Kompensimi - është mundësia që çdo kthim

Shpesh në jetën e njerëzve kanë për të humbur diçka. Ajo mund të jetë çdo gjë: njerëzit vendas, gjëra të preferuara, kohë, para, prestigj dhe më shumë. Më shpesh, humbja nuk mund të kthehet, por ju mund të provoni për të zëvendësuar atë me një përfitim që mund të lehtësojë dhimbjen e humbjes. Një ndryshim i tillë quhet kompensim.

Llojet e kompensimit

Në fakt, kompensimi - një lloj i mundësisë për të sjellë përsëri të humburën, vetëm në një kapacitet të ndryshme. Përfitimet mund të mos jetë plotësisht e barabartë. Por "çdo gjë", - është më mirë se "asgjë". All kompensimi i njohur mund të ndahet në katër lloje:

1. kompensim pozitive - kjo është shpërblimi që një person merr në këmbim për diçka të humbur apo të humbura. Është e sigurtë se do të jetë diçka e këndshme dhe pozitive. Vetëm në këtë rast, njerëzit do të jenë në gjendje të bien dakord me të. Përveç kësaj, një tarifë duhet domosdoshmërisht përputhen me interesat dhe dëshirat e tyre.
2. Negative Kompensimi - një përgjigje negative për veprimet dhe veprat e caktuara. Është e sigurt se sjellja njerëzore mund të menjëherë të shkaktojë një reaksion ose të protestojnë të gjithë menaxhimin e kolektive në veçanti. Si rezultat i kësaj, personi që e bën efektin negativ do të dini se përgjigja domosdoshmërisht të ndjekë një reagim negativ.
3. Dënimi specifike. Në këtë situatë, në aspektin e menaxhimit të prodhimit e bën të qartë për të punësuarit, si të mos të sillen. Përndryshe, efektet e padëshiruara do të ketë pasoja e veta specifike.
4. Duke përjashtuar kompensimin - aftësinë për të shuar veprimet e padëshiruara në mënyrën e sjelljes së një punonjësi të caktuar. Për shembull, njerëzit nga shkolla ostentatiously përdorur shfaqin njohuritë e tyre superiore dhe të shprehë një mendim personal në çdo rast. Në kontekstin e mësuesve procesit arsimor trajtuar atë në mënyrë të favorshme. Por në ekipin e punës së njerëzve nuk e favorizojnë. Nuk është çudi që ata thonë se puna më përbuzës - është për të dhënë këshilla, ku ata nuk pyesin. Për arsye me një punonjës të tillë, ju thjesht mund të mos reagojnë në fjalët e tij. Asnjë Miratimi do të luajë rolin e frenat dhe të bëjë një person më shumë gjasa për të mbajtur mendimet e tyre për veten e tyre.

paratë kompensimi

Në disa raste, punëdhënësi ka nevojë për punëtorë, por nuk mund të sigurojë atyre me gjithçka të nevojshme. Në këtë situatë, punonjësit, nuk janë shpenzime shtesë të paplanifikuara, të cilat kompania është e detyruar të kthejë atë. Kompensimi është bërë zakonisht në formën e parave, dhe shuma është plotësisht ose pjesërisht i korrespondon shpenzimeve të bëra. Kjo formë e shlyerjes është quajtur "kompensim monetar". Për shembull, organizata ka punësuar një punonjës për të punuar në një qytet tjetër. Pas lëviz ai do të duhet të jetojnë diku. Megjithatë, punëdhënësi nuk mund të sigurojë atë me një apartament privat apo një vend në një hotel, dhe punonjësi nuk është në gjendje për të blerë atë. Në këtë rast, ai do të jetë e detyruar të tërhiqet ose të marrësh me qira strehim. Por, këto kosto të kërkojnë burime të konsiderueshme. Për këtë arsye, kompania merr përsipër të paguajë atij kompensim për të detyruar rekrutimin e banesës. Cash paguar mujore në shkallën e parashikuar nga ligjet ose rregulloret kombëtare. Punonjësi, nga ana tjetër, për të konfirmuar shpenzimet duhet të sigurojë një kopje të kontratës së qirasë menaxhimit të kompanisë.

Holiday cash

Në përputhje me ligjet e punës të vendit, çdo i punësuar ka të drejtë për një pushim të merituar. Neni 115 i Kodit të Punës parashikon kohëzgjatjen e pushimeve vjetore të 28 ditësh kalendarike. Përveç kësaj, ne vendosim të ndryshme gjethe të tjera, të cilat janë dhënë në tejkalim të madhësisë së ligjit. Si rezultat, koha vjetor pushime rrit, dhe punonjësi mund të maksimizuar rifitojë forcën për punë të mëtejshme. kohëzgjatja e llogaritjes është përjashtuar fundjavë dhe festat, dhe shuma përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare. Ka raste kur një punonjës kërkon leje para se të marrë në punë apo hedhur poshtë edhe, nuk ushtrojnë të drejtën e tyre për t'u larguar. Në një situatë të tillë, kompania ka të drejtë për të kompensuar atë për ditët e pushimeve në terma monetare. Kompensimi për pushime të papërdorura në vitin 2013 është praktikisht identike me 2012 mëparshëm. me kërkesë me shkrim të punonjësit mund të marrin kompensim për të gjitha ditët që tejkalojnë njëzet e tetë, të përcaktuara nga shteti. Në fakt, rezulton se paratë për të kompensuar mund të jetë vetëm një shtesë pushime. Kur shkarkimin personi merr kompensim në ditën e fundit me zgjidhjen përfundimtare. Përndryshe, pagesa e një shume parash në bazë të një marrëveshje me punëdhënësin.