Përparimet në përmbledhje: çfarë të shkruani? Shembuj të shkruarit seksionin "arritjet" për një përmbledhje

Mirë-shkrim, informative, rinisë interesant mund të jetë një garanci e punësimit të suksesshëm në kompaninë prestigjioze. Ndër komponentët e një dokumenti që shumë ekspertë besojnë HR-kyç - informacion mbi arritjet. Si për të pasqyruar si duhet në përmbledhje? Çfarë lloj i provave duhet të përfshihet në dokumentin e nevojshëm?

Fakte prioritare

Ekspertët rekomandojnë: përshkruajnë arritjet në përmbledhje duhet të përforcuar fakte shtjellonte dhe shifra. Ajo do të jetë më bindëse se çdo fjalë të bukura. Gjëja kryesore saktë të lidhen postin e performancës, i cili në atë kohë mbajtur kandidatin, për të mos ngatërruar asgjë. Sepse, për shembull, do të duken shumë të çuditshme lloj të të dhënave "për specialist mbështetje klienti rritur shitjes departament me 20% për vit."

A nuk do të turpërohet për të rritur artificialisht numrin e bëmat, duke pasqyruar arritjet personale në të rinisë. Kjo është, për shembull, mund të klasifikohen si ato shitur në 20% (në qoftë se ju jeni me të vërtetë një ekspert mbi ta!) Për grupe të veçanta të produktit. Si? Si një opsion - "për të rritur shitjet e departamentit në segmentin e furnizimeve zyra me 30%", në një tjetër linjë - "është rritur në qarkullim për zbatimin e 10%." Mesatarja aritmetike do të mbetet e njëjtë, por në fakt arritjet më shumë.

Parimi i mos-zbulimit

Në të njëjtën kohë, duke pasqyruar arritjet në të rinisë duke përdorur fakte dhe shifra, ju duhet të dini kur do të ndalet. Fakti se aktiviteti i pothuajse çdo kompani ka një sekret tregtar. Ajo, ndërkaq, mund të përfshihen në fakte dhe shifra shumë të, ai dëshiron të vënë në kandidatin e tij të rinisë. Ndoshta për ish-punëdhënësit të një rrjedhje të tillë, të dhënat dhe nuk do të jenë kritike. Por, drejtuesit e kompanisë, e cila është duke shkuar për të marrë një punë e njerëzve nuk mund të pëlqen fakti që kandidati e bën të lehtë për të informacionit konfidencial jashtë kompanisë-punëdhënësit. Ekspertët e kujdesit të veçanta këshillojnë që të jetë dikush që punon në pakicë. Përparimet në shitje asistent CV, natyrisht, kërkojnë numra (si në çdo dokument tjetër të këtij lloji). Por në shumë raste, ata do të jenë një sekret tregtar.

Në vend të numrave - besueshmërisë

Po në qoftë se për shkak të pozicionit të veçantë të mbajtur për të dhënë fakte të veçanta dhe shifra nuk mund të jetë një kandidat? Është e vështirë, për shembull, pasqyrojnë këtë lloj arritje kontabilist rinisë. Ose, për shembull, një menaxher zyre. Ata nuk e shesin asgjë, dhe kryen një operacion funksional. Si do të jenë ata?

Në këtë rast, ekspertët rekomandojnë që të përqëndrohet në një zbatim të qartë të operacioneve funksionale. Kjo është, detyrat e transferimit me komente si "është kryer pa gabime." Dhe në qoftë se disa mangësi ishin, ajo është ndoshta një gjë e mirë. Nëse ata janë në gjendje për të rregulluar faktin e gabimit është mjaft e mundshme që të kthehet në një arritje. Mjafton të përshtaten vetëm në një linjë me informacion në lidhje me të metat e një sqarim të vogël: ". Vendosi për një problem të tillë"

Templates për asgjë

Përparimet në përmbledhje - një aspekt të rëndësishëm. Por asnjë faktor më pak e rëndësishme - një formë e paraqitjes së informacionit. Shpesh ndodh që të arriturat në bollëk, por menaxheri i personelit, për çfarëdo arsye, për të injorojë ato. Rifillon duhet ta bëjnë këtë, në mënyrë që personi lexuar atë ishte dëshira, të paktën, të mësojnë faktet, që përmbahen në të, në vend se vetëm të shikoni në një shikim. Si për të bërë atë?

Ekspertët rekomandojnë që, si një alternativë, të përqëndrohet në reflektimin e veçantisë së përvojës së mëparshme. Kur po shfletojnë rinis e kandidatëve me të njëjtën histori të menaxherit të parë - se ky person mësuar me të vërtetë diçka të punës kaluar të dobishme. Dhe për këtë arsye një probabilitet të lartë se ai do të bëjë të njëjtën gjë në kompaninë e re. Si për të bërë atë në praktikë?

Shumë e thjeshtë. Numėruar vendin e mëparshëm të punës dhe pozitën (me arritjet), të japin komente të vogla shoqëruese. Të tilla si, për shembull, "ka zotëruar artin e shitjeve të ftohtë." Ose, të themi, "kam mësuar 1C program". Punëdhënësi gjithmonë dëshiron të shohë në radhët e tyre profesionistë efikase. Një nga kriteret e këtij - dëshira për të mësuar, për të zhvilluar mjete të reja për të punuar. Megjithatë, kjo cilësi duhet të reflektohet në përmbledhje.

Megjithatë, HR-specialistët nuk e rekomandojmë për të eksperimentuar me pamjen e rinisë. Kjo kështu ndodh që kandidatët janë paraqitur informacion në lidhje me veten e tyre në formë të fotografive, dhe nganjëherë në të gjitha vargjet. Natyrisht, ky lloj i rinisë mund të kërkohet nëse personi pretendon të jetë i punësuar në kompani në pozitën përkatëse të krijuese. Natyrisht, ky format i paraqitjes së informacionit do të jetë një faktor pozitiv për kandidatin. Megjithatë, kjo është më tepër një përjashtim. Human Resources Manager, si rregull, në bazë të konservator tyre profesionit. Në instalimet e tij pa ndryshim të sundojë - nëse kandidati është i denjë për në pozicionin e dëshiruar, ai do të gjejnë një mënyrë për të paraqitur faktet vetë në kuadër të standardit, por në skemën informative njëjtën kohë.

Përparimet në strukturën e rinisë

Si për të pasqyruar arritjet në të rinisë nga pikëpamja e strukturës së këtij dokumenti? Ekspertët nuk e rekomandojmë të vonojë vendosjen e disa fakte lidhur reciprokisht me algorithm prezantimit informacion. arritjet personale në të rinisë duhet të shkojnë menjëherë pas informacionit rreth përgjegjësive në punë të mëparshme. Lidhur me përmbajtjen e seksionit përkatës, siç kemi thënë më lart, - specifikat, numra, fakte. Asnjë frazat e zakonshme si "mori përvojë të çmuar, zgjidhjen e detyrave besuar."

Çfarë mund të jetë një skenar shembull në të cilin përcakton për të arritur në përmbledhje? Sales asistent për shembull? Faktet mund të reflektohet në këtë mënyrë. Së pari, shkruani: "Puna në këtë ndërmarrje, atëherë, gjatë të ashtu-dhe-kështu." Linja më poshtë: "për të zhvilluar një algoritëm për të komunikuar me klientët, e cila lejoi për të rritur shitjet smartphone me 20%." Edhe më e ulët, "ka shitur më shumë se 300 iOS pajisje për 4 muaj, ndërkohë që shifra mesatare për departamentin -. 100 pajisje"

Në qoftë se është detyrë për të pasqyruar arritjet e kontabilist në përmbledhje, algoritmi mund të jetë. Së pari - vendi i punës, pozitës, kohë. Line poshtë, "siguron deklaratat e pa gabime." Edhe më e ulët, "përkthyer kontabilitetit tërësisht në formatin elektronik me aktivizimin e nënshkrimit elektronik." Por ajo që për zgjidhjen e problemeve? Kjo, gjithashtu, pasqyrojnë: "Ai ka bërë ndryshime në mekanizmin e ndërveprimit me Shërbimin Federal Tatimore, për të shmangur gabimet në njohjen e file formats."

llojet e arritjeve

Çfarë tjetër mund të jenë shembuj të arritjeve në përmbledhje? Opsionet janë të shumta. Njihen si arritje tejet profesionale në të rinisë, dhe, për shembull, ato që janë të rëndësishme për strategjinë e biznesit të kompanisë-punëdhënësit. Në arritjen e këtij lloji e parë mund të jetë fat i dytë. Në rastin e parë, ju mund të shkruani: "Ai zotëruar tre të një gjuhë programimi." Së dyti: "e krijoi atë-produkteve, të cilat mundësuar kompania për të hyrë në tregun ndërkombëtar."

Kur Arritjet janë ende përpara

Sigurisht, është e mundur që shembujt e arritjeve në rezultat përmbledhëse është problematike për shkak të vogël përvojës ose për shkak të faktit se, ndërsa asgjë të veçantë për të mburremi. Në këtë rast, ekspertët rekomandojnë të paktën reflektojnë një dëshirë të sinqertë për të dokumentuar numrat, të cilat janë me vlerë duke folur me zë të lartë. Për shembull, kur është fjala për të përshkruar arritjet në rrjetin e rinisë shitës me pakicë, ajo është e lejuar për të komentuar mbi përvojën e mëparshme, si më poshtë: ". Rregullisht praktikuar shitjen nga procedura tjerr Rekhema Nilit" Në vetvete, dëshira për të mësuar një metodë efektive mund të jetë për të ardhmen e punëdhënësit gati përparësi më shumë se rezultatin e suksesshëm të aplikimit të saj. Prandaj, në qoftë se një person nuk ka vendosur ende të cilën mund të reflektojë arritjet Në përmbledhje, ajo që për të shkruar, si një alternativë, ne tani e dimë.

Saktësia - kriteri kryesor

Në paraqitjen e fakteve, sidomos ato që kanë të bëjnë me shenja, kandidati është i detyruar për të shkruar të vërtetën. Edhe në qoftë se ka një tundim pririsovat fryrë shifrat, për shembull, shitjet. Ose në drejtim të zbatimit të një vendimi të tillë. Kontrolloni ata që të reflektojnë në të rinisë Shitjes tij Menaxher, duke arritur një përvojë HR-specialist do të jetë në gjendje pa ndonjë problem. Prandaj, ekspertët këshillojnë kandidatët: është më mirë për të harruar të shkruani disa fakte se sa për të treguar false.

Falsitetin e gjuhës

Ekspertët theksojnë një fakt interesant. Shumë kandidatë hutuar terminologjinë, duke supozuar korrektësinë e reflektimit në përmbledhjen e informacionit rreth arritjeve. Çfarë lloj rasteve janë më të rregullt? Shumë HR-specialistë besojnë atë apo zëvendësim të vetëdijshme ose të paqëllimtë i konceptit të "arritjeve" të tjetrit, që tingëllon si "detyrave zyrtare".

Le të studiojmë disa shembuj.

Shumë kandidatë në të rinisë shkruar komente si "punë të cilësisë lidhur me zbatimin në kohë të mallrave". Ose, për shembull, "stably kryejnë detyra që lidhen me hartimin e software." Në fakt, një reflektim i pozicioneve të tyre. Është shumë e rëndësishme, për këtë arsye, për të dalluar në mes të detyrave, funksioneve, të arriturat në të rinisë. Subjektiviteti në përcaktimin e kritereve të performancës të punës padëshirueshme. Është e nevojshme që menaxheri i personelit të përbashkët vizionin e kandidatit për efekt se një fakt i tillë - kjo është një arritje, jo një përshkrim të punës.

Ka pika të tjera interesante të mendimit në këtë aspekt. Disa ekspertë, për shembull, besoj se një nga kriteret për njohjen e të arriturave të njeriut mund të jetë aq koha po shkon përtej punë. Sigurisht, në qoftë se ne nuk jemi në këtë rast kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e udhëzimeve të prodhimit. Një shembull i mirë: nëse një person është duke punuar, për shembull, një menaxher zyre, agitating kolegët për të kaluar kurse trajnimi dhe organizon ato fushatë të përbashkët pas punës. Ajo mund të apelojë për punëdhënësin e ri. Ky fakt mund edhe të reflektohet në të rinisë tuaj. Arritjet e kësaj natyre mund të ndikojë në mënyrë të konsiderueshme një vendim pozitiv për zgjedhjen e kandidatit të kompanisë punëdhënësi.

Arritjet duhet të jetë relevante

Një aspekt i rëndësishëm i - rëndësinë dhe urgjencën e faktet e përcaktuara në dokumentet përkatëse të kandidatit. Është gjithashtu e rëndësishme për t'u marrë parasysh në aspektin se si duhet të paraqesin të arriturat në të rinisë. Çfarë duhet të shkruani për të kandidatit për HR-menaxher i informacionit konsiderohet relevante dhe deri në datën?

Para së gjithash, ju duhet të i kushtoj vëmendje të kohës. Kështu që shumë aftësi priren të jenë harruar me kalimin e kohës. Për shembull, në qoftë se një person mund të zotëruar 1C programit, për shembull, 4 vjet më parë, por të rinisë tij nuk e pasqyrojnë faktin që ajo gëzonte deri kohët e fundit, menaxheri HR nuk mund të zbres aftësi duhur. Në mënyrë të ngjashme kanë aftësitë për zhvillim të sigurt të cilat detyrimisht merr praktikë. Kjo është, në qoftë se një person është, relativisht të folur, për të mësuar kurset programit 1C një muaj përpara rinis, është e mundshme që thjesht nuk e përdorin atë në një mjedis të vërtetë të prodhimit. Në këtë rast, rëndësia e aftësive është i ulët. Menaxheri gjithashtu ndoshta nuk llogariten për të.

Sigurisht, informacion në lidhje me arritjet duhet të jetë aq i lidhur me postin e propozuar, pretenduar nga kandidati. Kjo është, seksioni përkatës i rinisë duhet të jetë në shënjestër. Nga rruga, aftësia e kandidatit vendosur si duhet thekse në prezantimin e fakteve në lidhje me përvojën - një i rëndësishëm plus për menaxher punësimin. Edhe në qoftë se, ndoshta, disa informacione për të arriturat e HR-specialistë të duket tepër modest, fakti që ato janë aplikuar në vend, ajo ka të ngjarë të luajë një rol pozitiv për kandidatin. Nga ana tjetër, rezultatet e pamohueshme pasura, por jo në punë të profilit, mjaft ndoshta, do të bëjë menaxheri i personelit dyshim personin punësimin perspektivat, e cila reflektohet informacionin përkatës në përmbledhje.

dëshmi e realizmit

Le të studiojmë një nuancë delikate. Më parë kemi biseduar për faktin se ajo është e papranueshme për të treguar në të vërtetën përmbledhëse. Megjithatë, përcakton informacionin e rremë kufizohet nga afër taktikat e pasqyruara në faktet relevante në lidhje me arritjet që mund të duket menaxherët e burimeve njerëzore të diskutueshme për shkak të performancës së tyre të mahnitshme. Dhe kjo pavarësisht nga fakti se kandidati shkruan të vërtetën. Po, dhe të tjera komponente - përgjegjësitë, funksionet, arritje - Në mënyrë të përmbledhur një shumë të mirë-ndërtuar. Si mund të jetë kjo?

Këtu çdo gjë varet nga subjektivitetin e perceptimit të fakteve. Fakti që një person të punës, për shembull, një menaxher i shitjes, kap dinamikën e realizimit të disa prej mallrave nuk është 20%, dhe 320%. Dhe në qoftë se ai do të tregojë numrin e dytë, atëherë është e mundur që HR-specialistë thjesht nuk e besojnë atë. Çfarë ndodh nëse ky lloj i të arriturave - nuk është ajo? Ekspertët këshillojnë: modest në çdo rast nuk është e nevojshme. Faktet e këtij lloji nuk mund të përjashtohet nga arritjet e punës. Por ata duhet të jenë të shoqëruar nga baza primare provave - një që, të paktën jo për të shtyrë rinisë mënjanë si përmban informacion fiktivë do të bëjë një menaxher punësimin.

Çfarë mund të ketë opsione? Ajo është e pranueshme, për shembull, për të shoqëruar akull, ku shifrat janë reflektuar në natyrë 320% i komentit: ". Si rezultat i futjes suksesshëm të teknikave të kombinuara shitjes duke përdorur spin-metodën dhe strategjitë e kompanisë Steve Shiffman arritur të rritjen e qarkullimit me 320%" Ajo do të jetë më i besueshëm.

Një tjetër opsion i madh - përcjellje Përmbledhje e rekomandimeve. Në rastin ideal - nga ish-eprorët ose specialist i njohur në sektorin e, të cilat do të pasqyrohen lëvdata për kandidatin, si është koha për ata të njëjtë 320%. Atëherë çdo HR-specialist, edhe më konservatore, besojnë në përmbledhje me shkrim. Rekomandimet, nga rruga - tepër i madh për dokumentin përkatës në të gjitha rastet. Pra, ajo nuk ka dëm të aksioneve deri në ato në asnjë mënyrë.