Puna Weekend siguron rritjen e pagave?

Ligji dhe realiteti janë dy gjëra të ndryshme në vendin tonë. Megjithatë, zhvillimi i shoqërisë dhe shtetit kërkon një njohuri të qytetarëve të drejtat e tyre dhe aftësinë për t'i mbrojtur ata.

Në bazë të Kushtetutës dhe Kodit të Punës, çdo person, i punësuari ka të drejtë në një ditë javore pushimi. Lejuar një ose dy ditë, në varësi të javës së punës (pesë ose gjashtë ditë). Kodi i Punës i Federatës Ruse themeluar të dielën si ditë pushimi në rregull themelor kur e javës së punës për 6 ditë. Nëse ditët e punës në një javë pesë, gjatë fundjavës duhet të shkojnë drejt. Puna Weekend konsiderohet si një ngjarje të jashtëzakonshme. Por kjo nuk do të thotë se të dielën, nuk vijnë në shërbim të punonjësve të metrosë, shërbimeve publike apo mjekët. Në rastet kur është e pamundur për të ndaluar procesin e prodhimit, fundjavë me kusht punonjësi, por plani të veçantë. Kushtet e prodhimit caktimin fiksuar në marrëveshjen kolektive, dhe ai ra dakord me komitetin sindikale.

Ka rrethana kur puna bie në një fundjavë. Çfarë të drejtash punonjësi në qoftë se, në vend të dy ditëve, u çlodh vetmi në këtë javë? Së pari, shumica e punonjës të tillë të dhënë kohë të lirë, pjesa tjetër në një ditë tjetër të javës në vend të shpenzuar. Në këtë rast, rregulli kryesor është vërejtur: punonjësi ka dy dalje. Nëse koha off nuk është dhënë, atëherë pagesa për punën e kryer gjatë fundjavës në normën dyfishtë. I njëjti rregull vlen nëse puna tërhequr për pushime të tilla si 9 maj ose 8 mars.

Le të shqyrtojmë situatën në një të veçantë pune orar. Puna në fundjavë, në një rast të tillë është gjithashtu e mundur, dhe për këtë arsye është e nevojshme dhe kompensim. Ndryshimi i prodhimit grafik do të vazhdojë të ofrojë ditët e para-rregulluar në të cilin punëtori është pushimi dhe është e angazhuar në zgjidhjen e problemeve të tyre. Kështu, duke e çuar atë të shkelë planet personale, dhe për këtë arsye kërkon një kompensim monetar.

Nëse punonjësi nuk merr pagë në normën dhe punë me copë, duke vepruar të njëjtin rregull. Puna Weekend duhet të paguhen më shumë. Për shembull, një kuti të mbledhura në një ditë jave kushton 400 rubla, kështu që e njëjta punë në fundjavë, do të paguhet në vlerë prej 800 rubla. Ligji përcakton vetëm pagesën minimale në fundjavë dhe festat publike, të cilat mund të rregullohen me marrëveshjen kolektive.

Që legjislacioni lejuar kohë të lirë, nëse puna fundjavë është kryer, punëdhënësit shpesh e përdorin pikërisht këtë metodë e llogaritjes, pasi ajo është më e dobishme dhe nuk kërkon kosto shtesë. Duhet të theksohet se jashtë orarit paguhet edhe në normën më të lartë.

Të drejtat e mësipërme të përcaktuara me ligj, nuk zbatohen gjithmonë në praktikë. Kjo shpjegohet me një sërë arsyesh. Së pari, punëtorët nuk e dinë ligjin. Së dyti, frika e humbur punët e tyre, ata nuk ngrenë çështjen e pagesës shtesë. Punëdhënësit shkelin normat e ligjit të punës, ndjenja e mosndëshkimit e saj të plotë.

Le të kujtojmë se legjislacioni i punës është projektuar për të mbrojtur interesat e të gjithë pjesëmarrësve në kontratën e punës. Duke ditur të drejtat e tyre, paga-punëtor në mënyrë të sigurtë mund të pretendojnë ato paraprakisht.