Si për të llogaritur faktorin e qarkullimit

Shumë kompani sot janë një nga më urgjente të problemeve të konsideruara qarkullimi i personelit të lartë. Prandaj, aftësia për të kontrolluar këtë fenomen në ndërmarrje konsiderohet të jetë shumë e rëndësishme. Për ta bërë këtë, të mësojnë se si për të identifikuar shkaqet e qarkullimit të punonjësve. Ajo është gjithashtu e nevojshme për të kryer statistika dhe miratimin në kohë të masave të përshtatshme.

Kur kompania është shkalla e lartë e qarkullimit të stafit, ka një nevojë në kërkim të vazhdueshëm të një punonjës zëvendësimit shter, realizimin e trajnimeve dhe përshtatjen e të sapoardhurit. aspekte të tilla të rëndësishme si vazhdimësinë dhe sigurinë e informacionit të ndërmarrjeve komerciale të fillojnë të fitojnë problematik dhe kërkojnë zgjidhje.

Si rezultat i formimit të imazhit të kompanisë, e cila do të karakterizojnë atë si një krah tërheqëse të punëdhënësit, shumë më e vështirë. Jo më pak e vështirë do të jetë për të krijuar një të favorshme klimën psikologjike në ekipin e kompanisë.

Pra, kjo është shkalla qarkullimi është një nga treguesit kryesorë që i japin një ide se si efektive sistemit të menaxhimit të ndërmarrjeve të burimeve njerëzore.

Megjithatë, nëse ju shikoni në qarkullim personelit kënd pak më të ndryshme dhe të paraqesë mungesën e tij të plotë në ndërmarrje, mund të shihet se ky fakt do të shkaktojë një rënie në aftësinë konkurruese të ndërmarrjeve për shkak të mungesës së çfarëdo ndryshimeve organizative. Me pak fjalë, kompania do të mbetet në stanjacion.

qarkullimit të punonjësve bëhet minimal nën kushte të favorshme të punës që mbizotërojnë në ndërmarrje. Ato janë:

• paga të larta;
• një peshë të vogël;
• Nuk ka kërkesa tepër të larta;
• shpenzimet materiale të trajnimit të stafit.

Si rezultat, njerëzit kanë filluar të bëjnë punën e modelit, të udhëhequr nga të mirë-krijuar shprehitë profesionale. Mundësia e futjes së ndonjë risi janë të kufizuara.

Në këtë rast, një koeficient të ulët të qarkullimit të bëhet një tregues i përshtatjes së të stafit ekzistues për ekzistencën rehatshme në ndërmarrje në mënyrë që ai fillon për të luajtur rolin e "farë e keqe", e cila duhet të hidhen në kohë.

Prandaj, në formimin e potencialit të personelit të qasjes më të saktë është që të zgjidhni një terren të mesme, dhe përqindja e qarkullimit të stafit duhet të justifikohet. Kështu ajo është e nevojshme të marrin në konsideratë shumë faktorë dhe për të kryer analiza statistikore. Ajo është gjithashtu e nevojshme për të marrë në konsideratë informacione të ngjashme në lidhje me kompani të tjera të angazhuara në aktivitete të ngjashme.

Për shembull, shumë kompani prodhuese vendase konsiderojnë kryerjen e politikës së personelit në ndërmarrjet e tyre të suksesshme, duke u fokusuar në faktor qarkullimit, shkalla e të cilit është nga shtatë deri në dhjetë për qind. Organizatat tregtare, kompanitë e sigurimeve, si dhe objektet hotelierike niveli i pranueshëm i qarkullimit të stafit mund të jetë deri në tridhjetë për qind.

Por si për të identifikuar saktë një tregues të tillë të rëndësishëm si raport i qarkullimit? Kjo është Formula: koeficienti përcaktohet duke pjesëtuar numrin e të punësuarve të cilët janë larguar (për një interval të caktuar kohor) në përbërjen mesatare e të njëjtës periudhë. Që kjo shifër është e shprehur si përqindje, rezultati fituar shumëzohet me njëqind.

Kështu, norma e qarkullimit, i cili reflekton në mënyrë të qartë komoditetin e punës në kompani dhe parimin e kontrollit në të, nuk është vetëm një tregues i kulturës korporative, por edhe rezultat i punës me njerëzit. Të gjithë këta faktorë, edhe pse në mënyrë indirekte, të ndikojnë fitimet e ndërmarrjes. Prandaj është shumë e rëndësishme jo vetëm për të marrë në konsideratë këta tregues, por edhe për të mbajtur ata nën kontroll.