Punonjësi dhe punëdhënësi: të drejtat dhe detyrimet në punë dhe mbrojtjen e punës sferën

Të drejtat, obligimet e të punësuarve dhe punëdhënësve në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë janë të regjistruar në disa akte dhe dokumente ligjore. Çdo punonjës duhet të dini në lidhje me të.

ku mund të shikoni

Ne listën e dokumenteve kryesore, të cilat shkruhen nga të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe të punonjësit në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë. Ukraina dhe Rusia nuk janë shumë të ndryshme nga njëri-tjetri në aspektin e legjislacionit të punës. Në të dy vendet që janë të shënuara në dokumentet e mëposhtme:

• Kodi i Punës. Kjo zakonisht siguron (universale) rregullat themelore të sigurisë.
• Marrëveshja e Punësimit (kontratë). Toto, i cili e lexoi me kujdes kur të aplikoni për një punë, ai e di në lidhje me të.
• Ligjet federale rregullojnë fusha të veçanta të aktivitetit.
• Job Përshkrimi. Punëtorët në disa profesione, me një rritje të rrezikut të rrezikut në të listuara në hollësi kushtet për përmbushjen e shumë nga rregullat dhe standardet e sigurisë. Është e nevojshme të theksohet se ligjërisht këto shkelje bien nën titullin "mospërmbushjen e detyrave zyrtare." Këtu është një shembull. Oficeri zjarri nuk ishte i veshur me një përkrenare të sigurisë. Sipas përshkrimit të punës, ai është i detyruar për ta bërë këtë. Punonjës pushohen nga puna për moskryerjen e përshkrimit të punës. Për të njëjtën vepër ndaj saj mund të imponojë një dënim për shkelje të rregullave të sigurisë. Por, në këtë shembull, shkarkimi i tij do të ishte legjitime. Vetëm një përfundim: ju duhet të lexoni me kujdes dhe të ekzekutojë një kontratë të punësimit, përshkrimit të punës, si dhe të njihen me të drejtat e tjera, detyrimet e të punësuarve dhe punëdhënësve në vendin e punës. Përfshirë në fushën e sigurisë.
• Urdhrat dhe urdhrat e eprorëve të tyre.
• rregulloret e tjera, nga nënligjore dhe dokumenteve që lidhen me disa fusha deyatelnsti punëtorëve. Për shembull, dekretet presidenciale, Ministri i Punës, dhe kështu me radhë. D.

Neni 214 i RF LC: përcaktimin e statusit të punonjësve

Ndonjëherë vija midis koncepteve të "punonjës" dhe "punëdhënësi". Të drejtat dhe detyrimet janë të njëjta. Kjo vlen edhe për këtë nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo liston detyrat kryesore të punonjësit. Por ligji përcakton gjithashtu se bien nën këtë koncept absolutisht të gjithë punonjësit e kompanisë. Në këtë rast, koncepti i "punonjës" - një person i cili kryen një përshkrimet specifike të punës. Kjo mund të jetë punëdhënësi, kryen funksionin e drejtorit. Por këtu ka një konventë. Punëdhënësi, i cili nuk është një punonjës i ndërmarrjes dhe nuk kryen udhëzimet e çdo zyrtar së, nuk mbulohet nga ky nen. Për shembull, një investitor i cili ka deleguar të gjitha kompetencat e menaxherëve të tij të lartë.

detyrat e punëtorit

Ajo tashmë është thënë se ligjërisht ka raste kur statusi nuk përcakton asgjë. I cili për statusin e punonjësve? Dhe punëdhënësit dhe punëmarrësit të drejtat dhe përgjegjësitë janë të njëjtë.

Sipas Kodit të Punës, këto përfshijnë:

• Ekzaminimi mjekësor.
• Njoftimi i detyrueshëm i përkeqësimit të shëndetit.
• Detyrimi për të marrë korrigjime dhe trajnim të sigurisë. Kjo përfshin kurse për emergjente (para-mjekësore) ndihmës së parë. Për shembull, instruktorët e sporteve të rrezikshme, kujdestarët profesionale të fëmijëve duhet të dini se si për të dhënë ndihmë emergjente për ardhjen e një ambulancë.
• Përdorimi i sigurisë veçantë pajisjeve në vende të rrezikshme të punës, si dhe vetë-studim dhe përmirësimin e kompetencave për përdorimin e tyre.

Karakteristikat e ekzaminimit mjekësor

Kjo vlen për të dy para-kryer para-punësimit dhe periodike. Në varësi të objektit të kërkesave të ndryshme. Për shembull, duke kaluar një okulist për stafin mësimor dhe stafi hotelieri është fakultative. Libri sanitare është një kod specifik i aktivitetit profesional. Prej tij dhe varet nga një listë e ekzaminimit mjekësor.

Vini re kreu i përkeqësimit të shëndetit

Absolutisht nuk ka roli i lejes së punës mjekësore. Ka raste kur shëndeti i të punësuarit është përkeqësuar dhe ai nuk e ka njoftuar autoritetet. Rezultati mund të jetë fatale rezultate gjatë kryerjes së detyrave të punës. Si për punonjësit dhe për njerëzit e tjerë.

Një tragjedi e veçantë kur fëmijët vuajnë ose të vdesin si pasojë e incidenteve të tilla. Këtu është një shembull i një situatë të tillë. Në një autobus shkolle shofer përkeqësuar dështimit të zemrës. Para shqyrtimit të ardhshëm të detyrueshëm mjekësor për disa muaj. Shoferi e dinte në lidhje me të, por kishte shpresuar se asgjë nuk do të ndodhë. Unë nuk dua të humb burimin e vetëm të të ardhurave. Si rezultat i transportit të fëmijëve për të ndjekur shëndeti i tij u përkeqësua. Ai pësoi një atak në zemër. Shoferi humbi kontrollin e autobusit dhe u përplas kokë-më me një makinë që vjen përballë të kaluar. Disa njerëz, duke përfshirë edhe shoferin e kësaj, u plagosën rëndë. Një fëmijë u dërgua në njësinë e kujdesit intensiv, në mënyrën në të cilën ai vdiq.

Situata është e tmerrshme. Për prindërit e fëmijëve të prekur vetëm tragjedi e jetës. Por drejtori nuk e di për përkeqësimin e shëndetit të shoferit. Automjeti ka qenë siç duhet. Pranimi mjekësor nuk ishte shoferi. Natyrisht, para se të nisej për fluturim e shoferit janë të nevojshme për të shqyrtuar mjekët dhe zgjidhje çështjen. Por kjo nuk është gjithmonë të na shpëtojë nga raste të tilla.

Përdorimi i pajisjeve mbrojtëse në objekt

Nonsense, kur punonjësit e stacioneve të gazit, për shembull, nuk mund të përdorni një bombol gazi konvencionale zjarri. Shembull rastësi.

Në një zonë stafi i situatave emergjente mbajti një provë në këtë fushë. Ajo u gjet se 5 për qind e bizneseve nuk kanë aparatet zjarri në të gjitha stacionet e gazit. Një e treta e stafit nuk e di se ku ata janë, dhe gjysma tjetër nuk e di se si të përdorin ato. Në këtë rast ka shkelur edhe të drejtat, detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Ne shpjegojmë më konkretisht. Shkelur të drejtën e punonjësit për një vend të sigurt të punës për punë me rrezik të lartë, si dhe detyrimin për të siguruar punëdhënësit e saj. Është në lidhje me mungesën e aparatet zjarr.

Injoranca e punëtorëve se si të përdorin armët jo-vdekjeprurëse është një shkelje e legjislacionit të punës në fushën e sigurisë dhe shëndetit, si ata janë vetë, dhe udhëheqësit. Ky i fundit nuk e kontrolloni nivelin e kompetencës së punonjësve.

Të drejtat dhe detyrat e punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e sigurisë dhe shëndetit: Art. 76 Performanca LC RF si një mjet

Ky nen i jep të drejtën për të hequr punëmarrësin nga posti i tij për shkak të mungesës së provimit të detyrueshëm mjekësor. Por artikulli zbatohet, me kusht që detyrimet ligjore të kalimit. Ju nuk duhet të jetë në punonjës konfliktit dhe punëdhënësit. Të drejtat dhe detyrimet duhet të respektohen në mënyrë rigoroze dhe të zbatohet në kuadër të ligjit.

Për shembull, ajo do të jetë e paligjshme për të imponuar kërkesat regjisorin shpërndarjen punonjës i testeve mjekësore që nuk mbulohen nga posti. Në mesin e shembujve të tilla përfshijnë një test për HIV. Ai nuk ka dhënë detyrueshme për pothuajse të gjitha kategoritë e punëtorëve. Për një kërkesë të tillë, punonjësi mund të aplikojë në zyrën e prokurorit ose të inspektoratit të punës.

Pasojat e zbatimit të Artit. 76 LC RF

Por në qoftë se kërkesat e punëdhënësit janë të ligjshme, dhe punonjësi nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor, aty vjen një numër të aspekteve negative të saj:

• Largimi nga detyra para provimit përfundimtar mjekësore.
• Non-pagesa e pagave gjatë mungesës së tij të detyruar.
• Rillogaritja e pushimit vjetor statutore të paguar.
• Periudha e pezullimit nuk është përfshirë në vjetërsinë e të punësuarit.

Por kjo ndodh kur i punësuari nuk ka kaluar fajin inspektimit të tyre. Nëse faji i tij është provuar dhe / ose ajo nuk ekziston fare, nuk do të zbatohen tre paragrafët e fundit. Ai pagoi Paga mesatare mujore gjatë mungesës së përkohshme nga puna për një periudhë prej kalimit të provimit mjekësor, dhe kjo nuk do të ndikojë në përvojën dhe pushime.

Mund të konkludohet se ata duhet të respektojnë njëri-tjetrin dhe të punëmarrësit dhe punëdhënësit, të drejtat dhe detyrimet e palëve respektohen reciprokisht. Për shkak se ajo ndikon në shëndetin financiar të bizneseve dhe klimën e favorshme në ekip.

Detyrimet e punëdhënësit në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë

Ai u tha më lart se nenit 214 të Kodit të Punës përcakton konceptet e "drejtorit" dhe "rob". Të gjithë të punësuarit të bien në kategorinë e punëtorëve. Por ka detyrime të veçanta që zbatohen vetëm për menaxherët.

Nuk do të jetë opozita: punëdhënësit dhe punëmarrësit drejtat dhe përgjegjësitë. Formula është mjaft e logjikshme dhe e kuptueshme. Siguruar punonjës të drejtë në fushën e sigurisë dhe shëndetit - detyrimin e punëdhënësit.

Të drejtat dhe obligimet e punëdhënësve dhe të punësuarve: tabela

Përgjegjësia për shkeljen e kërkesave të sigurisë në vendin e punës

Ajo mund të jetë edhe administrative dhe penale. Në pajtim me Art. 5.27 të Kodit Administrativ është një dënim. Ajo mund të vendosen edhe në kokë dhe në ndërmarrje. Në qoftë se zyrtari është 1-5 mijë rubla, kompania -. 30 deri 50 mijë rubla ..

kallëzime penale për shkelje në fushën e legjislacionit të sigurisë dhe shëndetit në punë është aplikuar kur ka pasur një aksident. dmth dikush lënduar. K për personin e sigurisë përgjegjës do të zbatohen Art. 143 të Kodit Penal. Në këtë rast, ajo mund të jetë subjekt i një prej masave të mëposhtëme:

• Gjobë deri në 200 mijë. Rubla, ose tërheqjen e rrogës për periudhën deri në 18 muaj.
• punë të detyrueshme deri në 480 orë.
• Puna korrigjuese deri në 2 vjet.
• Burgim deri në 1 vit.

Për vdekjen e një personi do të dënohet shumë më të rëndë.