Lini legjislacionin e punës: Çfarë ju duhet të dini të gjithë

Pajtohem, shumë nicer për të pushuar se punës. Edhe në qoftë se ju keni punë më interesante dhe të mirë-paguar në botë, herët ose vonë, ju ende do të duan të marrin një timeout. Në disa raste, ju mund të marrë një pushim, për sa kohë, dhe kur bosi ka të drejtë për të kapur ju në punë? Le të përballen me atë.

llojet e pushimit

Për të filluar, duhet të theksohet se ka disa lloje të pushimit në legjislacionin e punës:

- Leja vjetore (mund të jenë të dy kryesore dhe ndihmëse);

- të lënë për personelin mësimdhënës;

- Trajnimi leje (të paguar ose të papaguar);

- lënë pa kursimet e pagave;

- pushimi i lehonisë;

- të lënë për të punësuarit të cilët kanë adoptuar një fëmijë;

- Kujdes të lindjes;

Tjetra, një vështrim të shkurtër në çdo lloj mënyrë individuale.

Për 28 ditë, dhe që më shumë?

Si një rregull i përgjithshëm, kryesore pushimi ligji i punësimit është 28 ditë (me prodhim). Përveç kësaj, pushime tuaj ju keni të drejtë për të thyer në copa, por njëri prej tyre duhet të jetë jo më pak se 14 ditë.

Me kalimin e një kohe të gjatë lirimin kryesor mund të ofrohet nga personeli mësimdhënës - deri në 56 ditë. Kjo është për shkak të specifikave të punës së tyre të veçantë.

Baza e pushimit duhet të jepet punonjësin çdo vit. Si një përjashtim dhe vetëm me pëlqimin e rendit vartës mund të transferohet në vitin e ardhshëm.

A nuk e ngatërruar pushimin bazë me një shtesë, si festë kryesore është dhënë për të gjithë punonjësit, por vetëm disa prej kategorive të tjera të veçanta.

Për arsye familjare, dhe jo vetëm

Secili prej nesh mund të ketë disa rrethanë paparashikuar që është e nevojshme për të zgjidhur atë gjatë orarit të punës. Në një situatë të tillë, natyrisht, ju duhet të pyesni për pushim pa pagesë.

Mbani në mend se ky lirim në bazë të legjislacionit të punës nuk është e nevojshme. Edhe në qoftë se keni nevojë për të vizituar gjyshen e sëmurë ose urgjentisht për të paguar një kredi bankare, drejtori ka të drejtë të japë ju.

Një pyetje tjetër është, në qoftë se ju, për shembull, është duke u martuar. Për dasmën e ligjit tonë janë besnikë dhe për këtë arsye kërkon punëdhënësin tuaj për të ju lejojnë të shkoni deri në 5 ditë. Sigurimi dhe herë të tjera, kur ju mund të marrë pushim pa pagesë , pa pëlqimin e eprorëve të tij.

Doktrina - dritë dhe ... ende lloj i një pushim

Koncepti i "pushimit arsimor" mungon në Kodin e Punës. Ai e quajti pushim shtesë për të punësuarit të cilët të kombinuar punën me studimin, ose për të punësuarit të cilët duan të regjistrohen në institucionet arsimore.

Në varësi formën e edukimit dhe trajnimit të punonjësve të pushimit të tillë në bazë të legjislacionit të punës mund të paguhet ose nuk mund të paguhen. Por në çdo rast drejtori nuk ka të drejtë t'i përshkruajnë në kontratën e punësimit ka ndonjë kufizime në varësi të trajnimit, dhe edhe më shumë për të bërë një mësim paragraf ndalon në përgjithësi. Nëse ky kusht është i pranishëm në kontratë, atëherë ai thjesht nuk do të ketë fuqi ligjore.

Rrit pjellorisë?

Pushimi i lehonisë në ligjin e punës është 140 ditë. Nga këto, 70 janë dhënë para lindjes dhe 70 - pas. Kur periudhë mund të zgjatet shfaqjen e komplikimeve të shtatzënisë. "Dekreti" - është një lloj i veçantë i pushimit, llojet e vjetore dhe të tjera që nuk janë përfshirë këtu.

kujdesi për fëmijët Pushimi mund të zgjasë deri në tre vjet. Në këtë kohë, nëna ime, dhe ndoshta baba apo gjyshërit kanë të drejtë të shkojnë në punë, punë në shtëpi ose në një gjysmë dite. Nga rruga, në dy rastet e fundit, përkrahja e fëmijëve është ruajtur.

Nëse keni adoptuar një fëmijë

Në rastin e pushimit të adoptimit mund të jepet për gratë në pushim të lehonisë me kërkesë të tyre. ligj i tillë Pushimi i punës mund të zgjasë deri në 3 vjet.

Ligji gjithashtu i ruajtur rreptësisht sekretin e miratimit. Personat të cilët janë të vetëdijshëm për faktin e miratimit nuk duhet të japë një informacion të tillë.

Këtu, ndoshta, dhe të gjitha pikat e rëndësishme, e cila rregullon ligjin e punës 2013. Vacation - kjo është thjesht kohën tuaj, mos harroni këtë.