Llojet e sanksioneve disiplinore

Për sjellje të pahijshme në vendin e punës mbështeten masa disiplinore, llojet e të cilat janë të ndryshme nga dënimi për kryerjen kundërvajtje administrative. Imponojnë tyre mund të jetë vetëm një punëdhënës me të cilin kryerësi e ka nënshkruar një kontratë punëtor.

Llojet e masave disiplinore të parashikuara në nenin 192 të Kodit të Punës, - një qortim, shkarkimin dhe vëzhgimit. Arsyet për zbatimin e tyre janë të shënuara në disa pikat e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës :

1) Pretendimit 5 - nëse punonjësi ka më shumë se një rast nuk i kryen detyrat e tyre pa një arsye të mirë;

2) për të kërkuar 6 - nëse punëmarrësi ka shkelur në mënyrë flagrante herë detyrave të punës;

3) Padia 7 - nëse veprimet e tilla të kryera të cilat çojnë në humbjen e besimit;

4) Kërkesa 8 - në qoftë se punonjësi ka kryer një vepër në vendin e punës që shkel standardet e moralit;

5) pretendimit 9 - në qoftë se kreu i organizatës, zëvendësi i tij ose shefi i kontabilist do të marrë një vendim, duke rezultuar në dëmtimin e pronës të organizatës, si dhe në rastin e keqpërdorimit të pasurisë;

6) Pretendimit 10 - në qoftë se kreu i organizatës apo asistentët e tij të shkelë detyrat e punës tarifë kohë, por ajo është shumë e përafërt.

Llojet e masave disiplinore të parashikuara nga neni 192 i Kodit të Punës, nuk ka fund. Për kategori të caktuara të personave të punësuar në bazë të statutit të disiplinës ose ligjit federal mund të parashikojë dënime të tjera. Megjithatë, ata zbatohen vetëm për ata punonjës të cilët janë subjekt i veprimit të tyre. Dhe në të njëjtën kohë ajo është kundër ligjit, kur gjatë janë lloje të veprimeve disiplinore se Kodi i Punës dhe gjendja e brendshme e organizatës nuk ofrojnë disiplinën.

Zgjedhja E drejta e dënimit të caktuar varet nga punëdhënësit. Ajo duhet të marrë parasysh peshën e veprës penale të kryer nga një vartës, dhe rrethanat në të cilat është kryer. Përveç kësaj, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat dhe arsyet se kreu mund të kufizojë komentet apo intervistat.

Nëse një punonjës për të kryer vepër ata paraqitur një deklaratë të dëshirës për të kontrolluar me iniciativën e tyre për të ndërprerë marrëdhënien e punës, punëdhënësi mund të aplikojë dënimin para përfundimit të periudhës së njoftimit. Dhe në fund të tij ai nuk mund të dënoj tashmë ish-punonjës.

Aplikimi çdo lloj sanksioneve disiplinore, menaxheri duhet të ndjekin rregullat dhe procedurat e caktuara. Nëse ata janë të shkelur, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë në gjykatë, pas së cilës rasti pranon përdorimin e dënimit të papërshtatshme.

Pra, para se të aplikoni dënimin, punëdhënësi duhet të marrë një shpjegim me shkrim nga skllav. Nëse një punonjës nuk ofron atë brenda dy ditësh, një akt përkatës, i cili do të shërbejë si dëshmi e pajtueshmërisë me urdhër të kreut të tërheqjes së kryerësit përgjegjës në rast të procesit gjyqësor.

Që nga ajo ditë se si për të zbuluar punonjës sjellje të keqe, masa disiplinore mund të aplikohet në atë për një muaj, apo brenda gjashtë muajve nga data e kryerjes së saj. Pas kësaj periudhe ai nuk mund të dënohet. Gjatë kësaj periudhe nuk përfshin kohën e qëndrimit të tij në pushime (me përjashtim të ditëve të fikur) ose në pushim mjekësor. Nuk ka rëndësi se cili mësoi për herë të parë i veprës: vetë punëdhënësin apo dikush nga stafi. Nëse vera është e lidhur me punonjësit aktiviteteve financiare, kreu ka të drejtë të aplikojë dënimin për dy vjet duke filluar nga data e ekzekutimit.

Për një shkelje disiplinore është e lejuar vetëm një dënim disiplinor. Megjithatë, nëse masat e marra nga punëdhënësi dështuar për të ndryshuar situatën, ajo mund të përdorë një dënim tjetër.

Të njëjtat lloje të sanksioneve disiplinore zbatohen për vete kokat e organizatave. Megjithatë, specifikat e autoritetit të tyre e bën një procedurë të veçantë për sjelljen e këtyre njerëzve para drejtësisë dhe më shumë në terren.