Si për të llogaritur pushimet

Çdo person duhet të dijë se çfarë duhet të marrë si bazë për llogaritjen, kur mund të largoheni në punë, për sa ditë. Të gjithë të punësuarit që kanë punuar për më shumë se gjashtë muaj kanë të drejtë për pushime. Janë 28 ditë kalendarike për përvojën vjetore të punës. Pushimet nuk merren parasysh dhe pushimet në ditë merren parasysh. Ju mund të merrni menjëherë pushimin gjithë, por ju mund pjesërisht, por jo më pak se 14 ditë.

Kontabilisti mund t'ju shpjegojë se si të llogaritni pagën për pushime, nëse keni punuar për një vit të tërë, pa lëshime dhe ndryshime në rrogë. Për ta bërë këtë, duhet të shtoni të gjitha pagesat për vitin dhe të ndani numrin e ditëve të punës. Kjo është shuma e të ardhurave mesatare ditore. Këtu ajo shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Fundjavat dhe festa nuk paguhen.
Unë tregoj për një shembull konkret: Punonjësi ka punuar 12 muaj me një pagë prej 12000. Përqindja totale ishte 144000. Llogaritja e pushimeve - 144000: 12: 29.4 * 28

Dhe si për të llogaritur pushimet, nëse një festë bie në një festë? Në këtë rast pushimi zgjatet për një ditë tjetër, por pushimi nuk është i pagueshëm.

Në të gjitha rastet e tjera, ka nuanca të caktuara që kontabilisti domosdoshmërisht merr parasysh në llogaritjet e tij. Së pari, ju duhet të dini se si është përcaktuar shuma e llogaritur e punonjësit?

Nga shuma totale e përllogaritur për vitin e zbritën shumën e pagesave në listën e sëmurë, sepse në këtë moment një person nuk punonte. Nuk merren parasysh një shpërblim një herë, asistencë materiale dhe pushime për periudhën e kaluar. Nëse premia është e një natyre të përhershme, atëherë ajo merret parasysh. Por pagesat sociale (për tarifë, për ushqim, për trajnim) përjashtohen plotësisht.

Në llogaritjet përdoren vetëm ditët e punuara në të vërtetë, pa marrë parasysh kalendarin e prodhimit të ditëve të punës, nëse punonjësi gjatë kësaj periudhe ishte i sëmurë ose ishte në pushim pune. Mos i merrni parasysh ditët kur punonjësi ishte në një udhëtim pune, në lejen e lindjes, dhe gjithashtu në fundjavë për kujdesin për fëmijët me aftësi të kufizuara.

Kur rritet paga, në llogaritjen e faktorit të korrigjimit merret parasysh. Është më e përshtatshme për ta treguar këtë në një shembull: së pari ka pasur një pagë prej 15,000 rubla, dhe më pas është rritur në 20,000 rubla. Pra, gjejmë koeficientin 20,000: 15,000 = 1,33 dhe shumëso shumën e akrualet vjetore për të për llogaritjen e mëtejshme. Pastaj shuma e përllogaritur duhet të ndahet me 12 muaj dhe me 29.4. Tani është e qartë se si të llogarisim të ardhurat mesatare në ditë me një ndryshim në pagë?

Nëse një person ka punuar vetëm disa ditë në një muaj të caktuar, atëherë është e nevojshme të ndajësh me 29.4 numrin e ditëve kalendarike dhe shumohesh me numrin e ditëve që ka punuar. Për shembull, në muajin maj, punonjësi punonte vetëm tre ditë. Llogaritja - 29.4: 31 * 3

Gjithkush mund të llogarisë pagën për pushime dhe të marrë kompensimin e duhur pas shkarkimit. Nëse ai punonte 2 muaj dhe 11 ditë, atëherë ai kishte tre ditë kompensim, dhe nëse punonjësi punonte për 5 muaj dhe 15 ditë, atëherë ai ishte hedhur për 12 ditë. 14 ditë ose më pak shton vetëm 1 ditë për të lënë, dhe 15 ditë japin tashmë 2 ditë.

Për të llogaritur kompensimin për shkarkimin, duhet të ndani numrin e ditëve me 12 dhe shumohuni me numrin e muajve të punuar. Për shembull: punonjësi ka punuar për 8 muaj dhe 13 ditë dhe i është dhënë 27 ditë pushimi, atëherë kompensimi i tij është: 27: 12 * 8. Për të llogaritur kompensimin në terma monetare, ju duhet të shumëzoni të ardhurat mesatare me numrin e ditëve që punonjësi ka të drejtë të largohet.

Si mund të llogaris pagimin e pushimeve nëse punonjësi dha dorëheqjen pas vetëm 8 muaj dhe 3 ditë dhe përdori 14 ditë pushimi? Për 8 muaj ai u lirua (8 * 2,33) ditë pushimi, që do të thotë se është e nevojshme të bëjmë një pagesë shtesë kur llogaritësh pagat për ditët e humbura të pushimeve. Përveç kompensimeve, zbritjet bëhen nëse numri i ditëve të pushimeve të përdorura ishte më shumë se sa pritej.

Kontabilisti duhet të dijë të llogarisë lejen për të miturin, sipas Kodit të Punës. Pas të gjitha, ata duhet të kenë një pushim për një vit pune - 31 ditë kalendarike, dhe jo si pjesa tjetër - 28. Në ndërmarrjet me një ditë pune jostandarde, shtohen edhe 3 ditë shtesë.