Shkalla e punës. Klasifikimi i kushteve të punës në shkallën e rrezikut dhe rrezik. № 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"

Nga janari 2014 deri në absolutisht të gjithë punë zyrtare duhet të jetë vendosur në shkallën e vlerësimit të rreziqeve dhe rreziqet e kushteve të punës. Kjo dispozitë e numrit të Ligjit Federal 426, e cila hyri në fuqi në dhjetor 2013. Njihen në përgjithësi me ligjin në fuqi, metodat e vlerësimit të kushteve të punës, si dhe shkallën e klasifikimit.

Ligji Federal № 426: plan totale e faturës

Ligji u miratua nga 25.12.2013, dhe tri herë në anën e përfunduar aktualisht: në vitin 2014, 2015, 2016. Ajo përbëhet nga katër kapituj tematike:

1. Dispozitat e përgjithshme. Këtu kupton:
   • tema kryesore e faturës;
   • koncepti i "vlerësimit të veçantë të kushteve të punës" dhe rregulloren e tij;
   • Të drejtat dhe obligimet e të dy punëdhënësit dhe punëmarrësit, si dhe organizimin, kryerjen e aktiviteteve të vlerësimit;
   • përdorimi i vlerësimit rezulton për vendin e punës rrezik për jetën dhe shëndetin në praktikë.
2. Vlerësimi i kushteve të punësimit. Kapitulli është e përkushtuar për procesin e vlerësimit:
   • organizimi i punës së komisionit të ekspertëve;
   • gati për të fillojë të punojë;
   • identifikimi i faktorëve potencialisht të rrezikshme / të rrezikshme;
   • Statusi pajtueshmëria e standardeve shtetërore të punës të sigurt;
   • Testimi / Hulumtimi / matjet e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
   • që është objekt i studimit të detyrueshëm / matjes për vlerësimin e kushteve të ekstensionit të punës;
   • Klasifikimi i kushteve të punës të punës;
   • rezultatet e komisionit të ekspertëve;
   • sidomos vlerësimin e punës individuale;
   • Seksioni në sistemin e përgjithshëm të informacionit federal të kontabilitetit rezultatet e këtyre kontrolleve.
3. Organizatat dhe ekspertët, duke vlerësuar mjedisin e punës. Brenda krye të temave në vijim të dalë jashtë:
   • organizimi dhe ekspertët e autorizuar për kryerjen e këtyre aktiviteteve;
   • Regjistrat e përmendura ekspertëve dhe organizatave të ekspertëve;
   • Pavarësia dhe një numër të detyrimeve të një organizate ekspertësh që vlerëson kushtet e punës të çdo punësim;
   • Ekzaminimi cilësore të vlerësimit.
4. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE. Këtu kemi parasysh:
   • bashkimi dhe kontrolli i shtetit mbi respektimin e dispozitave të këtij ligji;
   • zgjidhjen e mosmarrëveshjeve që lindin mbi ekspertët e vlerësimit të ekspozuar;
   • dispozitat kalimtare;
   • Pjesa e hyrjes në fuqi të këtij ligji.

Për dispozitat kryesore të ligjit në fjalë

dispozitat e përgjithshme të Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" janë si më poshtë:

• Objektet kryesore të këtij ligji janë marrëdhëniet që ishin arsyeja për vlerësimin e kushteve dhe detyrimeve të punëdhënësit në vendin e punës për të garantuar sigurinë e punonjësve të saj.
• Ligji përcakton si rregullat dhe algoritmin e aktiviteteve të vlerësimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e të gjithë aktorëve - të punësuarit, punëdhënësit dhe ekspertë.
• Rregullo vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si në Kodin e Punës dhe këtij Ligji Federal dhe rregulloret dhe ligjet që nuk janë në kundërshtim me përmbajtjen e thënë të tjerë.
• Në qoftë se ligji është në kundërshtim me standardet ndërkombëtare, autoriteti final do të jetë i fundit.
• kushtet e punës të veçanta - është një seri e vetme kompleks ndërhyrjesh që përcaktojnë të rrezikshme / faktorët e dëmshme të prodhimit ose punë të tjera, dhe të vlerësojnë shkallën e ndikimit të tyre negativ mbi punonjësit - përcaktohet në bazë të devijimit të treguesve të identifikuara të standardeve kombëtare.
• Rezultatet e këtij vlerësimi të veçantë sjellin ekspertët për të përcaktuar kushtet e punës për klasa të rrezikshme në vend të testit.

Të drejtat dhe detyrimet e palëve

Konsideroni drejtat tavolinë dhe detyrimet e palëve - të gjithë pjesëmarrësit e vlerësimit të kushteve të punës të procesit sipas shkallës së rrezikut dhe rrezik.

Për të përcaktuar se sa e rrezikshme puna, komisioni ekspert, së bashku me punëdhënësi kryen një sërë aktivitetesh. Shkurtimisht analizuar ato.

13 fazat e rrezikut të punës i vlerësimit

Hapat kryesorë për aktivitetet e rrezikut / rrezikut që përcakton shkallën e kushteve të saj të punës janë si më poshtë:

1. Publikimi i rendit, i cili përcakton formimin e një komisioni ekspertësh.
2. Miratimi i listës së vendeve të punës që duhet të vlerësohet.
3. Publikimi i rendit në orarin e komisionit vlerësues.
4. Përfundimi i marrëveshjes përkatëse me organizatën e ekspertëve.
5. Transferimi në ekspertët informacionin e nevojshëm për aktivitetet e tyre.
6. Miratimi rezultate të dëmshme / rrezikshme faktorët analiza.
7. Miratimi i raportit mbi aktivitetet e vlerësimit të kryera.
8. Njoftimi i një organizate të ekspertëve të paragrafit të mëparshëm.
9. Dorëzimi i deklaratës së konformitetit të situatës aktuale standardet shtetërore e operimin e sigurt.
10. Njoh punonjësit me vlerësim.
11. Vendosja e informacionit mbi vlerësimet në faqen zyrtare të punëdhënësit.
12. Njoftimi i rezultateve të FSS.
13. Aplikimi i rezultateve të aktiviteteve të vlerësimit për të përmirësuar kushtet e punës dhe për të minimizuar dëmshme punës / të rrezikshme.

Katër kategori të kushteve të punës

Komisioni vlerësues do të zgjidhni një nga katër klasat e dëmit procesi të caktuar të punës:

• optimale;
• lejueshëm;
• të dëmshme;
• të rrezikshme.

Përpunuar për secilin prej tyre.

kushte optimale të punës

Klasat e kushteve të punës në shkallën e rrezikut dhe të fillojnë të dëmtimit me i pari - më e favorshme. Këtu, ndikimi i faktorëve të rrezikshme ose të dëmshme mungon / minimale / nuk kalon standardet e përcaktuara të punës të sigurt. Kushtet e punës nuk do të ndërhyjë me mbajtjen e performancës njerëzore të nivelit të lartë.

Kushtet e pranueshme workflow

Workplace, e cila u dha notën 2, karakterizuar në atë që në punëtorët e ekspozuar ndaj faktorëve të rrezikshme dhe / ose të dëmshme, por në një shumë e cila lejon normat zyrtare higjienike. Gjendja morale dhe fizike e punëtorit është restauruar plotësisht duke respektuar punën e themeluar dhe pushim para ditës së ardhshme të punës.

kushte të dëmshme të punës dhe varieteteve të tyre

Në përputhje me rrethanat, kushtet e rrezikshme të punës, në bazë të numrit të Ligjit Federal 426, do të jenë ata që tejkalojnë standarde të përcaktuara rrezik ndikimit / rrezikut për statusin e punonjësit. Grade 3 ka brenda saj katër nënklasa të tjera:

1. punonjës shteti mund të shërohet plotësisht pas pjesën tjetër të zgjatur (më shumë se një pushim në mes ndërrime). Ekziston rreziku i lëndimit për shëndetin.
2. Ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshme / rrezikshme gjatë punës mund të shkaktojë mosfunksionimin veçanta organizmit (punë e vështirë fizike në mënyrë specifike i referohet këtu). Me afat të gjatë (mbi 15 vjet) përvojë pune mund të jetë një manifestim i fazat fillestare të sëmundjeve profesionale mbante dëme të lehta në një shtet.
3. Kushtet e punës mund të çojë në të dy një sëmundje të lehta profesionale, dhe një ashpërsia mesatare sëmundje që mund të kontribuojnë në profprigodnosti humbje.
4. Kushtet punës në mënyrë të pashmangshme do të çojë në shfaqjen e sëmundjeve profesionale të rënda si pasojë e të cilave - humbjen totale të punëtorëve aftësisë së kufizuar.

kushtet e rrezikshme të punës

Nga klasa e 4-të përfshijnë kushte të tilla patjetër të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, të cilat jo vetëm që mund të kontribuojnë në shfaqjen dhe përparimin e sëmundjeve të rënda profesionale, në mënyrë të pashmangshme do të çojë në paaftësi totale, por edhe të rrezikojnë jetën e punëtorëve gjatë ditës së punës.

Ligji Federal № 426 jo vetëm që krijon një klasifikim të përbashkët të kushteve të rrezikshme të punës, por edhe përcakton rendin e largimit me atë të vlerësimit të caktuara punë ekspert të veçantë, përcakton të drejtat dhe detyrimet në këtë proces punëtorit, punëdhënësi dhe organizata ekspertëve.