Drejtat e punës të punëdhënësit dhe përgjegjësive të tyre

Të drejtat e punëdhënësve, si çdo tjetër, janë të shumta. Në të njëjtën mënyrë, si dhe përgjegjësitë e tyre. Kjo temë është shumë interesante dhe voluminoze. Dhe një mënyrë apo tjetër, secili prej nesh me atë tashmë ose do të lidhet. Të gjithë nuk do të jetë e tepërt për të dini se çfarë të drejtat dhe detyrimet e bën punëdhënësin. E pra, është e nevojshme për të të treguar në lidhje me të.

rekrutim

Pra, para së gjithash, duke folur për të drejtat e punëdhënësve, ajo duhet të theksohet vëmendjen për temën në lidhje me rekrutimin. Burri është kreu i një kompanie, një sipërmarrës individual, dhe kështu me radhë. E., kanë çdo të drejtë për të hyrë në ndërprejë ose ndryshojë kontratat e punës me punonjësit. Por vetëm në mënyrën dhe sipas kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës (dhe ligje të tjera federale). Ajo gjithashtu mund të çojë në negociatat e tyre kolektive dhe për të përfunduar të ashtuquajturat marrëveshje kolektive. Dhe, sigurisht, të inkurajuar punëtorët për arritjet e tyre në kompani.

Paralelisht me këtë, punëdhënësi duhet të sigurojë punonjësit e saj vetëm me punën, e cila është për shkak të kontratave të lidhura me to. kushtet e tyre janë të detyruar edhe për të vëzhguar. Përveç kësaj, ai është i detyruar për të siguruar nivelin e kërkuar të sigurisë dhe rehati për punonjësit kushte.

Në lidhje me kërkesat e prezantimit

A e drejta e punëdhënësit për të detyruar punonjësit për të bërë asgjë? Në mënyrë të veçantë, në këtë formulim - nr. Por ajo mund të kërkojë punonjësve të tyre për të kryer detyrat e tyre dhe të kujdeset për aseteve të kompanisë (kompanitë, ndërmarrjet, dhe kështu me radhë. D.). Ai gjithashtu ka të drejtë të insistojë në përputhje me rregulloret e brendshme të organizatës. Megjithatë, ajo mund të marrë ndonjë veprime lokale. A e drejta e punëdhënësit për të mbajtur punonjësit e tyre të përgjegjësisë materiale dhe disiplinore? Definitivisht po. Në të njëjtën mënyrë, si dhe të krijojë shoqata e tërë e punëdhënësve me qëllim për të mbrojtur dhe për të përfaqësuar interesat e tyre.

Në të njëjtën kohë ai është i detyruar për të siguruar punonjësit e tyre disponueshmërinë e mjeteve, pajisjeve, dokumentacionin teknik dhe burimeve të tjera që janë të nevojshme për të kryer detyrat e caktuara. Bordi duhet të përputhet me punë që paguhet nga i punësuari për dinjitetin e punës. Më shumë s / n duhet të paguhen në kohë - brenda periudhës së specifikuar në Kodin e Punës dhe Marrëveshjen Kolektive.

Përgjegjësia ndaj punonjësve

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit e saj me rregullat që do të miratohet. Ajo gjithashtu duhet të marrë parasysh përfaqësimin e organeve të sindikatave. Ende - për të krijuar kushte që do të siguronin pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e kompanisë. Të sigurojë nevojat shtëpiake që janë të lidhur me kryerjen e detyrave të punës. Dhe zbatimin e sigurimeve shoqërore për të gjithë punëtorët - është e nevojshme (si kompensim për dëmin që është shkaktuar për të punësuarit në kompani). Dëmi jopasuror duhet të kompensohen.

Edhe punëdhënësi është i detyruar të mbajë regjistrime ushtarake, paguajnë taksa (të ardhurat dhe sociale) dhe përbëhet nga jashtë-buxhetore fondeve shtetërore administratës.

Rreth kontratës së punës

Kjo temë është gjithashtu e nevojshme të theksohet vëmendjen, duke folur për të drejtat e punëdhënësve. Kështu, legjislacioni nuk kufizon ato në përzgjedhjen e ekspertëve. Nëse udhëheqësi i organizatës ka thënë se ajo ka nevojë për profesionistë të kualifikuar me një përvojë të veçantë ose ndonjë moshë të caktuar - të lutem. Në të vërtetë, kontratat e punës janë të ndryshme nga njëri-tjetri. Një kompani kishte nevojë për një person me patentën e shoferit, njohuri të tri gjuhët e 30-45 vjet. Një tjetër kompani - një specialist në moshën pesëdhjetë dhe më lart, me përvojën e 20 vjet. Një kompani e tretë - veçanërisht vajzat dhe gratë pa fëmijë, familje dhe planet për të, por me ambicie dhe potencial. Në përgjithësi, e gjithë kjo është e mundur.

Por diskriminimi është i ndaluar. Sipas gjinisë, kombësisë, racës, bindjeve politike ose fetare, dhe kështu me radhë. D. Nuk është vënë re gjithmonë, por duhet.

Shkeljet nga punëdhënësit

Shpesh, njerëzit që marrin në punën e ekspertëve, të lejojë nga ana e saj, shkeljeve të dukshme ose trajtim jo të duhur të punonjësve. Ajo që është më e zakonshme në këtë drejtim? Diskriminimi i bazuar në vendin e banimit - siç quhet. Megjithatë, shumë shpesh mohohet për të profesionistëve të rinj dhe gratë me fëmijë të vegjël. Në pjesën e legjislacionit që konsiderohet të jetë diskriminim. Por punëdhënësit mund të kuptoj plotësisht. Person që nuk jetojnë në qytetin e tyre të papritur të shkojë larg, në qoftë se ajo shfaqet në këtë nevojë. Kjo - pushimi, dhe punëdhënësi është i detyruar që urgjentisht të shikojmë për një zëvendësim. Prandaj, ajo është duke përjetuar siklet. Grua me fëmijë të vegjël mund vazhdimisht të kërkojnë leje ose të kërkojnë privilegje, disa kanë ardhur në vendin e punës me ta, e cila pengon procesin e punës dhe shkel kushte të rehatshme të punës së personelit tjetër. Edhe pse këtu punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë një sjellje të tillë, por që situata e përgjithshme nuk është e rehatshme. Dhe rreth moshës - kjo është e logjikshme të supozohet se punëdhënësi ka frikë për të marrë një punonjës të papërvojë. Pra, çdo gjë është relative në këtë rast.

punëdhënësit cheats

Por nuk është një shkelje e vërtetë. nëse punëdhënësi ka të drejtë të lejojë një person për të punuar pa regjistrim, por pastaj papritmas hodhi poshtë gjoja për të konstatuar të paaftë? Kjo e fundit hasur shpesh. Ky është përdorimi i lirë i punës në disa raste dhe të provuar një punonjës të mundshme në cilësinë e saj dhe aftësinë për të punuar - në tjetrin. Ajo nuk konsiderohet si një refuzim për të punuar, për shkak të faktit të një personi lejuar për të punuar. Por! Pjesa e parë e nenit 61-të të Kodit të Punës parashikon se kontrata e punës është e vlefshme nga momenti që u nënshkruar nga punëdhënësi dhe të punësuarit, ose nga data kur personi i lejohet të punojë me njohuritë e tij personale. Dhe në pjesën e parë, që në rastin e fundit, shkarkimi është e lejueshme vetëm kur ka shkaqe të parashikuara me ligj. Përndryshe, ajo mund të bëhet ankim, dhe shumë njerëz janë larguar padrejtësisht, të aplikojnë në gjykatë për të rivendosur të drejtat e tyre.

Përzgjedhja e një punonjës

Të drejtat e punëdhënësve janë të shumta, dhe, siç u përmend më lart, punëdhënësit janë të lirë për të zgjedhur një punonjës të mundshëm. Por kjo ndodh se ata janë mohuar njeriun në lidhje me faktin se urdhri ishte një dosje penale apo u shkarkua, dhe madje edhe në qoftë se ai i plotëson të gjitha cilësitë. Kjo është gjithashtu e gabuar. Nga rruga, prania e dënimit famëkeq dhe shkarkimin - kjo nuk është një arsye për refuzimin për të punuar. Ka vetëm një kufizim, dhe emërohet me vendim të gjykatës. Për shembull, më parë i dënuar mund të lejohet të mbajnë ndonjë pozicion të caktuar ose të ndjekë një aktivitet të veçantë. Kufiri i moshës është ngritur edhe nga legjislacioni. Merrni, për shembull, zyrtarët qeveritarë. Në pozicionin e inspektorit të policisë së trafikut, duke marrë një provim, vetëm një person mund të pranohet, të cilat kanë 25 apo më shumë vjet dhe ka një gjatësi prej 5 vjet për drejtimin e makinës + arsimin e lartë. Ky është një shembull kryesor.

e dorëheqjes

punonjësit kyç të drejtat e shënuar në fillim. Shkarkimi është përfshirë gjithashtu në listë, por kjo është në lidhje me të është për të të treguar përveç. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës, nëse punëmarrësi ka shkelur atë. Për shembull, nuk vijnë në kohë për kompaninë (ngjarje jo vetëm një herë, por në mënyrë të përhershme). Ose nuk i ka plotësuar kërkesat e shefit, i cili ishte specifikuar edhe në kontratë. Shkelja e rendit në firmë, ka kryer vjedhjen e pronave të vlefshme, dhe kështu me radhë. D. Natyrisht, nëse personi ka punuar për të mirën e kompjuterit ndërmarrjeve dhe vodhi laptop, atëherë ai do të pushohen nga puna. Por në qoftë se ai dikur ishte vonë për gjysmë ore, ju vetëm mund të kërkojnë një shpjegim.

Një tjetër drejtat e punës të punëdhënësit i jep atij mundësinë për të ndërprerë kontratën me një punonjës të ndërmarrjes pa njoftim. Por të paktën dy muaj para se të shkarkimit dhe vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për të punësuarit në shumën e të ardhurave 2-muajshe e njeriut (duke përjashtuar nga puna dhe pagesa të tjera). Të drejtat e punëdhënësit kur kontrata lotët gjatë periudhës kur punëmarrësi është me pushime ose në pushim mjekësor? Jo, kjo është një shkelje e të drejtave.

Përgjegjësia e punëdhënësit ndaj shtetit

Pra, çfarë të drejta ka punëdhënësin - është e qartë. Tani unë do të doja të them pak për atë që kushtet e përcaktuara me ligj, ai duhet të pajtohet. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të hyjë në një kontratë pune me personin që nuk ka contraindications mjekësore apo gjyqësore për këtë lloj aktiviteti ose pozitë. Për shembull, në qoftë se një punonjës i mundshëm është i sëmurë me astmë, ai ka asnjë mënyrë e mundur për të punuar me kimikate. Nëse punëdhënësi e mori atë në punë - është një shkelje e ligjit.

Të gjithë ata thonë se tani, të gjithë duhet një diplomë. Po, ajo është e nevojshme. Sepse në qoftë se kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta në përputhje me ligjin, atëherë punonjësi potencial duhet të ketë një diplomë. Nëse nuk është, dhe punëdhënësi ka përfunduar me një kontratë pune njeriu - është një shkelje. Përveç kësaj, ajo shpesh është thjesht e rrezikshme. Askush nuk e fton një person pa trajnim mjekësor një kirurg?

Çfarë problemesh mund të lindin?

të drejtat e punës dhe detyrimet e punëdhënësit - një temë komplekse. Shumë nga ajo përmban nuanca. Për shembull, ndonjëherë nuk janë kontestet e punës, sipas të cilit punëdhënësi do të duhet të provojë se reduktimi i shtetit , ose numri i të punësuarve - kjo është një domosdoshmëri. Arsyetimet nuk janë të nevojshme. Ajo kërkon prova se reduktimi është dashur të ndodhë.

Kështu, punëdhënësi ka për të provuar se një punonjës të veçantë nuk ka një të drejtë preferenciale për të qëndruar në kompani si një profesionist i kalitur ose një person me rritjen e performancës. Dhe në qoftë se kualifikimi i punonjësve është i njëjtë, ju ende duhet të bindë ligji është se ky person nuk ka përfitime të tjera të përcaktuara në Kodin e Punës. Një preferencë, nga rruga, janë në dispozicion. Për shembull, punëdhënësi duhet t'i japë vend një njeri familjar (për ata që kanë dy ose më shumë anëtar të familjes, është një i varur). Ose personi në familja e të cilit të tjerët nuk punojnë. Përfitimet për anëtarët e stafit të cilët kanë marrë në rrjedhën e veprimtarisë në ndërmarrje ose plagosje industriale lëndimit / sëmundjes. invalidëve të luftës dhe operacionet ushtarake janë gjithashtu në territorin e pozitive, si dhe ata individë që përmirësojnë kualifikimin e tyre në specialitet në punë e punës zyrtare.

Kush mund të konsiderohet si një punonjës i mundshëm?

punëdhënësit dhe punëmarrësit të drejta shpesh mbivendosen. Kjo është e kuptueshme, për shkak se ata janë të lidhura direkt me njëri-tjetrin. Një fton një tjetër për të kryer punë të veçantë për të holla. Dhe kush mund të pranohet në parim?

18-vjeçarë - që është, ata njerëz të cilët kanë ardhur të moshës. Ata duhet të kenë zotësi juridike. Të miturit (14 deri 18 vjeç) mund të merret - vetëm me lejen me shkrim të përfaqësuesve të tyre ligjorë, e cila është ajo që prindërit, kujdestarët dhe Trustees. Nëse i rritur është i kufizuar në kapacitetin nga një gjykatë, punëdhënësi ende mund të pranojë ato - dhe me pëlqimin me shkrim të prindërve. Por njerëzit e tillë mund të kryejnë vetëm shërbimin personal apo ndihmuar me punët e shtëpisë.