Garancitë dhe kompensimi në ligjin e punës: Koncepti, llojet

Çdo punësimit formal duhet të shoqërohet me garanci të caktuara dhe dëmshpërblimi. Garancitë dhe kompensimet janë të detyrueshme në ligjin e punës. Dhe në qoftë se afati i dytë është thjesht material në natyrë, e para mund të jetë edhe materiale dhe implikimet jomaterial. Konsiderojnë të dhënat që përfshijnë këto dispozita.

përcaktoj

Në thelb koncepti i garancive dhe kompensimet konsideruar nga pikëpamja e të drejtës së punës. Sipas st.164 LC RF, ruajtur kuptojnë mjetet, kushtet dhe mënyrat në të cilat sigurimi i punonjësve të organizatave të të drejtave të ndryshme në marrëdhëniet sociale dhe të punës. Garancitë janë dhënë me ligj dhe për të siguruar këto të drejta për të gjithë të punësuarit, mund të ketë një material dhe karakter jomaterial. Ish përfshijnë ruajtjen e pagës gjatë pushimit ose trajnimit, udhëtim të gjatë ose në spital, etj Koncepti i dytë i referohet punësimit të vazhdueshëm ose ofrimin e një post.

Në lidhje me garancitë janë edhe termat e përdorur të tilla si pagesa apo bashkë-paguajë. Sipas pagesave garancisë duhet të kuptohet si pagesa që janë dhënë për të punësuarit për aq kohë sa ajo nuk ka përmbushur detyrimet e saj të punës për arsye të vlefshme, të cilat janë të përcaktuara nga standardet legjislative. Ata zëvendësojnë rregullat e përgjithshme të pagës. shpenzimet Garanci hedhur mbi pagë fikse.

Sipas pagesat e kompensimit për të kuptuar, është për të zëvendësuar një punonjës të shpenzimeve që janë të lidhur me kryerjen e detyrave të punës dhe të përcaktuara nga legjislacioni.

Nëse një punonjës në rrjedhën e prodhimit është e nevojshme për të shpenzuar para, organizata do të kompensojë humbjet në drejtim të parave.

Nocioni i garancive dhe kompensimin në ligjin e punës mund të përdoret gjithashtu së bashku, nëse kërkohet nga rasti. Për shembull, nëse një punonjës është një donator.

Përveç kompensimin e shpenzimeve të punonjësve të përcaktuara dëm jomonetar të cilat mund të shkaktohen në vendin e punës.

Objektivat kryesore

Objektivat kryesore të ofrimit të garancive dhe kompensimet janë si më poshtë:

1. Duke siguruar punonjësit paga mesatare në raste individuale të përcaktuara me ligj, kur nuk përmbushin detyrat e tyre.
2. Kompensimi i shpenzimeve të punësuarve të holla të përcaktuara në ligj, ata kanë vetëshkaktuar për nevojat operacionale.

garancitë themelore dhe kompensimi në ligjin e punës së Federatës Ruse thuhet në nenin 165 të Kodit të Punës.

llojet e garancive

Llojet kryesore të pagesave garancisë përfshijnë:

• pagesat që varen nga situata e prodhimit apo veprimet e menaxhimit të (pagesa e joproduktive shkaktuar nga punëdhënësi, pagesa e përtacisë zbatuar në përfundimin e kontratës së paligjshme, tepricë të pagave);
• Pagesat që ofrojnë punëmarrësit të drejtën për pushime të paguara;
• shpenzimet, të cilat vënë punonjës të cilët nuk e kanë arritur moshën madhore;
• Pagesat që nuk varen në prodhimin, por janë të rëndësishme për shtetin dhe shoqërinë (gosobyazannosti, të angazhohen në marrëveshjet kolektive, trajnim ushtarak, etj).

raste të veçanta

Përveç masat mbrojtëse, legjislacioni identifikon lloje të garancive dhe kompensimin në ligjin e punës:

1. Kur dërguar në mision apo vizita të tjera zyrtare.
2. Kur ju hyni në një qytet tjetër për të përmbushur detyrimet e punës.
3. Kur shteti apo aktiviteti publik.
4. Kur kombinuar studim dhe punë.
5. Nëse është e nevojshme, të mbyllen për shkak të defekteve punonjës.
6. me një pushim vjetor.
7. Në raste të jashtëzakonshme, ndërprerja e punësimit.
8. Për shkak të shtyjë lëshimin e punës shkaktuar nga forma punëdhënësi pas përfundimit të punësimit.
9. Llojet e tjera të garancive dhe kompensimet e përcaktuara me ligj të punës.

parimet themelore

Parimet kryesore të siguruar kompensimin dhe garanci përfshijnë:

• krijimi i një niveli të detyrueshme të kompensimit dhe garancive;
• angazhim për drejtuesit e organizatave të siguruar punonjësit me garancitë ligjore dhe kompensim;
• drejtat e punonjësve për kompensim dhe garancive të përcaktuara me ligj;
• mundësi për të përmirësuar situatën e të punësuarve në krahasim me atë që është themeluar nga legjislacioni në fushën e kompensimit dhe Marrëveshjes së Garancive në kurriz të palëve kontraktuese.

udhëtimet e biznesit

Nën udhëtim zyrtar të biznesit për të kuptuar punonjës në udhëzimet e kreut të një periudhe të caktuar për kryerjen e detyrave të tyre.

Sot, ligji nuk krijojnë një periudhë maksimale të udhëtimit, kjo është e përcaktuar në mënyrë individuale nga punëdhënësi, bazuar në natyrën e detyrës. biznesi zyrtar nuk është konsideruar si një udhëtim në punonjës i cili ka natyrën shëtitës e punës.

Drejtimi i punonjësit në një udhëtim biznesi duhet të bëhet jashtë me urdhër të shefit të organizatës. Në bazë të certifikatës udhëtuese do të lëshohet, e cila duhet të specifikojë fillimin e udhëtimit dhe përfundimin e saj, si dhe pikën e delegimit. Në fund të një udhëtim biznesi një punonjës është i detyruar të paraqesë një raport progresi.

Kur një punonjës i është dërguar, është dhënë garanci dhe kompensimet, shënuar siç kërkohet me ligj. Këto përfshijnë:

1. Shpëtuar vendet e punës dhe pozicionet. Punonjësi nuk ka të drejtë për të transferuar në një detyrë tjetër ose shkarkohen nga punëdhënësi (përveç likuidimit të ndërmarrjes).
2. Ruajtja e pagave. Gjatë një udhëtim biznesi për një punonjës është fitimet e pashpërndara mesatare. Nëse një qytetar është duke punuar me kohë të pjesshme, pagesa e shpenzimeve të udhëtimit, si dhe ruajtja e të ardhurave shkon për organizatën që ka dërguar në një udhëtim. Nëse një punonjës është dërguar në një mision nga dy organizatave në të njëjtën kohë, pagat duhet të mbahen në faqen kryesore, dhe me kohë të pjesshme.
3. Kompensimi i shpenzimeve të udhëtimit. rimbursimet tilla përfshijnë: shpenzimet e udhëtimit, shpenzimet e akomodimit, dopraskhody ato shpenzime që janë të lejuara me pëlqimin e punëmarrësit dhe njohuritë e punëdhënësit.

Një mënyrë e veçantë e kompensimit është siguruar për ata punonjës që punojnë në ndërrime. Që nga kjo metodë punon për ta kjo është e përhershme, në vend të mëditjeve u paguhen atyre nga normën bazë të tarifave.

kalim

Garancitë dhe kompensimi në ligjin e punës janë përmbledhur dhe duke shkuar për të punuar në një lokalitet.

Moving është i lidhur zakonisht me një shumëllojshmëri të mbeturinave, dhe punëdhënësi duhet të kompensojë ato. Subject për kompensim:

• shpenzimeve për punonjës e zhvendosjes dhe familjen e tij, si dhe transportin e aseteve fikse (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i jep punëmarrësit mjetet e nevojshme të transportit);
• Shpenzimet për përmirësim në vend të ri.

Shuma e rimbursimit duhet të negociohet midis palëve me shkrim.

detyrë ushtarake

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara në ligjin e punës dhe për qytetarët të cilët kryejnë detyrën ushtarake. Personat e tillë mund të përjashtohen nga puna me ruajtjen e punësimit dhe të ardhurave mesatare (gjatë trajnimit ushtarak), për të marrë një rimbursim të lidhur me punësimin e banesave, pagesa e zhvendosjes apo udhëtimit nga shtëpia për të punuar, për të marrë udhëtimin në kohën e medosvedetelstvovaniya, shqyrtimi apo trajtimi në mënyrë që të krijohet regjistrimi ushtarake, përgatitja e thirrjes, ose shërbim ushtarak.

Nëse shpenzimet janë shkak për ekzekutimin e një ligji të rekrutimit ka pësuar një organizatë, rimbursimi i tyre është bërë nga buxheti federal.

Kombinimi studim dhe punë

garanton të rregulluara dhe kompensimit sipas ligjit të punës për punonjësit, të cilët kombinojnë studim dhe punë. Këto përfshijnë:

• Pushimi studim (mund të jepet në bazë të certifikatës, një telefonatë nga një institucion arsimor).
• Reduktimi i orarit të punës.
• Directions kompensim.

Garancitë dhe kompensimi mund të jepet nëse:

• institucion ka akreditimin shtetëror;
• punonjës ekzekuton standardet kohë kurrikulës, nuk ka borxhe për një semestër, koha plotëson të gjithë punën e caktuar;
• punonjësi nuk kishte marrë një arsim të lartë.

Nëse një punonjës merr arsim në disa institucione, pagesat jepet në lidhje me trajnimin në një prej tyre.

Ate mësuarit punonjës me korrespondencë, punëdhënësi një herë në vit paguan rrugën e tij. Sipas kërkesës së punëtorit, studenti me korrespondencë ose në mbrëmje formë, ajo mund të zvogëlojë java e punës për shtatë orë për dhjetë muaj para përgatitjes për punë tezës apo dhënien e provimeve të shtetit.