Për të zbatuar ligjin për të punës - komisionit të kontesteve të punës

Në kohën tonë, punës individuale mosmarrëveshjet që lindin në mes menaxherit dhe punonjësit, janë mjaft të zakonshme. Ato lidhen me çështjet e pagesës së punës, kushteve të punës dhe shkelje të tjera të legjislacionit të punës që thjesht nuk mund të zgjidhen në negociatat me administratën. Prandaj, gjithnjë e më shpesh njerëzit mbështeten në gjykata, duke anashkaluar trupat e rezolutës paraprake të individit konfrontim "punonjës - punëdhënësin". Që Komisioni për kontestet e punës janë të dizajnuara për të monitoruar pajtueshmërinë me normat e legjislacionit.

Dhe, në fakt, atë që quhet një kontesti individual të punës? Kjo papaguara, mosmarrëveshjet e pazgjidhura ndërmjet punëmarrësit dhe kreun e cila është deklaruar në autoritetin e autorizuar për t'u marrë me çështje të tilla. Edhe pse kjo nuk është vetëm një punëtor, por edhe një ish-punonjës, marrëdhënia e punës e cila ka përfunduar tashmë.

Pra, sot ne do të flasim për organit publik, që është Komisioni për kontestet e punës, ose më mirë, komisioni në kontestet e punës. Ai përfshin një numër të barabartë të përfaqësuesve të punës dhe të menaxhimit kolektiv. Përfaqësuesit e punëtorëve të propozuar nga komisioni në mbledhjen, si dhe përfaqësues të administratës së emëruar nga kreu. Komisioni Mosmarrëveshja e punës mund të zgjidhet jo vetëm organizatën, por edhe ndarjet e saj individuale. Kërkesa kryesore - në organizatë apo njësive të saj duhet të punojnë të paktën 15 njerëz.

Se nuk ka pasur shkelje të të drejtave të punëtorëve dhe interesat e ligjshme, aktivitetet e komisionit do të përcaktohen me të njëjtat rregulla që do të plotësojnë interesat e punonjësve. Për këtë arsye, organizata duhet të zhvillohet dhe të miratohet nga mbledhja e përgjithshme e pozitës kolektive të Komisionit.

Cilat pyetje mund të zgjidhë komitetin kontestit të punës? Në mënyrë tipike, këto janë pyetje të zbatimit të ligjeve dhe rregulloreve në lidhje me ligjin e punës, punës dhe kontratat kolektive dhe marrëveshjet.

Në qoftë se punonjësi nuk është në gjendje për të zgjidhur çështjen me punëdhënësin tuaj të tij, ai mund të aplikojë me shkrim në të ashtuquajturin komitet "pajtimit" të krijuara brenda organizatës. Deklarata detyrimisht regjistruar dhe jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike do të dëgjohet në mbledhjen e komisionit. Në periudhën tre-mujore që nga koha kur një punonjës pa shkelje të të drejtave të tyre, ai mund të aplikojë në Komisionin për ndërmarrjen. Por nëse kjo periudhë është thyer për arsye të mirë, atëherë të zgjidhë mosmarrëveshjen e saj mbi themelin e çështjes mund të jetë në një kohë të panjohur.

Sporet dy palët konsiderohen në prani të punëtorit ose, në një rast ekstrem, përfaqësuesin e saj. Nëse punonjësi ose përfaqësuesi i tij nuk mund të marrë pjesë në takimin e komisionit, çështja do të konsiderohet pa to vetëm me kërkesë me shkrim. Në qoftë se i tillë nuk ishte, konsideratë është shtyrë për një kohë tjetër. Në përsëritur dështimin të paraqiten për një takim pa arsye të mirë, Komisioni nuk mund të marrin në konsideratë çështjen më të madhe.

Kontestet e punës Komiteti mund të ftojë në mbledhjen e tij të ekspertëve, të thërrasë dëshmitarë. Kreu i organizatës në të cilin ka pasur një situatë konflikti, është i detyruar në kohë për të paraqesë të gjitha dokumentet e nevojshme për të zgjidhur çështjen.

Mosmarrëveshjet punës Komiteti me votim të fshehtë vendos. Një kopje e vendimit të Komisionit, e nënshkruar nga kryetari ose zëvendësi i tij dhe i vulosur, dhe i janë dorëzuar punëmarrësit, dhe kreu i organizatës jo më vonë se tre ditë nga data e miratimit të tij.

Vendimi i komisionit për kontestet e veçanta të punës duhet detyrimisht të kryhet brenda tri ditëve pas afatit përfundimtar, i cili është dhënë në një apel (zakonisht 10 ditë). Nëse vendimi i komisionit nuk është i kënaqur, atëherë punonjësi është lëshuar një certifikatë është një dokument për ekzekutimin. Kjo çertifikatë nuk mund të lëshohet vetëm kur punonjësi ka njoftuar me shkrim për të shtyrë atë të nis gjyqin.

Një punonjës i cili nuk është i kënaqur me vendimin e marrë nga Komisioni, mund të shkojnë në gjykatë dhe të sfiduar atë brenda afatit prej 10 ditësh nga dita e dorëzimit të kopjes dhënë. Megjithatë, ai duhet të vendosë nëse për të aplikuar atë direkt në Komisionin për çështje të diskutueshme të organizatës ose drejtpërdrejt në gjykatë.