Shkarkimi për shkaqe shëndetësore

Transferimi në një vend tjetër ose shkarkimin në arsye shëndetësore mund të jetë rezultat i problemeve serioze me shëndetin e punonjësve, si dhe gjendjen e shëndetit të tij duhet të regjistrohen në raportin mjekësor. Ajo do të lëshojë ose komisioni mjekësor-social, i cili mund të nxjerrë një kartë të pavlefshme ose të ekspertëve klinike institucion mjekësor. Së fundi, duke pasur parasysh komisionin klinike të ekspertëve (shkurtuar - IES), do të regjistrohet në historinë mjekësore dhe nënshkruhet nga anëtarët e komisionit dhe kryetar i saj. IES mund të krijojnë ndodhjen e lëndimit në punë, nevojën për të transferuar në një punë tjetër ose nevojë për të bërë shkarkimin e një të punësuari për arsye shëndetësore. Një sëmundje profesionale përcakton qendrën e sindikatave. IES dhe qendra sindikale në vendin e punës ka dërguar dokumente që provojnë lëndim, sëmundje profesionale, si dhe kushte të tjera shëndetësore. Qendra e sindikatave është për të përcaktuar shkallën e kufizimeve të mundshme në kryerjen e detyrave profesionale në faqen e punës. kompetenca të tilla mund të jetë tre. Shkalla e tretë zbatohet për punonjësit nga grupi i parë dhe të aftësisë së kufizuar do të thotë paaftësi absolute, si dhe nevojën për mirëmbajtje të vazhdueshme. Shkalla e dytë - persona nga grupi i dytë të aftësisë së kufizuar; Të gjithë të njëjtë, përveç nevojës për kujdes të vazhdueshëm. Pasojë e marrjes grupet e parë ose të dytë - pushohen nga puna në mënyrë të qartë për arsye shëndetësore. Kufiri i parë Shkalla korrespondon me grupin e tretë të aftësisë së kufizuar të aftësisë së kufizuar - uljen e aftësisë së kufizuar.

Pa ndonjë raport mjekësor përkthim, si dhe shkarkimi i një të punësuari për arsye të shëndetit, do të ishte e paligjshme. Jo në të gjitha rastet, përkeqësimit të shëndetit është shkak për shkarkimin ose transferimin, por vetëm nëse gjendja shëndetësore është një pengesë për përmbushjen e detyrave të punës, ose në qoftë se puna është kundërindikuar për të. Nëse një punonjës shteti është një rrezik për kolegët e tij ose ai është krejtësisht i paaftë, duke e lënë situatën do të jetë shkarkimi i një të punësuari për arsye shëndetësore. Me të mësuar e raportit mjekësor që një prej punonjësve të saj nuk duhet të kryejë detyrat profesionale për shkak të shëndetit të sëmurë, punëdhënësi është i detyruar në përputhje me recetë. Në këtë rast, shkarkimi i një të punësuari për arsye shëndetësore është e ligjshme.

Nëse një punonjës është i sëmurë rëndë, por shëndeti i tij mund të restaurohen, ajo mund të trajtohet. Shkarkimi sëmundje për arsye të shëndetit është e pamundur. Nëse një punonjës për shkak të problemeve shëndetësore, ne nuk mund të punojnë në vendin e tij, por ai dëshiron të vazhdojë karrierën e tij, duke shprehur kështu dëshirën, punëdhënësi i tij, nëse ai ose ajo ka një boshllëk, i cili do të jetë në gjendje për të marrë këtë punëtor (në qoftë se ajo është një vend pune për të nuk kundërindikuar), ai është i detyruar të sigurojë atë me mundësi për të marrë këtë pozicion. Në rast të një transferimi të pozicion më pak të paguar për shkak të gjendjes së dobët të shëndetit të tij, i punësuari gjatë muajit të parë të punës në pozicionin e ri duhet të marrin një pagë që nuk është nën nivelin e të ardhurave në punën e tij të mëparshme. Nëse punonjësi identifikuar sëmundje profesionale, lëndime, të ardhurat e tij të mëparshme do të ruhet deri sa ajo është e shënuar se kapaciteti i tij profesional për punën e ka humbur, ose derisa punëtori rimerr shëndetin e tij.

Në qoftë se, për shkak të gjendjes shëndetësore, punonjësi ka shprehur ngurrim për transferimin në një detyrë tjetër, pasoja është ndërprerja për arsye shëndetësore, për shkak të problemeve serioze me shëndetin e tij, ai nuk do të reflektojnë pozicionin që ata kanë. Kur ai është dhënë një ndihmë shkarkimin korrespondon pagës së tij për dy javë. Nëse punonjësi ka qenë e njohur si plotësisht të paaftë, ai përjashton çdo mundësi se ai do të vazhdojë të punojë, në këtë rast, mund të pushohen nga puna vetëm për arsye shëndetësore. Përafërsisht të njëjtin sistem në shkarkimin ushtar.

Tani në ligjin e ushtarakëve State Insurance Jeta në vend të fjalës "në fillim" është shkruar në fakt nga fraza "shkarkimi i një shteti ushtarak të shëndetit." Me fjalë të tjera, nëse shkarkimi në fillim është për shkak të pamundësisë për të vazhduar një shërbim ushtarak për shkak të kushteve shëndetësore, atëherë ai mund të të drejtave - për këtë nuk është vetëm e nevojshme për të njohur të paaftë për shërbim të mëtejshëm, por edhe se ai u largua në fillim.
Shkarkimi i një shteti ushtarak të shëndetit për shkak të një dëmtimi të rëndë shoqërohet me marrjen e dhjetë paga në fund të shërbimit. Nëse, megjithatë, edhe ai u bë invalid i grupit I, përveç dhjetë pagat që kishte marrë dhe 75 paga. grant disponueshme në fund të shërbimit është 60 pagat.

një shkarkim të tillë nuk është e mundur gjatë kalimit të trajtimit ushtarakët. Prandaj, për të marrë pagesën për shkak të tij dhe sotsstrahovku gjatë trajtimit që ai nuk mund të. Megjithatë, ai merr ndihmë e tij, ndërsa duke u trajtuar në mënyrë të plotë. Pas shkarkimi është bërë një ushtar për arsye shëndetësore, ai merr pagesën e sigurimeve në tërësi.