Marketing Agency Ekipit Drejtues: komente stafit

Në sektorin e shërbimeve, ka shumë punë në lidhje me të ashtuquajturën punë "të specializuara". ajo është kryesisht në kryerjen e veprimeve të caktuara një person i cili nuk ka përvojë dhe arsimim në këtë fushë. Një shembull kryesor i vendeve të punës të tilla mund të jetë pozicioni i ndarës në katin e tregtare ose supermarket turp.

Megjithatë, një punë për dikë mund të jetë një e vërtetë litar shpëtimi. Pas të gjitha supermarkete dhe dyqane të kenë mjaft e thjeshtë, secila prej tyre kërkon një numër të madh të vendeve të punës që mund të lejojë një person, që ju të merrni në të, jeta e të sigurt në kohë të vështira, në kërkim të vendeve të lira të përkohshme në specialitet.

Punësimi në sallat e tregtisë

Ju mund të mendoni: Sa njerëz mund të marrin, të themi, një supermarket? Pas të gjitha, ajo është vetëm disa punonjës të sallës, pastruesit, rojet e sigurisë dhe arkëtarëve ... Asgjë e lloj!

Shuma më e madhe e punës së kryer merchandisers - njerëzit përgjegjës për vendosjen e produkteve në raftet në formën e duhur dhe ngjitja çmimin nën secilën prej tyre. Vetëm në shikim të parë kjo mund të duket se kjo është një punë e thjeshtë dhe të ulët të vëllimit, për arsyen e thjeshtë se ne vizitoni katin e tregtare, kur çdo gjë është gati. Nëse ne flasim për atë që secili prej disa mijëra artikuj e mallrave të vendosura në raftet, ju duhet të kontrolloni, të lartë dhe të butë saktë - kjo është një sasi të dukshme të madhe të punës, i cili shtrihet mbi supet e punëtorëve.

Kjo është arsyeja pse dyqani ka dy zgjedhje: ose të punësojë ekipin e tyre të njerëzve të cilët do të bëjnë atë dhe për t'i mësuar ata; ose si "Qira" personel nga kompani outsourcing të palëve të treta që ofrojnë njerëz të trajnuar tashmë që dinë se si për të bërë punë më të shpejtë. Duke marrë parasysh kostot e shkaktuara nga supermarketi, në të dy rastet, shumica prej nesh zgjedhin pikërisht rrugën e dytë.

Kjo do të diskutohet më në detaje në paragrafin e ardhshëm.

Kompanive të angazhuara në kërkim të stafit

Përfitimet e promovimit ato kompani që, me përafërsi, stafi ulen në qira, shfaqet në disa aspekte. Së pari, siç u përmend tashmë, është kostoja e shërbimeve. Mbani punonjësve të shtetit supermarketi më i shtrenjtë se i gatshëm për të porositur shërbime nga agjenci të specializuara, duke bashkëpunuar me një numër të madh të të punësuarve. Së dyti, këto shërbime janë marrë në mënyrë periodike i përshtatshëm duke filluar nga natyra e përkohshme të punës në këtë fushë. Siç dihet, aktivitetet e tilla janë studentë të angazhuar dhe shkollave, si dhe njerëzit që përkohësisht të humbasin punët e tyre. Kjo do të thotë se një person i tillë do të zgjasë për disa muaj (në të mirë), atëherë ajo do të jetë e nevojshme për të gjetur një zëvendësim. Dhe kjo është - shtesë tarifat e shkollimit dhe përzgjedhjes.

Së fundi, së treti, kompanitë e rekrutimit përmbushin tyre funksione objektive në mënyrë më efikase, çfarë mund të bëjë një supermarket. Kjo vlen, për shembull, çështjen e kontrollit të punës.

Duke pasur parasysh sa më sipër, nuk është e çuditshme që sot shitësit shpesh përdorin shërbimet e kompanive të palëve të treta që punojnë me njerëzit. Dhe vetëm një prej tyre është objekt i këtij neni - ". Udhëheqësi Tim" të kompanisë, e cila quhet Shqyrtime të stafit atje, kemi paraqitur për shqyrtim për të kuptuar se si funksionojnë gjërat "brenda".

LeaderTeam- një nga udhëheqësit në segmentin

Le të fillojmë me faktin se kjo kompani me të vërtetë ka diçka për të "mburrem". Sipas të dhënave në faqen zyrtare të internetit, ajo punëson rreth 20,000 njerëz. Puna e tyre është mbikëqyrur nga rreth 50 zyra në të gjithë vendin, të vendosura në qytete të ndryshme. Kompania është duke punuar në një numër të madh të projekteve - rreth 1500; në të njëjtën kohë, përvoja e përgjithshme e "Liderit të Tim" (referenca për të cilat ne japin) është 10 vjet.

Nëse ju përshkruani atë shkurtimisht, atëherë kompania thjesht merr mundimin e punësimit, trajnimit dhe punës së stafit në pakicë për veten e tyre. Edhe slogani vendosur në "kokë" të faqes, kjo korrespondon me "Kujdesi i juaj -. Çelikut tonë" Kështu, duke punuar me Ekipin Drejtues (reagime nga stafi për të konfirmuar këtë), supermarkete bëjë më të lehtë për veten.

Për çfarë saktësisht kompania bën, dhe të cilët janë këtu për të marrë punë - pastaj në paragrafin e ardhshëm.

Ku mund të shkojnë për të punuar?

Sigurisht, për të gjetur një punë me ndihmën e agjencisë (në qoftë se ju të telefononi atë që) mund të jetë në supermarkete. Pyetja e vetme është, çfarë pozicioni dhe çfarë lloj të përgjegjësive të punës.

Nëse ju lexoni kritikat e ekipit udhëheqës, ku ju mund të gjeni informacion në lidhje me atë që kompania mund të gjeni pothuajse gjithmonë një punë për cilindo që do të. Kjo është, kuptohet se pozicionet e hapura janë në dispozicion në çdo kohë, gjëja kryesore - të kenë dëshirën për të punuar dhe për të paraqesë rinisë tuaj në terminalet përkatëse. Atje, nga ana tjetër, ju do të përcaktojë në punë nën të cilat ju vijnë. Për të zgjidhur të njëjtën gjë, nëse ju dëshironi të punoni në këtë pozicion apo jo, në fund ju do.

Drejtime vendet e lira të hapura për punësimin, këtu janë disa. Ato janë: punojnë në katin e tregtare në arkë, në depo, si dhe pjesëmarrja në ekip specialistësh, i cili përballet me disa sfida të veçanta. Është e lehtë për të parë pse, duke pasur parasysh numrin e madh të supermarkete-partnerëve, kompania gjithmonë ka pozicione të hapura në punë lara-lara nuk kërkojnë kualifikime.

Si për të marrë një punë?

Megjithatë, shqyrtimet e agjenci marketingu Udhëheqës i Ekipit sugjeron se për të marrë këtu nuk është aq e thjeshtë. Ajo nuk ka marrë pa e parë verifikimin e personit - përndryshe ajo do të jetë në rrezik të rëndë rrezikut reputacionit për kompaninë. Pas të gjithë puna është e lidhur me kujdes, përgjegjësi dhe ndershmëri e aplikantit - kështu që kompania nuk mund të punësojë "njerëzit nga rruga."

Në këtë lidhje, në ekipin Leader (komente stafit konfirmuar atë) kalojnë kandidatët qëndrojnë teste detektor. Natyrisht, kjo është bërë me qëllim për të pastruar punonjësit të pandershëm të magazinës, për shembull. Kjo është një detyrë e drejtpërdrejtë agjenci marketingu, sepse, sipas kushteve të kontratës me një supermarket, ajo është vetë përgjegjës për veprimet e paligjshme të punëtorit.

kushteve të punës

Duke analizuar si zyrtar informacioni nga faqja e internetit të kompanisë dhe në Udhëheqësi i Ekipit shqyrton stafin, - Moskë, Shën Petersburg apo ndonjë qytet tjetër - mund të themi se ka kaq shumë grupe të kushteve, të cilat ndryshojnë në varësi të rajonit ku zyra ndodhet; dhe nga vetë posti. Është e njohur se në shumicën në agjenci paguan "bardhë" paga e rreth 25 mijë rubla për punë më të zakonshme si tregimtar. Sa më i lartë pozicioni në hierarkinë - kështu që, për pasojë, niveli i të ardhurave të punonjësve rritet.

Megjithatë, një nga të zyrës së Moskës e udhëheqës ekipi Personelit, stafi i shqyrton informatat që gjinden mbi pagat "gri". Nuk dihet vetëm duke folur për një departament të veçantë apo një dukuri masive në të gjithë grupin. Disa anëtarë vuri në dukje se ata paguhen 7 -12 000 rubla zyrtarisht, pas së cilës "top" të paguajë ekstra për 15-20 mijë "në zarf". Për fat të keq, do të përcaktojë se sa shpesh ndodh kjo dukuri, është e pamundur.

punësimit

Në përgjithësi, në lidhje me përfitimet, ju mund të telefononi ata një numër. Në "Leader Tim" (Rusi) shqyrton punonjësve të kompanisë për "plus" punë të dukshme përfshijnë stabilitetin, disponueshmërinë relative të vendeve të punës, në disa raste - një punë interesante në lidhje me proceset e logjistikës. Një punë e tillë mund të vërtetë të jetë një fillim i mirë për një karrierë, për shembull, për një student: mësojnë atë për të komunikuar me njerëzit, zgjidhjen e problemeve të caktuara, do të lejojë për të fituar disa aftësi të punës.

Një tjetër avantazh për të punuar këtu është mundësia e një "ashensor social", ose më thjesht - perspektivat që fsheh punën në një kompani të tillë të madhe dhe të vjetër. Duke filluar punë si hamall, ju mund të mbështeteni në një rritje pas disa kohe. Sigurisht, nuk e përjashtoi mundësinë e largimit nga zyra dhe të shkojnë, për shembull, në pakicë në mënyrë të përhershme - stafin e një supermarketi.

disavantazhet punë

Pasi nuk është një cilësi pozitive, ai është i detyruar të jetë negative. Them, duke gjykuar nga fakti se puna në Udhëheqësi i ekipit kritikat stafi shkruani, disa, dhe ata janë të lidhur me formën kolektive të punës dhe, natyrisht, kushtet e punës. Kjo do të thotë, janë tre "të rrezikshme" zona, të cilat ju nuk mund të jetë me fat.

Së pari, këtu si kudo, ju mund të kandidojë në njerëzit të pakëndshme në mjedisin e tyre, punën që shkoi keq. Kjo është normale, megjithatë, për të zgjidhur atë në këtë kompani do të jetë më e lehtë - ju thjesht mund të shkoni në një pozicion të ndryshëm, për të kërkuar nga autoritetet për të transferuar ju në një tjetër departament, dhe kështu me radhë.

Së dyti, ju keni një rrezik të "hit" në pagat "gri". Po, në këtë rast, ju do të paguani pak më shumë, por në qoftë se ju doni të fitoni një pension më të lartë në të ardhmen - ajo është e rekomanduar për të heqë dorë nga kjo formë e punësimit.

Së treti, natyrisht, ju mund të merrni në vendin e punës me kushte të ndërlikuara të punës. Për shembull, ka disa komente pak që njerëzit kishin për të punuar si një turp, për arsye se kjo është politika e supermarketit. Disa kufizim i tillë do të duket shumë e dhimbshme.

Shqyrtime aplikantët

Megjithë të metat e përmendura më lart, komente stafit Udhëheqësi i kompanisë Ekipi në përgjithësi mund të përshkruhet si e pranueshme. Po, dikush nuk është i kënaqur me shefin, dikush - një vajzë nga departamenti i kontabilitetit të cilët nuk duan të paguajnë pagat në kohë; për dikë për të punuar si tregtimin duket hidhur djallëzor. Megjithatë, tani kompania ka rreth 20.000 të punësuar, shumica e tyre, me siguri, të lumtur dhe të kënaqur me punën e tyre.

Këshilla dhe truket

Pra, në qoftë se ju mendoni se ju do të donte për të punuar në pakicë (edhe pse përkohësisht) - të ndjehen të lirë për të rregulluar në Ekipin Drejtues. Shqyrtime të punësuarve (Shën Petersburg, kohë në Moskë, Saratov dhe çdo qytet tjetër, ku ka zyrat e kompanisë) tregojnë në përgjithësi kushte mjaft të mira të punës. Plus kjo është një mundësi e madhe për të shprehur veten dhe për të ndërtuar një karrierë në industrinë e shitjes me pakicë.

Megjithatë, në qoftë se ju e kuptoni se puna nuk ju pëlqen - ju ose mund të përpiqen për të transferuar, ose tjetër të shkojë në një kompani tjetër. Për shembull - një vend të përhershëm të punës në një supermarket. Në fund, përvoja për të cilat ju do të keni.

Fat i mirë për ju!