Puna me kohë të pjesshme: Kodi i Punës. Neni 93 i Kodit të Punës

Situata e tanishme ekonomike ka detyruar shumë organizata të rishikojë skemën e punës. Një mënyrë për të kapërcyer vështirësitë që lidhen me rënie në vëllime të prodhimit, provuar të kalojnë në orar të punës. Kjo është në lidhje me të dhe të flasin.

Ne përcaktojnë kushtet

kohë të pjesshme - është një formë e punësimit, ku kohëzgjatja e kohës së punës të punonjësit është më pak se caktuar me ligj. Me marrëveshje ndërmjet aplikuesit dhe punëdhënësit, kur të aplikoni për një punë, dhe pastaj mund të vendosen ditën e shkurtuar (neni 93 i Kodit të Punës). nuk është dhënë për të decrypt konceptin e "me kohë të pjesshme", në Kodin e Punës. Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (1994/06/24 g) № 175 përcakton termin si koha e punës, kohëzgjatja e të cilave është më pak se kohëzgjatja normale e ditës së punës. Është vërejtur se tha se dokumenti nuk është ratifikuar Rusia. Por angazhime janë bërë për të rishikojë qëndrimin e saj mbi subjektin e miratimit nga ana e sindikatave ruse, shoqatat e punëdhënësve.

Me kohë të pjesshme

Kodi i Punës thekson se ka disa opsione të mundshme për organizimin e punës në këtë mënyrë:

1. Shkurtojnë kohëzgjatjen e ditës së punës ose të zhvendoset në orë të caktuara (të reduktuar të gjitha gjatë ditëve të javës).
2. Ulja e numrit të ditëve të punës në javë, por mbani kohëzgjatja normale e ditës së punës apo ndryshim.
3. Shkurtojnë kohëzgjatjen e punës së përditshme për një numër të caktuar të orëve, duke reduktuar numrin e ditëve të punës në një javë.

Megjithatë, nuk e ngatërruar një kohë të pjesshme me një të reduktuar, e cila thotë se nenit 93 të Kodit të Punës dhe e cila është vendosur për kategori të caktuara të qytetarëve. Për shembull, për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjet, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e angazhuar në zona të rrezikshme të prodhimit, dhe kështu me radhë. D. Për ata punonjës reduktuar orët e punës është një normë të plotë. Nëse jeni të interesuar në ndonjë informacion në lidhje me të drejtat tuaja apo kushteve të punës, ju gjithmonë mund të shikoni Kodin e Punës me komente. Ka një shpjegim në detaje dhe të dorëzohet në një formë të kuptueshme.

Timecard kur puna me kohë të pjesshme

Gjithkush e di se zyrtarët e personelit të kompanisë janë pasqyrë e mungesave. Kjo është për të që atëherë kontabilitetit është e orientuar në llogaritjen e pagave. Prandaj, fletë koha është një nga dokumentet themelore për departamentet e personelit.

Pra, ajo regjistron punën e nën-kohë të pjesshme në dëshirat e punonjësit të thotë "NA" ose kodin "25" (sipas vendimit të Komitetit Shtetëror i Statistikave të 05.01.2004 numrit 1). Në këtë rast, nuk është një bisedë në lidhje me punën me kohë të pjesshme, si festat një javë shkurtuar do të festohet si festë.

Pagat dhe pushimet

Pagesa e një gjysmë-ditë do të jenë të ndryshme nga e zakonshme. Fakti që, në zbatimin e aktiviteteve në këtë mënyrë është reduktimi i qartë e pagave. Kjo është logjike. Charge do të kryhet në përpjesëtim me kohën që punonjësi ka punuar, ose tjetër të bërë ato për sasinë e punës (art. 93 i LC RF).

Por kalitje në punë me kohë të pjesshme është pikërisht njëjtë si tabelë konvencionale. Kur llogaritjen e shitjes marrë parasysh vjetërsinë dhe të drejtat e tjera të punësimit. Në fakt, mënyra e orëve të reduktuara të punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor. Llogaritja e fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e udhëtimit, të sëmurë dhe pushime të paguajnë në rrjedhën normale, sipas dokumenteve rregullatore. Është e parëndësishme ndryshuar mënyrën e një punonjësi në periudhën e faturimit.

Megjithatë, në qoftë se njerëzit duan të sjellë në detyrë jashtë një orar që është caktuar për atë, atëherë ky lloj i aktivitetit është konsideruar tashmë puna jashtë orarit (Neni 99, 152 e LC RF), dhe për këtë arsye e paguar në përputhje me rrethanat.

Puna në fundjavë tuaj me një javë të shkurtër të punës paguhet edhe në një vëllim më të lartë (Art. 153, 113 e LC RF).

Ne ju prezantoj pikat kryesore që kanë të bëjnë për të paguar, në qoftë se ju janë të punësuar me kohë të pjesshme. Kodi i Punës është kujdestar i interesave të qytetarëve. Megjithatë, ajo duhet të mbahet mend se, në praktikë nuk është gjithmonë e ndjekur këto rregulla të cilat janë të identifikuara qartë në dokumentet ligjore. Prandaj, ne kemi nevojë të dinë të drejtat e tyre, për të monitoruar zbatimin e tyre.

Duke e bërë me kohë të pjesshme

Ndonjëherë ndodh që njerëzit kanë nevojë për të reduktuar koha e kaluar në punë për disa arsye objektive. Dhe ata pyes veten: "Si për të bërë një me kohë të pjesshme?" Është e lehtë.

Më herët kemi thënë se fillimisht rënë dakord nga palët, mund të lëshohet kontratën përkatëse të punësimit. Me kohë të pjesshme është e regjistruar si një mënyrë e funksionimit të një punonjësi të caktuar.

Në çfarë raste të tjera, punëdhënësi është i detyruar për të transferuar të punësuarin në një mënyrë të shkurtuar të punës?

Neni 93 i Kodit të Punës përcakton kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

1. gratë shtatzëna.
2. Prind i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjet. Ajo mund të jetë si nëna dhe babai, ose kujdestarin.
3. Individët të cilët kujdesen për një të afërm të sëmurë (me një certifikatë mjekësore).

Shko në re orar , thjesht të aplikojnë për një bazë me kohë të pjesshme.

Përveç kësaj, njerëzit që ishin në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë, kanë të drejtë për të punuar në një të veçantë, orar të reduktuar. Në të njëjtën kohë ata ruajnë të drejtën për të përfituar sigurimet shoqërore. Për më tepër, është e mundur, si në nënën dhe babanë e fëmijës, gjyshërve, kujdestarëve, të cilët në fakt janë të kujdesen për fëmijën (neni 256 i Kodit të Punës).

Siç kemi thënë më lart, për të transferuar Me kohë të pjesshme punë zhvillohet me kërkesë të një punonjësi në prani të kërkesës.

Këtu është një shembull i një dokumenti të tillë.

	Drejtori i LLC "Amber" Petrovu V. V. Accountant A. A. Ivanovoy
kërkesë

Unë lutem që të 01.10.2012 deri më 31.12.2012 për të transferuar mua për një kohë të pjesshme (shtatë orë në ditë) për shkak të shtatzënisë.

Informacion në lidhje me shtatzëninë e bashkangjitur.

2012/09/29 zoti

Bazuar në oficer i personelit aplikimit shkruan një urdhër për punë me kohë të pjesshme. Mostër cm. Më poshtë.

Kompania "Amber" Liability Company Limited
urdhër
30.09.2012g.	numri 120

Rreth transferimin në kohë të pjesshme

Në bazë të aplikimit kontabilist Ivanovoy A. A. nga 29.09.2012, dhe në përputhje me Kodin e Punës, Art. № 93

I porositur:

1. Sigurimi i një kontabilist Ivanovoy A. A. punën në një kohë të pjesshme nga 01.10.2012, The

2. Vendosni kontabilist Ivanovoy A. A. këtë orar:

• Që punojnë javës pesë ditë me dy ditë jashtë.
• Reduktimi kohëzgjatjen e punës së përditshme për një orë.
• Kohëzgjatja e javës së punës - tridhjetë e pesë orë.
• Orari i ditës: E hënë - e premte: 9:00 të mëngjesit deri 17:00 të mëngjesit, pushim për drekë: ora 13:00 deri 14:00 ..

3. Llogaritë për të ngarkuar Ivanovoy A. A. pagave pro rata të kohës së vet.

4. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit të dhënë nga Zëvendës Drejtori për personelin Horkinu V. V.

Drejtori Vasechkin IV

njihen me qëllim:

Shefi Kontabilist Cvetkova IP

Accountant Ivanova A. A.

Shefi i HR Ershov A. T.

Zëvendës Drejtor për personelin Horkina V. V.

Ndryshimi i kontratës së punës

Në qoftë se një nga punonjësit në orarin e punës ndërmarrja ndryshon nga e zakonshme, ajo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës). Nëse ndryshimet kanë ndodhur kohët e fundit, kjo ka kuptim për të bërë disa ndryshime. Jo domosdoshmërisht të ndryshojë atë plotësisht, për të nxjerrë një marrëveshje shtesë është e mjaftueshme në të cilën risi do të reflektohet.

Të gjitha marrëveshjet ose ndryshimet në to bëhen vetëm me shkrim (Neni 72 i Kodit të Punës).

Deri në këtë pikë ne jemi duke marrë parasysh vetëm ato raste në të cilat punonjësi kryen iniciatori ndryshon orarin. Por shpesh ndodh që për arsye të ndryshme nuk mund të ruhen ish dispozitat e kontratës së punës. Atëherë ajo lejohet të ndryshojë ato me vendim të punëdhënësit. Në këtë rast, njësia ekonomike kërkohet paraprakisht për të informuar punonjësit e tyre në lidhje me ndryshimet e ardhshme dhe arsyet që çuan në këtë. Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit që do të transferohen në punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës, Art. 74) jo më vonë se dy muaj.

Këto ndryshime janë të mundshme kur kompania po përballet me një zgjedhje: ose për të kryer pushime nga puna në masë, ose - në mënyrë që të mbajë një numër të caktuar të vendeve të punës - për futjen e punës me kohë të pjesshme (shih kodin me komente.). Ligji parashikon procedurë të tillë një deri në gjashtë muaj.

Theksojmë se treguesit e shkurtimeve masive janë përcaktuar në marrëveshjet ndër-sektoriale dhe territoriale (neni. 82 i LC RF). Shembulli më i spikatur i një situatë të tillë mund të jetë një reduktim të madh të numrit të stafit në lidhje me likuidimin e organizatës ose në uljen e departamenteve të tëra.

me kohë të pjesshme (Kodi i Punës përmban informacion të tillë) është vendosur kur një urdhër të vetëm në kompani. Njoftojë punonjësit e shkruar nga dora. Për më tepër, marrëveshje ose mosmarrëveshje për të punuar në kushtet e ndryshuara të parashikuara menjëherë, në mënyrë, ose në një dokument të veçantë. Sipas TC, nëse personi nuk duan të punojnë në orarin e ri, kontrata e punës është ndërprerë automatikisht me të (Sec. 2 orë. 1, Art. 81). Një punonjës me kompensim është paguar.

Sigurisht, të gjitha ndryshimet në kontratën e punës nuk duhet të përkeqësojë gjendjen e të punësuarve, krahasuar me sende të një marrëveshjeje kolektive. Cancel mënyrën e ditës jo të plotë pune para datës në të cilën ajo u paraqit, tani kryhet me pjesëmarrjen e organizimit sindikal.

Puna me kohë të pjesshme për nënat

Le të marrin një vështrim më të afërt në këtë pyetje si puna me kohë të pjesshme për gratë. Ne kemi përmendur tashmë se, duke qenë në pushim për kujdesin e fëmijës, një grua ka të drejtën e plotë për t'u kthyer në punë me kohë të pjesshme. Kështu nëna e re do të jetë në gjendje për të ri-hyjnë në rrjedhën e punëve dhe të mos humbasin aftësitë e tyre. Si për të rregulluar një bashkë-punëtor në punë?

Ne kujtojmë lexuesit se lënë për t'u kujdesur për një fëmijë lëshuar nënat derisa djali i tyre / vajza është tre vjeç (art. 256 e LC RF). Gjatë kësaj periudhe, ata të mbajnë vendin e punës. Neni 256 i Kodit të Punës, ch. 3 shtete të grave të zgjerohet në punë në këtë kohë për të me kohë të pjesshme. Ajo rezulton se deri sa fëmija është tre vjeç, nëna e tij mund të jenë të dyja në pushime dhe punë.

Në mënyrë të veçantë uljen e orarit të punës për gratë

Me kohë të pjesshme mund të vendosen për gratë në çdo kohë një (në rastin e nënave të fëmijëve të vegjël). Kodi i Punës nuk ka kufizime në këtë drejtim. Kjo është, ka dy mundësi. Së pari, ajo specifikon ngjarje, për të cilat janë bërë rregullime të orarit të punonjësit. Një mundësi e dytë nuk ofron ndonjë datat.

Ligji nuk specifikon se çfarë është që të jetë gjatësia e javës së punës në këtë rast. një grua në fakt mund të punojnë dhe një çift i orëve në javë e tridhjetë e nëntë ... Legjislacioni nuk është zgjidhur këtë pyetje.

Nëse punonjësi përpunon më shumë se norma e themeluar, ajo është jashtë orarit të punës, e cila duhet të paguhet veçmas.

Vini re se prishet për të ushqyerit e një foshnje të përfshira në kohën e punës (neni. 258 e LC RF). Sipas deklaratës shumica e punëtorëve që kanë një fëmijë nën moshën një vit e gjysmë, ajo ofron orë të ushqyerit, përveç një pushim për pushim, ushqim.

Gjithashtu, gratë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për një të shkurtuar para-pushime, si të gjitha kategoritë e tjera të punëtorëve. Në përgjithësi, ky rregull vlen absolutisht për të gjithë të punësuarit, pavarësisht nga orarin e tyre të punës. Çdo devijim nga norma e një nënë e re ose të kompensohen financiarisht si punë jashtë orarit ose ajo është dhënë një prodhim shtesë.

Gruaja orë kartë raport punuar vënë poshtë nën kodin "25" ose "NA".

Kur javë me kohë të pjesshme pune tregon numrin e ditëve të punës, ndërsa puna me kohë të pjesshme - orë të vërtetë ka punuar. Fundjavë janë vënë nën kodin "26".

Plotësuar kartat raport për nënën e re ka karakteristikat e veta. Pas të gjitha, ajo është në fakt në të njëjtën kohë të punës dhe të lënë për kujdesin e fëmijës, e cila përjashton atë nga detyrimi për të punuar. Prandaj bërë, si rregull, në dy kodi përkatës dokument. Për këtë dëftesë të shtoni një linjë ekstra.

Si mund të reflektojnë pushimet për të ushqyer fëmijën? Përgjigja e qartë është jo. Ka dy opsione. Në rastin e parë, ju thjesht mund të vëzhgojnë atë duke punuar, sepse rruga ajo në fakt është. Një Paga do të llogaritet në bazë të urdhrit të pagës mesatare, sepse prishet paguhen mesatarisht.

Në rastin e dytë, të ofrojë për të treguar në tabelë, gjatë të ushqyerit, e cila, sipas shumë ekspertëve, nuk është shumë e rehatshme, dhe madje edhe të pakuptimtë.

Ekzekutimi i dokumenteve për nënat e reja

Në qoftë se një grua që është në pushim për kujdesin e fëmijëve, fillimisht të rekrutuar një me kohë të pjesshme, siç është paraparë në kontratën e punës. Në mënyrë që për një punë duhet të paraqesë një plan të aktiviteteve të saj, duke treguar një pushim dreke dhe ditë pushimi. Paga llogaritet në proporcion me kohën ka punuar.

Por në qoftë se puna me kohë të pjesshme për t'u përkthyer tashmë është punonjës duke punuar, atëherë ajo shkroi një deklaratë. Në të, ajo vë në dukje arsyen për kërkesën e tij (prani të një fëmije nën tre vjet) dhe të periudhës për të cilën të ndryshojë planet e tilla. Përkthim grua për orë të shkurtër të punës do të lëshohet me urdhër. E megjithatë kjo është e dëshirueshme për të bërë shtesë në kontratën e punës, e cila do të jetë e specifikuar ndryshim - si një gjë e drejtë për të bërë.

A është e mundur për të transferuar në një punë tjetër?

Kur kalon gratë në kohë të pjesshme në javë pune është e mundur për të transferuar atë në një faqe tjetër. Sigurisht, duhet të jepet një qëndrim të ngjashëm. Në këtë rast, një transferim i tillë nuk është futur edhe në librin e punës.

Nuk është për t'u angazhuar në burokracinë dhe nuk marrin punëmarrësit një punë të përhershme, ju mund të shkoni një mënyrë të ndryshme. Siç e dini, ka kontrata e lëmis civile të cilat janë bërë për të kryer një lloj të caktuar të punës. Ato mund të përdoren për të tërhequr një grua në një bashkëpunim të rregullt apo të parregullt tani. E bëri atë punë bude merren me ofrimit dhe pranimit akteve. Pagesa do të bëhet në përputhje me kontratën. Ky opsion është e dobishme për të dy kompanitë, si dhe për gratë.

Duke përmbledhur temë, unë do të doja të theksoj se një punonjës në çdo kohë ka të drejtë për të shkuar mbrapa në kohë të plotë. Për ta bërë këtë, vetëm sa e dëshirës së saj dhe të shkruajnë një deklaratë. Legjislacioni nuk vendos kufizime në këtë drejtim. Personeli në bazë të kërkesës printon urdhrin.

në vend të një epilog

Në këtë artikull ne kemi provuar sa më shumë të jetë e mundur për të kuptuar nuancat e projektimit me kohë të pjesshme. Duke përmbledhur, unë do të këshillojë nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me ligjet e punës zbatohen për këtë dokument, si Kodin e Punës me komente. Dhe mos kini frikë nga një emër të tillë të ashpër. Në të ju do të gjeni përgjigje për shumë nga temat tuaja të preferuara. Ne shpresojmë se artikulli jonë do të jetë e dobishme për ju.