Rregulloret zyrtare - dokumenti kryesor rregullator i nëpunësit civil

Dolzhent rregullat zyrtare të miratohet nga një përfaqësues të punëdhënësit dhe të shërbimit për të organizuar aktivitetin profesional të nëpunësve civilë të Federatës Ruse. Ky dokument ka për qëllim të ndihmojë zgjedhjen e duhur, vendosja në pozicionet përkatëse të zyrtarëve përgjegjës për rritjen e profesionalizmit, përmirësimin e ndarjes teknologjike dhe funksionale të punës ndërmjet menaxherëve dhe vartësve të tyre. Gjithashtu, rregulloret zyrtare e përdorur për pritjen e qytetarëve në planifikimin dhe vlerësimin e performancës së tyre në të ardhmen të shërbimit, si dhe kryerjen e testimit të kualifikimit (provimit) ose certifikimit.

Rezultatet e zbatimit të punonjësve normative dokument mund të merren parasysh gjatë ngjarjeve konkurruese për pozicionin vakant ose me përfshirjen e një specialisti në rezervë të personelit. Gjithashtu, kur rezultatet pozitive të kalimit të shërbimit publik punonjësi mund të inkurajohen në përputhje me rrethanat.

Rregullorja është përdorur si një aneks të kontratës për kalimin e shërbimit civil në Rusi apo zëvendësimin e pozicioneve të caktuara në të njëjtin shërbim. Dokumenti është ruajtur në një vend me përshkrimin e punës të punësuarit.

rregulloret zyrtare duhet të hartohet në përputhje me kërkesat e nenit 47 të Ligjit Federal № 79 nga 27.07.2004, e duhet të jetë në strukturën e saj:

- Detyrat, përgjegjësitë dhe të drejtat e nëpunësit civil për zbatim të papërshtatshëm ose dështimi për të kryer ndonjë nga detyrat e tyre, të cilat korrespondojnë me objektivat dhe funksionet e njësisë strukturore përkatëse;

- një listë e kualifikimeve me natyrën dhe nivelin e njohurive dhe aftësive që zbatohen për nëpunësit civilë, si dhe disponueshmërinë e arsimit dhe kohëzgjatjes së shërbimit ose përvojë profesionale të duhur;

- çështjet për të cilat nëpunësi ka të drejtë ose është e nevojshme për të marrë vendime për veten e tyre;

- Rendi ndërveprim punonjësi në kryerjen e detyrave të tyre me të tjerë zyrtarë ose organizatat dhe qytetarët e zakonshëm.

rregulloret zyrtare mund të përfshijnë tregues të tillë:

- një listë e shërbimeve publike që mund të ofrohen për organizatat dhe individët;

- treguesit e efektivitetit dhe efikasitetit (kriteret e vlerësimit) një aktivitet të nëpunësit publik.

Siç vuri në dukje më sipër, për të vlerësuar performancën e detyrave rregullisht (zakonisht një herë në vit) i kryer certifikimin apo vlerësim. Certifikimi i nëpunësve civilë kontribuon në formimin e stafit me cilësi të lartë të organizatës, të rrisë nivelin e kualifikimit të këtyre specialistëve. Ai gjithashtu ju lejon për të zgjidhur problemet që janë të lidhur me zëvendësimin e posteve gjatë reduktimin e punonjësve të një shërbimi të caktuar publik, si dhe ndryshimet në paga.