Bias në punë

Bias - është, mbi të gjitha, perceptimi dhe vlerësimi i një personi apo ngjarje, pa u përpjekur për objektivitet. Sigurisht, çdo person ka të drejtë për një opinion personal, dhe se si ajo duhet të jetë formuar (sipas çfarë kritere). Por, kur një individ nuk është vetëm në mjedisin social, dhe kryen detyra të veçanta, duke zënë një pozicion të caktuar, nuk ka vend paragjykime apo kolegët apo me kokë apo me objektin e punës së tij. Përndryshe, efikasitetit të punës është reduktuar për shkak të njërës prej karakteristikave të profesionalizmit - qëndrim të përshtatshëm për të punuar dhe kolegët e tij.

Bias: Vlera

Shpjegues Fjalor i gjuhës ruse Kuznetsova përcakton paragjykim si një opinion i cili ka zhvilluar më parë, pa marrë parasysh faktet objektive. Duke pasur parasysh përdorimin aktual të afatit, mund të thuhet se fjalor jep një vlerë jo të plotë. Tani nën paragjykim të kuptuar këtë, i cili ndodhi në një antipati personale për njeriun, ajo mund të jetë për shkak të papajtueshmërisë psikologjike apo fakteve të njohura në lidhje me këtë person. Në këtë rast, informacioni që shkakton paragjykimin, në asnjë mënyrë në lidhje me temën e punës.

Njëanshëm si një pengesë për karrierën

Aktualisht, ju shpesh mund të hasni paragjykimin në vendin e punës. Faktori njerëzor ka qenë gjithmonë një rëndësi të madhe në çdo aktivitet të punës dhe, për shembull, karakteristika të tilla si ndërveprimit psikologjik, sistemin e vlerave, si dhe kriteret për vlerësimin e njerëzit rreth tyre në shumë të ndryshme. Për këtë arsye, mund të ketë precedentë paragjykim. Si rezultat i kësaj, ekipi kompania është i zhytur në intrigës, duke zënë një pjesë të konsiderueshme të kohës që do të shpenzohen më mirë në kryerjen e detyrave zyrtare. Ka edhe raste të shpeshta ku anëtarët e profesioneve të caktuara janë të njëanshëm në temën e aktiviteteve të saj, dhe për këtë shkatërrim në rrënjë të zhvillimit të aftësive.

Bias në profesionet

Në gazetari, nuk është një gjë e tillë si një prezantim objektiv të materialit. Mbulimi i ngjarjeve dhe fakteve kërkon objektivitet dhe paanshmëri - është një nga parimet themelore të gazetarisë, shkelje e cila diskrediton profesionin. Sot ne mund të shohim se si reporterët e "njëanshme" materiale të ushqyer, dhe kjo minon besimin e publikut në media.

Nëse psikologu do të diskriminojnë pacientët e tyre, ai nuk mund të ndihmojë ata. Ky "imitim-up" e paragjykimeve mund të "provoni" çdo profesion, dhe pastaj rezulton se në çdo rast ajo çon në pasoja negative: rrënimin e autoritetit, të prodhimit të varfër të cilësisë, etj

Paragjykimi kundër shefit

Kur shefi është i njëanshëm në një prej punonjësve, ajo helmet jetën e këtij të fundit. Autoriteti kryesor i mjaftueshëm për të "mbijetojnë" Kolegu nepolyubivshegosya, dërguar në detyrë kokëforta pa mbështetjen, për të ekspozuar të menaxhmentit të lartë, uljen e pagave, për të prodhuar kërkesa më të rrepta të sigurisë, etj Këto raste mund të kenë pasoja të rënda, deri në dhe duke përfshirë ndërprerjen.

Ka tre mënyra për të zgjidhur këtë problem. Nëse puna nuk është shumë e vlefshme, ajo është më mirë për të gjetur një tjetër dhe të shkojnë nga Shefi keqdashës: që ju mund të kurseni kohë dhe nerva, sepse rritja e një punë të tillë nuk pritet. Nëse pozicioni ju dëshironi të ruani, atëherë ju mund të apelojë për të eprorëve të tyre, ose për të zgjidhur problemin veten. Opsioni i fundit është një nga më të vështirë, sepse në këtë rast është e nevojshme për të gjetur se pse shefi ishte bërë hidhëruar, dhe në varësi të saj për të kompensuar për kauzën e paragjykimeve të tij. Në qoftë se skllavi nuk i përshtatet kokën për shkak të armiqësisë personale, nuk është diçka e vështirë për të rregulluar.

Bias në rob

Nëse robi është i njëanshëm kundër eprorit të saj, atëherë kjo është padyshim një ndikim negativ në punën e tij. Mungesa e të kuptuarit dhe mungesa e vullnetit për të bashkëvepruar me të çon në faktin se puna nuk është kryer me efikasitet të tillë, e cila do të në marrëdhënie normale. Punonjësi duhet të rishikojë vlerësimet e tyre dhe ndajnë të personal nga profesional. Nëse problemi qëndron në mungesën e liderit profesionalizmit (për shembull, robi ndihet më kompetent dhe është e padrejtë që ai i udhëhequr nga shefi i paaftë), atëherë është e nevojshme ose për të kapërcyer një ndjenjë të mprehtë të padrejtësisë, ose të lënë pozicionin.

Bias u bë një pengesë e madhe për të arritur lartësitë e karrierës e shumë njerëzve, kështu që është e mirë për të shmangur një bashkëpunim të tillë, në të cilën personat janë të njëanshëm ndaj njëri-tjetrit.