vjet në mësimdhënie në arsimin e lartë në 24 vjet (që do të ofrohen për çdo fëmijë);
• Pjesëmarrësit e aksidentit bërthamor të Çernobilit;
• prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara grupet I dhe II;
• punësuarit në rrethana të caktuara të përcaktuara, Ligji.

Nëse i punësuari nuk është menduar për të ulur bazës tatimore, llogaritja fillon menjëherë pas formimit të pagave nominale duke shumëzuar me një normë të sheshtë. Supozoni se një punonjës të angazhuar në prodhimin primar. Transaksionet kanë rendin e mëposhtëm:

1. Krijuar hyrje kontabilitetit: Payroll Debi "Prodhimi primar" KT "Paga".
2. zbritja Made e tatimit mbi të ardhurat personale: AT 70 Km 68 (subsch "Tatimi mbi të ardhurat".).

transferimin e taksave është bërë në baza mujore me të gjitha shumat e përllogaritura që të vendoset. Informacione të hollësishme mbi shumën e zbritjeve, norma tatimore dhe llojet e të ardhurave të përfshira në bazën e të dhënave gjendet në Kodin Tatimore.

Posting pagave për kontributet e sigurimeve shoqërore

Përveç kësaj, nuk janë pagesat e taksave dhe pagesat e detyrueshme të mjeteve shoqërore, të cilat përfshijnë:

• Fondi Pensional RF në shkallën prej 22%;
• Fondi detyrueshme mjekësore. sigurimit në vlerë prej 5.9%;
• fondi i sigurimeve shoqërore në masën 2.9%;
• Fondi i Sigurimeve kundër aksidenteve nga 0.2 në 8.5%.

Kontributet e bëra nga punëdhënësi, kur llogaritjen e shumës së të ardhurave të tyre nominale të punonjësit. Posting listën e pagave, duke marrë parasysh pagesat sociale në buxhet do të duket si ky:

• Dt "primar prodhimi" KT "paga", - pagat e punonjësve dyqane bazë të prodhimit;
• Dt "Paga" KT "PIT" - mbajtur në burim tatimin mbi të ardhurat personale;
• Dt "prodhimit primar" Kt "Pagesat për Fondin e Sigurimeve Shoqërore" - vlerësuar në FSS;
• Dt "prodhimit primar" Kt "Pagesat për fondin e pensioneve" - pasqyron shumën për pagesën për fondin e pensionit;
• DT "e prodhimit primar" Kt "FFOMS Pagesat" - shuma e përllogaritur për mbajtjen e fondit të sigurimeve shëndetësore.

Instalimet dhe "punonjës Payroll" në baza mujore së bashku me llogarinë e regjistrimit detyra e tatimet e mbajtura nga personat fizikë dhe juridikë.

Hartimi Komente të pjekjes dhe pagimin e pagës nga "A" në "Z"

Një nga standardit dhe të njëjtat procedura për të gjitha bizneset është pagave. Instalime elektrike, një shembull i përgatitjes të cilën do të diskutohet, do të ndihmojë për të konsoliduar materialin teorik në praktikë. Vendosur një kusht: Accountant Korableva NA 10 vjet përvojë në ndërmarrjen "Promsvyaz". Sipas kontratës së punës, çdo muaj ajo mbështetet bonus vjetërsi, e cila është 25% e pagës së 15 mijë. Rubla. Ngarkimi i tepërt dhe të japin Korablevoy N. A. pagat në një premium, si dhe për të bërë të gjitha pagesat e nevojshme.

Ne fillojmë në adresën:

1. Së pari ne kemi nevojë për të llogaritur shumën totale që duhet të paguhet. Për ta bërë këtë, ne llogarisim vlerën e ndihmës: 15 000 × 25% = $ 3,750. pagat do të jenë: 15000 + 3750 = 18 750 rubla. Wiring: AT 26 km 70 - 18 750 rubla.
2. PIT kalon pa zbritjen tatimore: 18 750 cm 13% = p 2438 ( "PIT" subsch). AT 70 Cr 68 - 2438 p .. Pagat reale do të jetë: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. shuma përllogaritur të paguhen në PD: AT 26 Cr vlere 69.2 18 750 cm 22% = 4125 f.
4. Alokimet për FSS: 18 750 cm 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. Shuma që duhet të paguhet FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. lëshuar nga pagat para: AT 70 Cr 50 - 16 312 f.

pagesat ndryshe

70 në një rresht nuk është vetëm anulimi ose pagave. Instalime elektrike me përdorimin e tij mund të hartohet dhe të pagesave:

• problemet sociale, për shembull, përfitimet (me korrespondencë 69.1);
• pushime dhe të udhëtimit;
• për të kompensuar dëmin fizik, duke rezultuar në kryerjen e detyrave zyrtare;
• kompensimi për përdorim transportin privat dhe shpenzime të tjera.

Përveç kësaj, kompania ka të drejtë të zbresë nga paga shuma e dëmit material të sjellë nga punonjësi, ose të arkëtueshme mjeteve të përgjegjshëm.

Paga - burimi kryesor i jetesës njerëzore. Ju mund të përdorni atë për të kryer detyra të motivuar dhe të krijojnë kushte të favorshme për zhvillimin e ndërmarrjeve dhe ekonomisë kombëtare. Treguesit e pagave të na lejojë për të gjykuar standardin e jetesës dhe stabilitetin e të dy individit dhe vendit në tërësi.