Advance - kjo ... Çfarë përqindje e pagës së një paradhënie?

Aktiviteti i punës në shoqëri të çdo lloj të pasurisë duhet të paguhet. Sot, në bazë të Kodit të Punës, pagat janë lëshuar dy herë në muaj.

Legjislacioni rus nuk përdor termin "paradhënie" dhe më shumë ajo nuk vendos normën e interesit dhe kushtet e kthimit. Por në mënyrë të qartë thekson se pagesa e aktivitetit të punës së punonjësve dy herë në një muaj kalendarik duhet të bëhet.

nocion i formuar

Mjedisi financiar është konsideruar të jetë një paradhënie të pjesës së parë të pagave dhe rrogave bruto. Në rekomandimin gojë të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të rekomanduara për të paguar atë me 16 të muajit aktual. Kush e përcakton se çfarë përqindje e pagës së një paradhënie?

llogaritjet e përshtatshme

Koha parapagim dhe pjesa tjetër e pjesës së pagave, si dhe metodat e llogaritjes së tyre duhet të bëhet me rregulloret në paga, e cila është e përcaktuara të ketë çdo organizatë, pavarësisht nga pronësia.

Bizneset e vogla dhe kompanitë tregtare të paguar një pjesë paraprakisht të pagës pa formula të kontabilitetit. Kjo është një shkelje flagrante të Kodit të Punës, i cili parashikon në mënyrë të qartë se një përparim si pjesën e parë të pagës duhet të jetë në proporcion me orët e punuar kohë fakt. Megjithatë, paraprakisht - një përqindje e pagës?

Rostrud tregon se shuma e pagesës së parë për një muaj kalendarik nuk mund të jetë më pak specifike për një normë të caktuar tarifore punonjës. Prandaj, minimumi pagesa - Paga për punëtor në muaj, të përshtatura për orë të tëra ka punuar pas faktit, numri i pagesave paradhënie. Prandaj, një kontabilist, duke llogaritur se sa interes duhet të jetë një paradhënie të pagës, përcaktojnë atë si gjysma e të punësuarve kanë fituar.

Baza për llogaritjen

Në shumicën e organizatave moderne të paguajë një pjesë të vogël të pagave. Mbresëlënëse si pjesën e saj të shpërblimet prodhojnë të ndryshme dhe shpërblimet. Kontabilist, të kryer llogaritjet, përmbledhin me komponentet tjera të përfshira në një pjesë konstante e të ardhurave: shpenzimet për kushtet e vështira të punës, shpërblimet e mundshme, të paguajnë për zëvendësimin e personelit, shumëzuesit, shpërblimet për kombinimin e profesioneve apo vendeve të punës.

Kur llogaritet paraprakisht të gjitha llojet e shpërblimeve dhe shpërblimet nuk llogariten. Kjo normë është përcaktuar në letrën e Ministrisë së Zhvillimit Social dhe Shëndetësisë më 25 shkurt 2009, në bazë të numrit të 22-2-709. Arsyeja është e thjeshtë. Premium është llogaritur në rezultatin e punës së kryer (Services) ose numrin e produkteve të prodhuara. Në disa raste, primi i ngarkuar për zbatimin e detyrimeve të planit rritur, si edhe të bëhet në fund të muajit është i njohur. Në kontabilitet, duke llogaritur përqindjen e pagës së një paradhënie, në interes të një pagese nuk përfshin pjesën, si dhe shumën e paguar për ndihmë financiare dhe përfitime sociale (që nuk janë të përfshira në kategorinë e pagave).

Ka disa teknika

Për të mësuar paraprakisht (kjo është çfarë përqindje e pagës), ju duhet të bëni disa llogaritje. Ata realizohet në bazë të fletë të llogarisë së kohës ka punuar për çdo punonjës dhe logun e punës ose shërbimeve të përfunduar.

i parë

Një nga metodat e rekomanduar për të përmbledhur të numrit të ditëve të punës nga dita e parë deri në ditën e pagesës paradhënie. Atëherë paga përcaktuar me kontratë të punësimit ndarë nga norma e kontabilitetit të muajit kalendarik punës dhe shumëzohet me numrin e llogaritur të ditëve të punuara gjatë muajit.

i dytë

Kur të sasisë sistemi pagave paraprakisht është përcaktuar si më poshtë. Baza është prodhimi aktual i mallrave, punëve të kryera ose shërbimeve dhe tarifave të miratuara nga kompania në një muaj të caktuar. Këtu është e nevojshme të dinë jo vetëm Advance (kjo përqindje e pagës), por edhe se ajo nuk zbritet nga përqindja e tatimit mbi të ardhurat personale. Prandaj është e nevojshme për të marrë parasysh se pjesa e mbetur do të jetë disi më pak se paga.

i tretë

Nuk është një metodë, e cila nuk përfshin festat publike dhe fundjavë. Llogaritja është mjaft e thjeshtë (merr parasysh numrin e ditëve nga dita e parë e avanseve). Shkalla Tarifa (ose pjesa kontabilist) është shtuar për akuzat shtesë dhe shpenzimet dhe shumëzuar me pesëdhjetë për qind. Kjo metodë e pagesës ka një disavantazh të madh. Avanca do të shfaqet për të gjitha fundjavë ose pushime. Dhe në qoftë se ajo është e maj ose, për shembull, në janar, ajo është mjaft fitimprurës.

i katërt

Nuk është një mënyrë që është konsideruar të jetë më të barabartë. Një merr tarifën (ose pjesën e kontabilist) me pagesa shtesë dhe ndihmat. Shuma që rezulton është e ndarë nga norma e kohës së punës në një muaj kalendarik dhe shumëzuar me normën e kohës ka punuar nga dita e parë deri në ditën e pagesës paradhënie.

Dhe në rastin e parë të pjesshëm të performancës - është se çfarë përqindje e pagave? Nëse një punonjës ka qenë në pushim ose për arsye të tjera, një muaj larg nga tavolinën tuaj, atëherë të çuar përpara ajo nuk është akuzuar. Nëse mungesat janë të pjesshme, është e mundur për të bërë llogaritjen e mëposhtëm. Llogarit shumën e pagesës paradhënie për gjysmën e shpenzuar të muajit, ndajnë atë nga e orarit të punës (edhe për gjysmën e muajit) dhe shumohen nga orëve të punës pas faktit.

Për të minimizuar këto komente në kontrolle të ndryshme tatimore dhe të kontabilitetit të nevojshme të regjistrohen në Rregulloren për shpërblimin e punonjësve të paragrafit shpjegon se si për të llogaritur paraprakisht mbi pagat. Çfarë është e lehtë për të mësuar nga komentet gojore në çështjen e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social. Advance pagesa - një pagesë për punën në pjesën e parë të muajit kalendarik.

Procedura e llogaritjes dhe pagesës së pagave

Miratimi i një punonjësi të ri kërkon të dyfishtë nënshkrimin e dokumenteve të caktuara, duke përfshirë kontratën e punës, të cilat duhet të paraparë pagesën e pagave (koha, rendit) dhe shpërblime të tjera monetare. Pjesa kryesore e pagës - një tarifë apo paga. Në bazë të tyre është llogaritur komponentëve të tjerë të shpërblimit.

Paga - shpërblimi për punonjësit në fakt ka punuar kohë, norma - pagesat bazuar në sasinë e punës së kryer, shërbime ose produkte.

Pjesa tjetër e pagës, motivues, mund të përfshijnë një shumëllojshmëri të përfitimeve, të tilla si çmim. Ajo llogaritet ose një herë në muaj ose një herë në tremujor ose për përmbushjen e planit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës. pagesat bonus janë të përshkruara në dokumentet si një përqindje ose një sasi të caktuar.

Në të njëjtën pjesë të të ardhurave përfshin të gjitha llojet e faktorëve. Për shembull, distrikti. Ai krijoi një administratë lokale dhe territorin veçantë: rajoni, rajoni dhe kështu me radhë. Në Moskë dhe në rajon, ky raport është uniteti dhe në zonën Sverdlovsk - 15%. Ai duhet të marrë parasysh kur llogaritet paga. Në rajonet veriore të vendit tonë janë të ashtuquajturit kompensim veriore.

Paga e një punonjësi në çdo rajon nuk duhet të jetë më pak se paga minimale. Është e rëndësishme për të sqaruar se krahasimi duhet të bëhet para se të llogaritjes së rajonale ose koeficienti veriore. Rritja e fundit e pagës minimale u zhvillua 1 korrik 2016 dhe arriti në 7500 rubla. Rritja tjetër është dhënë në 1 korrik të këtij viti, 300 rubla.

Më 1 janar, 2017 organizimin e çfarëdo forme të pronësisë, duke paguar pagat më pak se paga minimale, do të sjellë në përgjegjësi administrative. Gjobat mund të kalojë 50 000 rubla, për shkelje të përsëritura të drejtorit ose shefit fytyrat Kontabilist pezullimin e deri në tre vjet.