Pagesa e pushimit të lehonisë

Çështja e pushimit si dhe në atë kohë pagesa është bërë lindjes, kujdes çdo përfaqësues i seksit të drejtë, e cila është në një pozitë interesante. Duke pritur për rimbushje në familje është shoqëruar gjithmonë nga një pushim të paguar në punë dhe parakohshëm pushime pagesës mund të bëhem i lagur disponimin e gruas shtatzënë, e cila në këtë shtet është shumë e padëshirueshme.

Sipas nenit 255 të Kodit të Punës, minimumi periudha e pushimit dhe të pushimit të lehonisë është 70 ditë para lindjes së fëmijës dhe 70 ditë pas lindjes së fëmijës. Kur komplikuar nëna e lindjes e re merr të largohet prej 86 ditësh pasi fëmija ka lindur. Për ta bërë këtë, ju duhet të bëjë një deklaratë të hartuar siç duhet dhe të japin punëdhënësin e tij me certifikatë e një mjeku të lëshuar në maternitet, e cila ka lindur fëmijën e shumëpritur. Nëse një grua është duke pritur për më shumë se një fëmijë dhe binjakët apo treshet, ajo merr një pushim të gjatë në ditët e kalendarike 84 Para datës së pritshme të lindjes së fëmijëve, dhe 110 ditë pas duke u bërë një nënë. Legjislacioni përcakton llogaritjen e totalit të pushimit të lehonisë.

Kështu, në qoftë se një grua kishte një fëmijë më herët se ju presin, dallimi në mes të gjatësisë së pushimit të paguar të lehonisë, të cilat duhet të përdoren para lindjes së fëmijës, dhe numrin aktual të ditëve të para dorëzimit është shtuar me numrin e ditëve që janë të përfshira në pushim pas lindjes së lindjes. Pushime paguajnë duhet të kryhet me të njëjtin ritëm. Pagesa e pushimit të lindjes përfshin jo vetëm pagesën e një gruaje të pagës mujore duke përjashtuar ndihmat mesatare, por edhe sigurimin e shtesave të ndryshme dhe kompensimet, të cilat do të marrin në rast të zbatimit të funksionit të saj të punës normalisht. Në rastin e pjesë-pagesës për pushim të lehonisë duhet të kryhet për të gjitha stacionet detyrë.

Nëse një grua dëshiron të "zgjasë" pushimet tuaja me rastin e shtatzënisë dhe lindjes, ajo gjithmonë ka të drejtë të aplikojë për punëdhënësit me një kërkesë për pushimet e saj bazë vjetore menjëherë para pushimit të saj të lindjes ose menjëherë pas saj. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të saj për asnjë arsye të dukshme. Kështu, në këtë rast, orët minimale të pjesës tjetër do të jetë 168 ditë rresht kalendarike. Pagesa e pushimit të lehonisë ndodhin në të njëjtën kohë para se të fillojë. Duke ofruar vërtetim paaftësie grua shtatzënë merr pagesën për të gjithë amësisë largohen tërësisht. Nëse një grua merr leje themelore menjëherë pas lindjes, pagesa e tij është jo më vonë se 3 ditë para skadimit të pushimit të lehonisë. Në praktikë, mund të ketë raste në të cilat vlera e përfitimit nuk mund të përcaktohet në kohën kur paguar pushimin e lehonisë. Për shembull, gruaja e parë supozohet se pushimi i lehonisë e saj do të zgjasë 140 ditë, por dorëzimi i shoqëruar nga komplikimet për shkak të së cilës ai mori të drejtën për post-natal pushimin e lehonisë e kohëzgjatje më të gjatë. Në këtë rast, nëna e re duhet të sigurojë një certifikatë të lëshuar të saj në maternitet, në çdo kohë të përshtatshme për të. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e lehonisë menjëherë duke i dhënë grave një referencë.

Sipas rregullave të reja të legjislacionit rus, në qoftë se leja e paguar të lindjes nuk është konsideruar tani dymbëdhjetë muajt e fundit të punës, dhe e fundit njëzet e katër. Paga mesatare e nënës shtatzënë që duhet të paguhet në formë të mëditjeve, përcaktohet në bazë të pagës së saj për dy vitet e fundit. Megjithatë, deri në fund të vitit 2012 gruaja mbetet të drejtë të zgjedhë rregullat për llogaritjen e pagës mesatare për pushim të lehonisë, i cili do të zbatohet atë që e saj. Ajo mund të shkruani një kërkesë për aplikim në atë të metodës së vjetër e llogaritjes së pagesës së pushimit të saj të lindjes. Punëdhënësi është i autorizuar nuk e refuzojnë atë dhe është i detyruar të plotësojë një deklaratë të tillë.