Aplikimi për kompensim të largohen. Art. 126 i Kodit të Punës

Shumë njerëz punojnë në organizimin e kontratës së punës, të zgjedhur për të zëvendësuar pjesët e shtetit lënë kompensim monetar. Sidomos në rastin kur periudha e pjesa tjetër është mjaft e gjatë. Për ta bërë këtë, ju duhet të krijoni një aplikim vartës për kompensim për pushime dhe të japë atë për menaxherin apo departamentin e Burimeve Njerëzore. Pastaj të presin për vendimin e punëdhënësit. Zëvendësimi i shpërblimit kryesor të holla pushimi mund të bëhet vetëm me pëlqimin e kokës.

Pikat kryesore

Kodi i Punës parashikon zëvendësimin e shpërblimit kryesor pushime monetar. Kjo është e mundur vetëm në rastet kur periudha e pjesa tjetër është mjaft e gjatë. Kjo dëshirë e punonjësit duhet të mbështetet me shkrim. Me fjalë të tjera, robi duhet të bëni një kërkesë për kompensim largohen. Pas kësaj ju duhet të paraqesë atë në Departamentin e Burimeve Njerëzore dhe presin vendimin e drejtorit. Zëvendësimi shtesë pushime holla - kjo është e drejta e këtij të fundit, por jo detyrimin.

Gjatë periudhës së performancës

Neni 126 i Kodit thotë se punës se punonjësi mund të ushtrojë të drejtën e tij dhe kërkesë për të zëvendësuar kreun e periudhës shtesë për rekreacion shpërblim monetar. Kjo është e mundur vetëm në qoftë se leja themelor i kalon 28 ditë të përcaktuara. Përveç kësaj, punonjësi duhet të bëjë një kërkesë për kompensim largohen, transferimin kokën e saj, dhe të presin për vendimin e tij. Ajo duhet gjithashtu të theksohet se ajo mund të jetë pozitive ose negative.

Nëse i punësuari nuk ka shkuar në pushim të vitit të kaluar, u zhvendos atë në një periudhë të re të punës dhe kështu vendosi të marrë kompensim monetar nga ana e tij, shuma e përgjithshme nuk duhet të kalojë 28 ditë për secilin veç e veç. Ky rregull është sanksionuar në Kodin e Punës. Ajo duhet gjithashtu të theksohet këtu se një kërkesë për kompensim pushimit mund të shkruani me dorë ose të marrë mostër e tij në departamentin e personelit të organizatës.

nuk lejohet

Për disa kategori të vartësve zëvendësimin e pushimit kompensimit monetar bazë është e ndaluar me ligj. Ky rregull vlen edhe për gratë që janë në pritje të një fëmijë, dhe një rob i cili nuk është i tetëmbëdhjetë. Këta persona duhet të pushojë të gjithë të vënë në periudhën e kontratës. Gjithashtu, nuk do të lejohet pagesa e kompensimit monetar për shtesë të lënë ata qytetarë, veprimtaria e të cilave është e lidhur me kushte të rrezikshme të punës. Përjashtim këtu është vetëm përfundimi i marrëveshjes së punësimit.

regjistrim

Për të mësuar se si të shkruaj një kërkesë për kompensim pushimit reflekton çdo qytetar i cili ka vendosur të marrë prapa pjesës tjetër të periudhës, shpërblim të holla. Megjithatë, jo të gjithë janë të vetëdijshëm për faktin se çdo model për përgatitjen e tij nuk ekziston në ligj. Prandaj, një deklaratë e tillë është bërë në varësi të tyre në çdo formë, edhe pse në disa organizata mund të marrë një formë të gatshme në Departamentin e Personelit. Ajo është e përbërë si më poshtë:

Aplikimi për kompensimin pushimit (mostër):

Drejtori ____________ (emri i kompanisë)

________________________ (Emri i kokës)

nga punonjës _____________________________

postuar _________________________________

kërkesë

Unë kërkoj nga ju, në vend të pozicionit të lirimit për periudhën nga _____ ____ për vite, është më shumë se 28 ditë, për të më paguar kompensim.

Arsyetimi: Dispozitat e nenit 126 të Kodit të Punës.

_______ punonjës Data Nënshkrimi _______________ (emri)

Për më tepër, në këtë kërkesë, ju mund të specifikoni numrin e saktë të ditëve që ai dëshiron për të zëvendësuar kompensim monetar. Kjo është e nevojshme në rastet kur shtesë të lënë kohë të mjaftueshme. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të përdorë të gjithë të vënë atë periudhë tjetër. Aplikimi për kompensim largohen, një model i cili nuk është në legjislacionin e punës, në këtë rast, shkrimi nuk është e nevojshme.

në shkarkimin

Pas shkëputjes së kontratës me udhëheqësin punonjës është i detyruar të paguajë atij kompensim monetar për të gjithë kohën e pushimeve të papërdorura. Kështu thotë artikulli. 127 i Kodit të Punës. Përveç kësaj, me kërkesë me shkrim e vartës mund të jepet leje për përfundimin e mëtejshëm të kontratës së punës. Përveç për ato situata ku një person është shkarkuar për sjellje të pahijshme.

Aplikimi për kompensimin e papërdorur largohet në shkarkim i punësuari nuk mund të shkruaj, sepse detyrimi i punëdhënësit për të paguar është e përcaktuar në nenin 127 të Kodit të Punës. konfirmim me shkrim nga skllavi nuk është e nevojshme.

Para shkarkimit të një punonjësi mund në kërkesën me shkrim punëdhënësi se jo përdorimi i dhënë atij të largohet, dhe pasi që ndaloi marrëdhëniet e shërbimit me të. Edhe pse kjo është e lejuar vetëm kur një person dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit në iniciativën e tyre.