Si për të llogaritur pagën nga puna

Llogarit pagesën kompensuese mbi ndarjen, më shpesh, ajo është e lehtë për kontabilistët me përvojë dhe jo. Megjithatë, ka disa pika që ende duhet t'i kushtojë vëmendje të dy punëdhënësit dhe zjarri punonjësit e, në varësi të situatës dhe institucionit nga i cili punonjësi lë.

Zakonisht, kur punonjës vullnetare dorëheqja mbështetet papaguar për një periudhë të caktuar kohore (shpesh në muajin e fundit) paga), dhe përveç kësaj, kompensimi për pushim e cila nuk ka qenë përdorur (nëse kujdesi nuk është ndjekur menjëherë pas pushimeve). Megjithatë, ka disa arsye për shkarkimin, të cilat mbështeten në kompensim shtesë, të tilla si reduktimi i ndërmarrjes shtetërore ose likuidimin e saj. Parametri kryesor që ndikon në pagën nga puna - është paga të marra gjatë vitit të kaluar, ai llogaritet nga shuma.

Me uljen e punonjësit duhet të marrin pagesën e barabartë me të ardhurat mesatare mujore. Në të njëjtën kohë, në qoftë se ai do të kthehet në shërbimin e punësimit, jo më vonë se dy javë, por nuk e gjejnë një punë të re, atëherë ky përfitim vazhdon për tre muaj për ta. Pas kësaj, gjatë të njëjtën kohë ai do të marrë gjysmën pagën e tyre. Megjithatë, parakusht për këtë është një llogari pagesa në institucionet e përfshira në punësimin dhe të shënojë periodike në të se ai nuk mund të vendosen për atë arsye.

Nëse një punonjës është punë sezonale, ka paguar dy-javor pagën e tij mesatare në reduktimin ose eliminimin e institucionit. Në një aspekt më të favorshëm janë udhëheqësit se shkarkimi për arsye jashtë kontrollit të tyre (një ndryshim të pronësisë, të vendimit të aksionarëve, dhe të tjerët.), Të merrni pagën e tre muaj. Gjithashtu, ka përfitime për të punuar në veriun e largët dhe barazuar në tokë, ata mund të marrin përfitime për deri në 6 muaj.

Kështu, llogaritja e pagës puna për shkarkim është bërë si më poshtë. llogaritur fillimisht të ardhurat mesatare ditore, llogaritet duke pjesëtuar akumuluar gjatë periudhës së pagës (duke përfshirë një sërë çmimesh dhe shpërblimet për vitin e kaluar) në numrin e ditëve aktuale punuar. Numri që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të punës gjatë periudhës që kompania duhet të paguajë punëmarrësin. Kështu gjatë fundjavës dhe festave (ndryshe nga akuza pushim apo në spital) nuk janë paguar.

Pas pagës puna përllogaritur, është e nevojshme për të përcaktuar tarifat e tjera dhe taksat. Në rastin kur pagesa është plotësisht në përputhje me atë që thuhet në Kodin e Punës, primet e ngarkuara në to nuk është e nevojshme. Nëse organizata ka vendosur të paguajë një shumë që është më e lartë se sa tregohet në dokumentin legjislativ, ose në një situatë që nuk është përmendur në të, ju keni nevojë për të llogaritur primet dhe kompensimin e përllogaritur.

Duhet të theksohet se disa kategori të qytetarëve të kenë përfitime të tjera të tilla si rritjen e pagave nga puna ushtarake me arritjen e moshës së pensionit ose gjendjen e shëndetit, të cilat mund të marrin deri në 20 paga në një kohë, në varësi të jetës. Gjithashtu kushte të favorshme për shkarkim për arsye jashtë kontrollit të tyre, kanë kategori të caktuara të zyrtarëve publikë (gjyqtarë, dhe kështu me radhë. D.). Për këto pagesa rritur gjithashtu.

Nëse puna paguajë është subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale në shkarkimin, një pikë e dyshimtë. Në rast se pagesa është bërë brenda afatit (tre ose gjashtë muaj, sipas TC), tatimi mbi të do të jetë i ngarkuar. Nëse, megjithatë, kompania ka vendosur të paguajë një punonjës në tejkalim të lejuar me ligj, shuma tejkalon kufirin do të jetë subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale plotësisht.