Si për të marrë të lënë pa paguar?

Fakti se punonjësi ka të drejtë të vjetore pushim me pagesë, të gjithë e dinë. Por, për fat të keq, rrethana shpesh të detyrojnë një person të marrin leje të papaguar të mungesës pa pagesë. Si rregull, të shkojnë për atë me gjysmë zemre punëtorët. Që i pëlqen të ulen pa pagë?

Në disa zona, të tilla si tregtia apo ndërtimi, duke punuar kulmin e aktivitetit në kohë të caktuara apo stinët - për shembull, për festat e Vitit të Ri. Nuk ka gjasa që menaxhimi do të jetë i lumtur, në qoftë se një nga punonjësit mblidhen për të pushuar gjatë kësaj periudhe. Mund autoritetet refuzojnë të largohen pa paguar?

Po, ajo mund. Sipas nenit 128 të punonjësit LC RF mund të shkoni në pushim pa pagesë, nëse kërkohet nga familja ose rrethana të tjera të arsyeshme. Por ndërsa ligji thuhet qartë se çfarë rrethanat mund të quhet respekt. Kështu që menaxhimin, nëse dëshiron, mund të refuzojë të largohet pa paguar, duke përmendur faktin se nuk ka arsye të mirë për të. Çfarë ju mund të gjeni? Është e nevojshme për të negociuar. Ju nuk mund të shkruaj një deklaratë dhe të lënë, duke e lënë atë me kapitenin - kjo është e ligjshme mund të zbres mungesave dhe shkarkon me korresponduese hyrjen në bllok shënimesh. Nga ana tjetër, punonjësi, në rast të dështimit në pushim pa pagesë, mund të paraqesë një kërkesë për shkarkimin - e cila është shumë më e keqe se çdo të kompanisë gjatë një operacioni emergjent.

E vërteta është se ka një numër të kategorive të punonjësve, të cilat autoritetet nuk kanë të drejtë të refuzojë të largohet pa paguar.

Këto përfshijnë:

1. Punëtorët, të cilët kërkuan leje në lidhje me regjistrimin e martesës, vdekjes së një i afërm apo lindja e një fëmije - jo më shumë se pesë ditë.
2. Punëtorët me aftësi të kufizuara.
3. Bashkëshortët dhe prindërit e ushtarëve të cilët kanë marrë lëndime, tronditje ose vrarë në shërbimin ushtarak, ose për të marrë sëmundjen gjatë periudhës së shërbimit ushtarak, e cila çoi në vdekje ose paaftësi.
4. Punonjësit, pensionistët, pension në moshën e vjetër dhe ende duke punuar.
5. invalidët e luftës.
6. veteranët luftarake.
7. Banorët e rrethuar Leningrad, dha shenjën e duhur.
8. Personat që hyjnë në arsimin e lartë.
9. Heronjtë e Bashkimit Sovjetik dhe Federatës Ruse.
10. Personat të cilët të kombinuar punën dhe studimin.
11. Anëtarët e komisioneve zgjedhore dhe kandidatët për zgjedhjet - deri në fund të zgjedhjeve.
12. Njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme.
13. Civile dhe punonjësit komunalë.
14. Heronjtë e socialiste. Punës dhe Cavaliers të plotë të Urdhërit të Lavdisë Punës.
15. Duke punuar në kushte të Largët Veriut dhe zonat ekuivalente njerëzve.
16. Bashkëshortët e ushtarakëve.

Të gjitha kategoritë e mësipërme të të punësuarve duhet të sigurojë që autoritetet të largohet pa paguar. koha lirimin përcaktohet në mënyrë individuale në çdo rast. Për shembull, invalidët e luftës mund të pushoni me shpenzimet e tij brenda 60 ditëve, njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme, kanë të drejtë për një periudhë më të gjatë se të lënë punën kryesore, dhe ata që hyjnë në arsimin e lartë - 15 ditë kalendarike. Natyrisht, një pushim në marrëveshje me autoritetet mund të jetë një çift i ditëve dhe disa muaj pa ndonjë kufizim. Exception - nëpunësit komunal dhe civilë nuk mund të largohet pa paguar për më shumë se një vit.

Ne kemi konsideruar rastet kur leja është marrë në përmbajtjen nga punëmarrësi. Për fat të keq, sidomos në periudhat e krizave dhe ditët e menaxherëve të ndërmarrjeve joproduktive dërguar në papaguar lënë punonjësit e tyre, duke shkelur drejtpërdrejt ligjin. Çfarëdo vështirësia e ndërmarrjes, menaxhmenti ka të drejtë të dërgojë punëtorë pa përmbajtje.

Mos harroni se pushim pa pagesë në iniciativën e punëmarrësit, që zgjat më shumë se 2 javë nuk është përfshirë në periudhën e llogaritjes për llogaritjen e lejes së paguar. Ta themi thjesht, është e pamundur pa përmbajtje është bërë në vitin dhe pastaj një tjetër, dhe paguhen leje.