Si për të zjarrit një punonjës

Si për të zjarrit një punonjës pa mosmarrëveshjeve masive dhe procesit gjyqësor? Megjithatë, në mënyrë që njeriu të mos bëhet armik i punëdhënësit dhe shoqërisë?

Aktualisht zjarri një punonjës nuk është aq e lehtë, pasi robi mund të padisë në anën e konkurrentëve tuaj, dhe mund të papritur ju me surpriza të jashtëzakonshme.

Në çdo rast, në qoftë se kompania vartëse sjell humbje ose keqmenaxhuar me detyrat e tyre zyrtare, është i paaftë në fushën e tyre, unike, ajo duhet të hidhet poshtë. Dhe, si rregull, shumë shpesh në lidhje me punonjësit vepron faktori njeri, një ndjenjë e keqardhje se ai do të humbasë punën e tij, të ardhura. Dhe në këtë rast është e këshillueshme për të llogaritur paratë që kompania juaj shpenzon mbi një person që nuk është fitimprurës. Për këto shpenzime përfshijnë jo vetëm pagat, por pushimeve të paguara gjithashtu, pushim mjekësor, furnizime zyre, programet e trajnimit dhe nevojat tjera për të punësuar në vendin e punës. Rezultati është një shumë mjaft e rrumbullakët për muajin, për të mos përmendur shpenzimet vjetore.

Dhe këtu para nesh nuk është një pyetje më e ashpër se si për të zjarrit një punonjës?

Nga pikëpamja ligjore, ka disa arsye për shkarkim:

1. Me kërkesën e tij.

2. Mosrespektimi i regjimit të punës.

3. Në bazë të rezultateve të certifikimit.

4. Në shkeljet e përsëritura të rënda të rregulloreve të brendshme.

Le të marrin një vështrim më të afërt në rregullat e shkarkimit.

Bëj një pyetje rreth se si për të zjarrit një punonjës me kërkesën e vet. Ju mund të argumentojnë mendimin se në këtë kompani për shkak të konkurrencës së lartë nuk do të lejojë që të shkojë deri në shkallë të karrierës. Në qoftë se kjo metodë do të japë një rezultat të caktuar, të marrë iniciativën dhe do të ofrojë për të dhënë këshilla të mira për punëdhënësit tjerë. Nëse kompania juaj është e madhe, ju mund të ngushëlluar të paguajë një shumë të caktuar në rast se i punësuari do të vendoset për të lënë "pa zhurmë".

Gjëja kryesore në këtë situatë - një lidhje e mirë e njeriut. Nuk është e nevojshme për të filluar konfliktin, si vartës juaj mund të refuzojë të japë dorëheqjen.

Megjithatë, në qoftë se punonjësi nuk duan të "heqin dorë", është e nevojshme që të përpiqen për të marrë atë për të bërë atë. Shmangni "metoda shtrënguese" nuk mbështetet në fyerje, kundërshtimeve, ose ndryshe një person mund të marrë një qëndrim militant.

Në këtë situatë, një qasje të kujdesshme individuale. Mblidhni dirt, memorandume, ankesat e konsumatorëve. Në një përshtatshëm të detyruar për të shkruar shpjegime. Mos harroni për të dokumentuar gjithçka. Kur ju i përmbushni një listë të caktuar të dokumenteve, të ftojë punonjësin në një bisedë. Në formën më besnike të them se ju keni një arsye të mirë të zjarrit atë në. Në një rast të tillë, situata do të shkaktojë atij një lemeri dhe ai është i gatshëm ai do të japë dorëheqjen.

rezultatet e vlerësimit

Nëse një punonjës është e humbur papritmas certifikimit, ju duhet të japin atij një përpjekje të dytë. Nëse rezultatet janë zhgënjyese, ju mund të referoheni për atë aktivitete joproduktive, për të ftuar atë në një vend pune në një tjetër departament të kompanisë apo një pozitë për të cilën ai nuk do të kishte rënë dakord.

Për shkelje të disiplinës së punës

Ne mund të themi se kjo është një nga arsyet më i përshtatshëm për shkarkim. Mirë në rast se kontrata e punës ka deklaruar në mënyrë të qartë kohën e ardhjes dhe largimit të punonjësit. Të jetë i sigurt se kompania duhet të jetë timesheets. Kur një punonjës ka edhe një herë vonë për punë, të mbledhur komisionin (e personave që do të kishte konfirmuar refuzimin) dhe aktin e të qenit me vonesë, të kërkojë një shpjegim me shkrim mbi bazën e dokumenteve të mësipërme mund të lëshojë një urdhër të shkarkimit.

Për shkelje bruto

Për të kuptuar se çfarë është e këshillueshme për të kuptuar se çfarë veprimesh janë konsideruar të jetë i vrazhdë:

1. mungesat.

2. Mbërrijnë në punë në një gjendje të dehjes alkoolike.

3. Zbulimi i sekreteve tregtare.

4. vjedhje qëllimshme, shkatërrimin dhe asgjësimin e pasurisë së kompanisë.

5. Shkelja e rregullave të sigurisë, me fillimin e pasoja të rënda.

Më i rëndësishëm është konsideruar akti i parë dhe të dytë.

Si për të zjarrit një punonjës? Nga ky proces, sigurohuni që dokumentuar në kontratë ose përshkrimi i punës përcakton njoftim. Futur një person tjetër me rregullat.

Ne shpresojmë se pas lexuar këtë artikull, ju nuk do të keni pyetje rreth asaj se si për të shkarkuar një punonjës.