Që do të thotë të drejtën për punë. dispozitat e përgjithshme të ligjit të punës

Ligji i shkruar qartë, që do të thotë e drejta për të punuar. Në përgjithësi, në qoftë se jeni të interesuar në këtë pyetje, është e nevojshme për të referuar në mënyrë të qartë në Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut, pasi ajo është burimi më i besueshëm. Megjithatë, gjërat e para të parë.

ligj

Nuk është një dokument i tillë, si KNDESK. Kjo Pakti Ndërkombëtar mbi të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore. Dhe ka një kohë të shkurtër, por tregohet qartë, që do të thotë e drejta për të punuar. Dhe kjo është një nga themelore të të drejtave ekonomike të njeriut. Gjithashtu, ky informacion ishte në nenin 118-të të Kushtetutës së Bashkimit Sovjetik (1936), dhe më vonë në dyzetë, por dokumenti në vijim (1977). Së fundi, kjo është e drejtë në artikull u miratua. №37 i Kushtetutës së Federatës Ruse. Ajo thotë që çdo person mund të punojnë, por vetëm në kushtet që plotësojnë kërkesat shëndetësore dhe të sigurisë.

Por, më shumë detaje mund të gjenden në Deklaratën Universale famëkeq. Nuk është e drejta për të punuar shtetet, që secili prej nesh është i lirë për të zgjedhur një punë, të fitojnë të holla në dhe të favorshme kushtet, për t'u mbrojtur kundër papunësisë, të marrin paga të mirë dhe shpërblim të favorshme. Në përgjithësi, që të keni gjithçka që ju nevojitet për një jetë të mirë, të rehatshme dhe të ushtrojnë profesionin e tyre me kënaqësi - në qoftë se ajo është për të shpjeguar në gjuhë të thjeshtë.

diskriminim

Duke folur në lidhje me çfarë do të thotë të drejtën për punë, ia vlen të përmendet vëmendjen dhe subjektin. Diskriminimi ka pasur gjithmonë një vend. Dhe këtu në konventat e ILO-s dhe rekomandimeve të qartë: kjo nuk duhet të ekzistojë. Në ushtrimin e lirisë dhe të drejtave të njeriut, nuk është vetëm barazi.

Gjëja më e mirë për këtë është thënë në Konventë №111. Ai në mënyrë të qartë thotë se thotë të drejtën për punë dhe pse nuk duhet të ketë diskriminim. Thirrjet dokument në shtetin për të identifikuar dhe më pas të zbatojë një politikë kombëtare, i cili synon të promovojë barazinë e mundësive të të gjithë njerëzve në lidhje me punësimin dhe punës. Qëllimi kryesor - për të zhdukur diskriminimin (sipas gjinisë, moshës, kombësisë, fiziologjike dhe baza fetare).

neni 37-të i Kushtetutës

Në këtë dokument, kryesore ruse të përcaktuar dispozitat e përgjithshme të ligjit të punës. Kushtetuta thekson se puna - është vullnetare. Çdo person ka të drejtën për të disponuar lirisht aftësitë e tyre dhe për të zgjedhur llojin e aktivitetit dhe profesionit, të cilën ai pëlqen. Artikulli gjithashtu thekson se puna e detyruar është rreptësisht e ndaluar.

Edhe në dokument vë në dukje të drejtën kolektive dhe kontesteve individuale të punës për zgjidhjen e të cilave i lejohet të përdorë të përcaktuara nga ligji federal. Këto, nga rruga, vlen edhe për grevën (jo shumë popullor në Rusi workaround).

Së fundi, dhe më e rëndësishmja - për çdo punëtor ka të drejtë për të pushuar. Një person që punon në bazë të një kontrate pune, me kusht fundjavë dhe festat publike, pushim vjetor të paguar. Orari është standardizuar gjithashtu.

Sistemi i ligjit rus

Ajo duhet gjithashtu të theksohet vëmendje. Liria për punë, e drejta për të lirë të punës, situatën e përgjithshme - kjo dhe shumë më tepër është e ndonjë interes. Por ne nuk duhet të harrojmë se ka një degë e tërë e veçantë që përmban të gjitha informatat të rëndësishme në temën. Dhe ky ligj të punës. Ajo studion marrëdhëniet shoqërore që kanë të bëjnë me përdorimin e punës me mëditje (zakonisht nën një kontratë pune). Është kjo degë përcakton detyrat dhe të drejtat e pjesëmarrësve të këtyre marrëdhënieve. E cila zakonisht përfshin punëdhënësit, punëtorët dhe sindikatat e tyre. Themeli i kësaj industrie është një e drejtë kushtetuese.

Ligji ndërthurur ende. Dhe me ligjin e punës që lidhet më ngushtë me sigurimet shoqërore, si puna e Kodit të Punës nënkupton personi të merr pensionet dhe përfitimet e sigurimit. Përveç kësaj, ka një nuancë, si ndihmë nga qeveria për të papunët. Ky lloj i mbrojtjes sociale të qytetarëve. Dhe akoma Kodi i Punës përmban një artikull të veçantë për punësimin e të miturve, grave dhe personave me aftësi të kufizuara.

detaje të tjera

Pra, çfarë nënkuptohet me të drejtën për të punuar, është e qartë. Tani ajo është e nevojshme për të folur për diçka tjetër. Kjo është se si ligji i punës kryqëzon me civil. Këtu, çdo gjë është e lehtë. Pika më e rëndësishme - ajo është sigurimi i qytetarëve nga aksidentet që mund të ndodhin në vendin e punës, gjatë ushtrimit të punësimit të tij. Por jo vetëm lëndime që kemi në mendje. Gjithashtu, ne po flasim për sëmundjet profesionale. Për çdo dëmtim të personave, në përputhje me ligjin civil, dhe për të rimbursohen për kompensim moral. E njëjta gjë vlen edhe për rastet në të cilat ka pasur shkarkimin gabuar ose përkthim.

Ekziston edhe një ligj penal. Një punëdhënës që shkel rregullat e mbrojtjes së punës apo të paarsyeshme refuzuar të punësojë atë që ai është i përshtatshëm në të gjitha aspektet, ajo është përgjegjëse dhe mund të dënohet. E njëjta gjë vlen edhe për rastet e shkarkimit të padrejtë.

Në përgjithësi, siç mund të shihet, Ligji i Punës rregullon marrëdhënie shumë shoqërore.

Për mbrojtjen

Për fat të keq, vonesa në paga - kjo nuk është e pazakontë. Dhe secili ka të drejtë të merret me ta, ky artikull përfshin të drejtën për të punuar. Çfarë është e drejta për të punuar? Kjo është një mundësi që të pushojë për të kryer aktivitetet e tyre të punës, nëse pagat nuk janë paguar për më shumë se 15 ditë. Por, para kësaj, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij (vetëm me shkrim). Pasi të regjistruar, pagesa ai është i detyruar të kthehet në detyrat e tij. Nuk ka nevojë për t'u shqetësuar në lidhje me shkarkimin - kjo e drejtë është përcaktuar në nenin 142-të të Kodit të Punës.

Kjo nuk është e gjitha. Duhet të theksohet vëmendje artikull №91 Kodit të Punës, i cili përcakton informacion lidhur me orët e punës. Maximum - ajo është 40 orë në javë. Dhe punëdhënësi duhet të mbajë një rekord të kohës që ka punuar e tij çdo punonjës. "Ruajtja" të llojeve të ndryshme pa kompensim është e ndaluar. Njeriu në të drejtën për të refuzuar për të përpunuar një normë.

rrogë

Kjo është ndoshta tema më e ngutshme, i lënduar dhe i rëndësishëm që ndikon drejtpërsëdrejti ligjin e punës. Në rendit, vendin dhe kohën e pagesave s / n është shkruar në nenin 136-të të Kodit të Punës.

Ajo thotë se paga është akuzuar jo më pak se çdo 15 ditë. Dhe pagesa e punëdhënësit duhet të njoftojë punonjësin me shkrim. Dhe jo vetëm paga, por edhe në sasinë e kompensimit, bonuset, shpenzimet e dënimit, etj

Dhe në pozicionin artikull №191 detajuar mbi shpërblimet. Në të thuhet se punëdhënësi ka të drejtën (por nuk do, për fat të keq) për të shpërblyer punonjësit e tyre, në mirëbesim dhe janë më të mira se të tjerët kryejnë detyrat e tyre. Të gjitha llojet e shpërblimeve, nga rruga, janë të shkruara në kontratë, kështu që ju duhet për të lexuar atë dhe të bëni pyetje, përndryshe ekziston rreziku i të mbetur pa bonuse.

E pra, kjo është bazat që ju duhet të dini të gjithë ne. Pas të gjitha, ne jemi të gjithë në një farë mënyre të lidhur me subjektin dhe duhet të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre.