Sistemi i pagave të sasisë

Pagat janë akuzuar zakonisht ose per orëve të punuara apo të numrit të produkteve të prodhuara. Megjithatë, në disa industri të paguajnë asnjë sjelljen racionale të performancës aktuale, dhe për të gjithë gamën e aktiviteteve. Në këtë rast, të përshtaten një one-off sistemin e pagesave punë.

Thelbi i sistemit të petë

Thelbi i këtij sistemi është se pagesa është bërë, bazuar në sasinë totale të punës së kryer, pavarësisht nga koha e kaluar për kohën e saj e ekzekutimit. Përdorimi i një sistemi të tillë është racional në projektet e ndërtimit, riparimit, kërkimore. Si një one-off sistem kompensimi është karakterizuar nga efikasitetin e përkohshme të punës, ajo është gjithashtu e këshillueshme për të periodikisht ri-hyjnë në ndërmarrjet në rastet kur:

• firma nuk i përshtatet në afatet kontraktuale për objektin, në këtë rast një shkelje e kontratës përballen me gjoba të mëdha;
• nëse rrethanat e nevojshme të emergjencës (zjarri, përmbytje) që mund të çojë në një ndalesë të prodhimit;
• nëse është e nevojshme, futja e pajisjeve të reja të prodhimit dhe teknologjive.

pagat me akord siguron mekanizmin e mëposhtme të formimit të fondit të pagave:

• identifikon proceset kryesore dhe ndihmëse të prodhimit;
• Ajo llogarit sasinë e kërkuar të punës;
• përcaktuar kohë për zbatimin e tij, si dhe prodhimit copë-normat;
• llogaritet si çmimet e produkteve për sasinë e punës në listën;
• Ajo përcaktohet nga shuma e pagave të kërkuara duke shtuar deri pagesat për çdo send.

pagave është ndarë me të gjithë ekipin (brigade) dhe shpërndahen në brendësi të copë-normave, fikse në raport me normat e kontratës apo fuqisë punëtore pjesëmarrjes. fitimet metodë ndarja, shuma e pagesës, lista e veprave për të përmbushur urdhrin dhe kushtet e ofrimit të janë të fiksuara në të burgosurve mes punëtorëve dhe kontratave kompani-të konsumatorëve të punësimit.

Llojet dhe karakteristikat e sistemit

sistem të sasisë e shpërblimit mund të jetë e thjeshtë dhe premium. Në pagën e parë rast është akuzuar në një normë të paracaktuar të caktuar të vëllimit të konfiguruar, pavarësisht nga kushtet e tjera dhe faktorë të tjerë. Në rastin e dytë, lejohet llogaritjen e primit, për shembull, për të reduktuar kohën për materialet kursim për ekzekutimin me cilësi të lartë të punës veçanërisht komplekse, dhe kështu me radhë. N.

Përveç kësaj, sistemi i kompensimit one-off mund të jetë individual, dmth një grup për një punonjës të caktuar, apo kolektivisht - për një ekip të tërë (zonë).

Në aplikuar metodën e punëdhënësit pagesës brigade duhet të siguruar punonjësit një numër kushtesh:

• prania e një sasi të duhur të punës të përcaktuar në kontratë;
• e nevojshme teknike dhe mjet mirëmbajtjes;
• Furnizimi me kohë dhe adekuat të furnizimit me energji elektrike burim (energji elektrike, gaz);
• duke krijuar një të rehatshme dhe të sigurt kushtet e punës (sigurimi i veshjeve të veçantë, të lehta që mbante, ngrohjes, ujit, të drejtat e të punësuarve për të pushuar dhe pushim drekë).

Sistemi sasisë paguajnë nuk përjashton punëdhënësin nga detyrimi për dy herë në muaj për të paguar rrogat: paraprakisht dhe një sasi të formës së prerë. Prandaj, në kontratë punësimi pagesën e pagave e përkohshme duhet të sigurohet, nëse procesi i prodhimit do të zgjasë më shumë se një muaj. Ajo duhet gjithashtu të theksohet se në rast të shkarkimit të të punësuarit dhe dështimit për të përfunduar qëllimin e akord punës është lëshuar një paradhënie nuk është e pakthyeshme. Prandaj, është e nevojshme për të paguar pagat në bazë të veshjes dhe pranimit certifikatave për volum të vërtetë ekzekutuar. Pagat në sistemin e sasisë nuk mund të jetë më pak e pranueshme në rajon (ose vendi) minimale pagës.