Zhvillimi i punonjësi mesatar vjetor për

përdorimin efikas të burimeve - një kusht duke siguruar përmbushjen e planeve të prodhimit. Për të analizuar organizimin e stafit është i ndarë në prodhimin dhe administrimin. Si emri sugjeron, është e qartë se grupi i parë përbëhet nga të punësuarit të cilët punojnë direkt me aktivitetin kryesor të ndërmarrjes, dhe e dyta - të gjithë pjesën tjetër. Për secilin prej këtyre grupeve llogaritet prodhimi mesatar vjetor indeksi është analizuar dhe cilësinë e përdorimit të punës.

konceptet bazë

Gjatë punës Analiza heton punës produktivitetit. Ajo tregon se sa prodhimi është prodhuar në orë (dita, muaji, viti). Për të llogaritur këtë tregues është e nevojshme për të përcaktuar prodhimit dhe të punës të dhëna mesatare vjetore. Ata janë më të mirë pasqyrojnë efikasitetin e punës. Rritja e produktivitetit të çon në një rritje në vëllimet e prodhimit dhe koston e pagave.

dhurimet

Me rëndësi të madhe është numri i njerëzve të punësuar në ndërmarrje. Në analizën e sigurisë fuqi punëtore aktuale numër krahasohet me planifikuar dhe shifrat për periudhën paraardhëse për secilin grup të punëtorëve. Kjo është një trend pozitiv, në të cilën prodhimi mesatar vjetor është në rritje në sfondin e ndryshimit (reduktimin) madhësinë e ndonjë prej grupeve të personelit të punësuar.

Reduktimi i stafit mbështetës arrihet duke rritur nivelin e specializimit të personave të punësuar përshtatjen dhe riparimin e pajisjeve, rritjen e mekanizimit dhe përmirësimin e punës.

Numri i personelit përcaktohet nga industria e standardeve dhe racional përdorimi i punës koha e nevojshme për të kryer disa funksione:

1. punës: W = përpjekje: (vjetore operative koha raporti * fond performance standardet).

2. Performanca Instrumental: B = numri i njësive * Numri i punëtorëve në të faktorit të ngarkesës faqe *.

Niveli i kualifikimit Analiza

Numri i të punësuarve në fushën e krahasuar me standardin. Analiza zbuloi tepërt (mungesa e) duke punuar në një profesion të caktuar.

E aftësisë Niveli është llogaritur duke mbledhur tarifa kategoritë për secilin lloj të punës. Nëse vlera aktuale është më e ulët se sa ishte planifikuar, atëherë kjo do të tregojë një rënie në cilësinë e produkteve dhe nevojën për të përmirësuar aftësitë e stafit. E kundërta Situata thotë se punëtorët duhet të paguajë një shtesë për kualifikim.

Stafi menaxhues është kontrolluar për pajtim me nivelin e zyrës së arsimit. kualifikimit të punonjësve të varur nga mosha dhe kohëzgjatjen e shërbimit. Këto parametra janë të përfshira edhe në analizën. Llogaritur si përqindja e punonjësve të pranuara dhe në pension, duke përfshirë arsyet negative. Hapi tjetër është analizuar nga përdorimi i kohës këtij algoritmi:

1. Mode nominale = 365 ditë - fundjavë numri dhe festat.

2. Mënyra rekrutimin = Mënyra nominal - Numri i ditëve të mospjesëmarrjes në punë (pushime, sëmundje, mungesat, vendimi i administratës, etj ...).

3. Një dobishme fond për të punuar në kohë = mënyrën rekrutimit * kohëzgjatjen e ditës së punës - Numri i ndërprerjeve, ndërprerje, orë të shkurtuara.

Humbja e kohës së punës

Fondi koha e punës (CDF) - një produkt i numrit të të punësuarve (CH), numri mesatar i ditëve në vit të përdoren nga një person (a) dhe kohëzgjatjen e ditës (T). Në qoftë se prodhimi mesatar vjetor prej më pak se sa ishte planifikuar, humbja e llogaritur e kohës:

• Gn = (AQ - dp) * BSF * Tn - ditë.
• M = (TF - T) * RO * BSF * H - orë.

Arsyet për humbje të tilla mund të jenë mungesat Autoriteti Rezoluta, për shkak të sëmundjes, mungesat, joproduktive për shkak të mungesës së lëndëve të para apo të dështimit të pajisjeve. Secila nga këto arsye është analizuar në detaje. Rezervë për rritjen e CDF është për të zvogëluar humbjet, të cilat varen në fuqinë punëtore.

Më vete llogaritur humbjen e kohës në lidhje me prodhimin dhe korrigjimi i dëmtuar prodhimi i kësaj algorithm:

- përqindja e pagave të punëtorëve në kostot e prodhimit;

- shuma e pagave në koston e martesës;

- përqindja e pagave të punëtorëve në koston e shpenzimeve materiale neto;

- pjesa e pagave të punëtorëve të angazhuar martesën korrigjim;

- të paguajnë për orë;

- Koha e kaluar në prodhimin dhe Rework.

Reduktimi i humbjeve Humbjeve = koha * prodhimi mesatar vjetor.

Humbje mund të kompensohet jo vetëm një rënie në vëllimin e prodhimit, por edhe të rritur intensitetin e punës.

prodhimtari

Ky tregues paraqet raportin e vëllimit të prodhuara (të shitura) produkte në numrin e të punësuarve. Kështu llogaritet generalising koeficientët private dhe ndihmëse. Grupi i parë përfshin, në veçanti, prodhimi mesatar. formula:

B = vëllimi i produkteve / Numri i të punësuarve = Vëllimi i produkteve / Numri i kohës së kaluar.

Ndryshimet në prodhimin mesatar mund të jetë për shkak të:

• Rregullimi i numrit të të punësuarve;
• zvogëluar intensitetin e punës;
• rritje në shpenzime jo-operative;
• Organizata e Punës - një joproduktive rritje tselodnevnym Mungesat me lejen e Drejtorisë, sëmundje mungesave;
• ndryshimet në përzierje e produktit.

Shifrat - kjo është koha e kaluar në aspektin fizik, llogaritur për person në ditë (njeri-orëshe).

përmbajtja e punës

Kompleksiteti - Është koha e kaluar në prodhimin e një njësi të prodhimit:

Tr = FRVi / FRVo ku:

• FRVi - koha për të krijuar llojin e fundit të produktit;
• FRVo - gjithsej fondi Koha e punës.

Zhvillimi mesatare - është treguesi inversi i inputit të punës:

• T = shpenzimet kohë / vëllimit të prodhimit.
• T = Numri i personeli / volum të prodhimit.

Për të llogaritur produktivitetin për punonjës, në formulën e mësipërme, numëruesi nevojë për të vënë njësi. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor - është treguesi inversi i input të punës. Ajo jo vetëm që tregon efektivitetin e një punonjësi të veçantë, por gjithashtu e bën të mundur që të hartojë një plan për vitin e ardhshëm.

Duke ulur intensitetin e punës rrit produktivitetin. Kjo arrihet përmes futjes së progresit shkencor dhe teknik, mekanizimin, automatizimin, rishikimin e normave të punës , dhe kështu me radhë. D. Analizoni kompleksitetin nuk duhet vetëm shifra të synuar, por edhe me kompanitë e tjera në sektorin.

Zhvillimi dhe punës pasqyrojnë rezultatet e punës reale, në bazë të të cilave është e mundur për të identifikuar burimet për zhvillimin, rritjen e produktivitetit, duke kursyer kohë, duke zvogëluar numrin.

indeksi i produktivitetit

Ky është një tjetër tregues i performancës së punonjësit. Ajo tregon rritja shkalla e produktivitetit.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, ku:

• B1 - prodhimi mesatar vjetor për një të punësuar gjatë periudhës;
• T1 - kompleksitetin e raportimit periudha ;
• B0 - punëtor mesatare e prodhimit në periudhën bazë;
• T0 - kompleksitetin e periudhës referuese;

Siç shihet nga formulat e mësipërme, indeksi mund të llogaritet në bazë të formulimit dhe të performancës.

Ndryshimet në indeksi përcaktohen mbi bazën e një planifikuar ekonomisë Përqindja:

ΔPT = [e / (B - E)] * 100%, ku E - numri i kursimeve projektuara.

Indeksi tregon ndikimin e ndryshimit në periudhën referuese në krahasim me më parë. Performance varet nga kompetencat e punonjësve, disponueshmërinë e pajisjeve të nevojshme, flukset financiare.

alternativë

Formula e mëposhtme lejon për të llogaritur më saktë punën e:

P = (vëllimi i prodhimit * (1 - Faktori i joproduktive) / (Kostot e punës * Number).

Kjo qasje nuk merr parasysh orët boshe. Vëllimi i produkteve mund të shprehet në njësi, të punës apo njësi monetare.

Analiza e faktor

Që nga produktiviteti llogaritet bazuar në numrin e produkteve të prodhuara për njësi të kohës, këta tregues dhe janë subjekt i analizave të hollësishme. Në rrjedhën e llogaritjeve të përcaktuara nga niveli i kryerjes së detyrave, tensioni, lirimin e rritjes së prodhimit dhe rritjes rezervat e performancës dhe përdorimin e tyre.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës, mund të kombinohen në grupe të lidhura me:

- rritjen e nivelit teknik;

- përmirësimin e organizimit të punës;

- trajnimi i punonjësve, niveli i arsimimit të punëtorëve, forcimin e disiplinës dhe përmirësimin e sistemit akruale dhe pagesën e pagave.

Produktiviteti është analizuar në fushat e mëposhtme:

• vlerëson niveli i treguesve të përgjithshme;
• analizon faktorët që ndikojnë në prodhimin e një peshë;
• identifikuar rezervat e rritjes së produktivitetit;
• Ajo shqyrton kompleksitetin e produktit.

SHEMBULL 1

Në bazë të të dhënave të paraqitura në tabelën e mëposhtme, ju duhet të përcaktojë se çfarë lloj të zhvillimit të ndërmarrjeve, dhe mesatare për orë.

tregues	2014	2015		Dynamics,%
		plan	fakt	plan 2014	Fakti që deri në vitin 2014	Aktuale / Plani
Prodhim i prodhimit, ths. Fshij.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
Ajo kaloi duke punuar, mijë. Njeri-orë	2886,12	2996	2765,4	103,81	95,82	108,34
input punës për mijë. Rub.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
Zhvillimi i mesatares, rubla.	27,75	27.20	29,52	98,02	106,37	92,14

Rritja e produktivitetit duke ulur kompleksiteti:

- plani: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- mbi: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

Intensiteti i punës i planit ishte tejkaluar me 4.33%. Si pasojë, prodhimi mesatar vjetor i produkteve u rrit me 5.01%.

Features

• Numri i të punësuarve në kushte optimale duhet të llogaritet mbi mesataren. Çdo punonjës llogaritet një herë në ditë.
• Performance mund të përcaktohet nga të dhënat mbi të ardhurat nga pasqyrën e të ardhurave.
• kohë dhe shpenzimet e punës janë reflektuar edhe në regjistrat e kontabilitetit.

tregues të tjerë

Prodhimi mesatar përcaktohet, në qoftë se një numër i madh i produkteve me kompleksitetit të ndryshme, me formulën e mëposhtme:

FAR = ΣObem prodhimi i llojit të produktit * faktorit kompleksitetit të llojit të produktit.

Vlera (K _i) për pozicionet me kompleksitet minimale është e barabartë me një të tillë. Për llojet e tjera të produkteve, kjo shifër është llogaritur duke pjesëtuar kompleksitetin e një produkt të veçantë në minimum.

Produktiviteti per punëtor:

Pr = (volumi i prodhimit * (1 - K _i) / T

I njëjti tregues mund të llogaritet nga të dhënat e bilancit:

Pr = (p * 2130 (1 -. K)) / (T * H).

Performance duhet të përmirësohet vazhdimisht me përdorimin e pajisjeve të reja, trajnimi i punonjësve, organizimin e prodhimit.

Fondi i pagave (POF)

Analiza fillon me POF llogaritjen devijimeve faktike (FZPf) dhe planit (FZPp) sasitë pagave:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

devijimi relativ merr parasysh performancën e planit të prodhimit. Për llogaritjen e tij të pjesës variabile të pagës shumëzohet me një koeficient të performancës të planit, dhe pjesa e vazhdueshme mbetet i pandryshuar. pagat copë-normë, shpërblimet e bazuara në rezultatet e performancës, pushime dhe përfitime të tjera, të cilat varen në vëllimin e prodhimit, i referohen pjesës variabile. Pagat, llogaritet në normat janë një pjesë konstante. Devijimi relative e POF:

POF POF = f - (FZPper * K + CP pas.).

Analiza e mëtejshme e faktorëve për shkak të cilat dhe ka këto ndryshime:

• dalëse (O);
• struktura e prodhimit (C);
• Kompleksiteti i veçantë i produkteve (UT);
• Paga per njeri-orë (RT).

POF lane = O * C * UT * NGA.

Para se të analizuar secilin prej faktorëve, është e nevojshme për të kryer llogaritjet ndërmjetme. Gjegjësisht, të përcaktojë faturën ndryshueshme pagave:

• sipas planit: POF pl = O * C * OT;
• sipas planit me dalje të specifikuar: POF Cond. POF 1 = K * pl;
• sipas planit, e llogaritur me vëllimin aktual të prodhimit dhe struktura: POF cond. 2 = D * UT * NGA;
• Në të vërtetë, në të dhëna specifike të punës dhe një nivel të caktuar të shpërblimit: POF Cond. 3 = e * * OTf UTP.

Atëherë është e nevojshme që të shumohen secilën prej vlerave të marra nga absolute dhe devijimi relativ. Pra, është e mundur për të përcaktuar ndikimin e çdo faktori në pjesën variabile të pagës.

Një pjesë e përhershme paga faturën prekur:

• numri i punonjësve (CH);
• numri i ditëve të punës në vit (K);
• ndryshimi mesatare gjatësi (t);
• paga për orë (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

Ndikimi i secilit faktor në rezultatin final mund të përcaktohet në të njëjtën mënyrë. llogaritur së pari ndryshimin e secilit prej katër parametrave, dhe pastaj vlerat e fituara shumëzohen me devijimeve absolute dhe relative.

Faza tjetër e analizës - Llogaritja e efikasitetit të përdorimit të POF. riprodhimi zgjeruar, fitimi, kufijtë duhet të rritjen e produktivitetit tejkaluar rritjen e pagave. Nëse ky kusht nuk plotësohet, atëherë rritja e kostove dhe fitimeve rënie:

• reale (J CP) = Paga mesatare për periudhën / paga mesatare për periudhën e planifikimit;
• Prodhimi mesatar (J pt) = prodhimit në periudhën raportuese / Prodhimi per periudhës së planifikimit;
• produktivitetit (për _WS) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• Kursimet e pagave: E = FZPf * ((J sn - J Fri) / J Sn).

SHEMBULL 2

Bazuar në të dhënat, ju keni nevojë për të llogaritur prodhimin e:

• output - 20 milionë rubla;.
• numri mesatar vjetor - 1 200;
• punonjësit e organizatës për vitin ishte 1.72 milion njerëz ka punuar jashtë. / h dhe 0.34 milionë njerëz. / ditë.

zgjidhje:

1. dalje për orë për punëtor = vëllimi i prodhimit / nga njeri-orë = 20 / 1.72 = 11.63 rubla.
2. Prodhimi ditor = 20 / 0.34 = 58,82 rubla.
3. vjetore e prodhimit = 20 / 1.2 = 16.66 fshirje.