Simple Metoda shpirti i ekipit

Pse disa kompani të ketë sukses dhe të bëjnë të tjerët jo? Pse një kompani e një kënaqësi për të punuar, dhe nga tjetra dëshiron për të drejtuar, kap funde e saj? Paga? përfitimet sociale? Mbështetje teknike i vendit të punës? E gjithë kjo, natyrisht, të rëndësishme. Por më e rëndësishmja - marrëdhëniet njerëzore.

Nga shkolla, ne e dimë se njeriu - duke qenë biosocial. Dhe nëse ne si ai apo jo, shoqëria në të cilën jetojmë është ndikimi shumë i fortë për ne, siç bëjmë ne për të ndikuar në shoqëri. emocionet tona, disponimi tona, qëndrimi ynë në jetë - e gjithë kjo mund të bëhet një pjesë e suksesshëm apo jo shumë të punojnë.

Gjatë bum industrial të këtij aspekti të punës nuk i është dhënë vëmendje të mjaftueshme. Në më të mirë, besohej se punëtorët mund të jenë të motivuar ekskluzivisht nga një rritje të pagave. Por më shpesh prodhuesit e paskrupullt vetëm të detyruar punonjësit e tyre për të punuar për të veshin nën dhimbjen e shkarkimit.

Vala e revolucioneve që përplaseshin vendin tonë, tregoi se asgjë e mirë ky qëndrim nuk do të. Ato prodhuesit të cilët kanë braktisur ndjekjen pamend e të dhënave industriale dhe u kthye për të përballen njerëzit, ballë për vet stafin, në fund mori një ekip të vërtetë të fortë, e cila është e gatshme për të punuar jo vetëm për para, por edhe për prosperitetin e kompanisë.

Sigurisht, është e pamundur për një ditë nga grupe të ndryshëm të njerëzve të mbledhur një të vetme, ekip koheziv, ku çdo person ndjen nuk është vetëm një hallkë në mekanizmin, por personi që e vlerësojmë dhe e cila interesat konsiderohen. Emocionale mbështetja e të punësuarve - një e rëndësishme përbërëse e çdo biznesi. Krijimi i një "shpirtin e ekipit" patriotizmit profesionale dhe kulturën korporative merr menaxherët moderne të paktën, dhe në disa raste edhe më shumë se çështje të prodhimit.

Në një kulturë profesionale, si çdo kulturë, ka simbolet e veta, zbukurime, me të cilën mund të dallojë një kompani nga një tjetër, "ne" nga "ata". Unë nuk mendoj se zbukurime të tilla të nevojshme vetëm për konsumatorët. Punonjësit e kompanisë janë gjithashtu një lloj të konsumatorëve të cilët janë zgjedhur në mesin e konkurrentëve është kompani në të cilën ata duan të punojnë.

trajnim psikologjik, ngjarjet e korporatave, mundësitë për zhvillimin krijues të çdo punonjësi - E gjithë kjo është e rëndësishme, por mund të jetë mjaft i shtrenjtë, dhe jo çdo kompani mund të përballojë për të bërë këtë. Megjithatë, ka më modeste, por edhe një metodë efektive. Formë, dhurata, suvenire, po, edhe një paketë të thjeshtë me kompaninë logon - një mënyrë për të kujtuar punonjësit e tyre se puna e tyre nuk është vetëm pagat e tyre, por reputacionin e të gjithë kompanisë. Se ata nuk janë vetëm të mjeshtrit, i cili ka punuar tij ndryshim, dhe për ata madje edhe atëherë, dhe se ata janë profesionistë, nga të cilit puna varet jo vetëm e tyre pagat, por edhe reputacionin e të gjithë kompanisë.

Një paketë, natyrisht, nuk mund të bëjë një punonjës më besnikë. Por nga masa të tilla të marketingut në dukje të parëndësishme sapo fillon procesin e edukimit të punonjësit përgjegjës i cili i kushton kohë, e tyre aftësitë dhe në disa mënyra shpirtin e tij. Gjëja kryesore - punonjësi duhet ta duam atë që ai bën dhe se si për të detyrë në matematikë, atëherë dhe vetëm atëherë mund të arrijmë një rezultat të mirë në biznes.

dhe suvenire, po, madje edhe vetëm pako me kompaninë logo - një mënyrë për të kujtuar punonjësit e tyre se puna e tyre nuk është vetëm pagat e tyre, por reputacionin e të gjithë kompanisë. Se ata nuk janë vetëm të mjeshtrit, i cili ka punuar tij ndryshim, dhe për ata madje edhe atëherë, dhe se ata janë profesionistë, nga të cilit puna varet jo vetëm e tyre pagat, por edhe reputacionin e të gjithë kompanisë.

Një paketë, natyrisht, nuk mund të bëjë një punonjës më besnikë, por në sajë të kësaj, si, veprimet e vogla mund të ngrejë një punonjës përgjegjës i cili i kushton kohë, aftësitë e tyre dhe në disa mënyra shpirtin e tij. Gjëja kryesore - punonjësi duhet ta duam atë që ai bën dhe se si për të detyrë në matematikë, atëherë dhe vetëm atëherë mund të arrijmë një rezultat të mirë në biznes.