Lënë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Të drejtat e prindërve të fëmijëve me aftësi të kufizuara

Tani jo të gjithë është në gjendje të marrë përsipër kujdesin e fëmijës me aftësi të kufizuara, kështu që shteti është i gatshëm të ofrojë mbështetje për ata që kanë pasur guximin për të marrë këtë hap. Lini Akti aktualisht në fuqi, të cilat i japin njerëzit me aftësi të kufizuara, një i rritur përgjegjës për disa ditë shtesë, si dhe një numër të rregulloreve që rregullojnë ndihmë financiare familjeve të tilla. Nëse ju e dini rregullat dhe ligjet që të jetë në gjendje të përdorin ato siç duhet, ju mund të sigurojë një mjet i mirë. Por mos harroni - ndihma sociale për fëmijët me aftësi të kufizuara u jepet vetëm atyre që nuk ishin në gjendje për të kapërcyer makinë burokratike. Dhe kjo do të duhet të bëjë disa përpjekje.

informacione të përgjithshme

Nëse një person i rritur ka një vend të përhershëm të punës, si dhe një fëmijë i mitur me aftësi të kufizuara, atëherë ajo është e garantuar me ligj privilegjet e mëposhtme: pronari i kompanisë është i obliguar që të sigurojë një kohëzgjatje prej 4 ditëve të pushimeve. Ajo mbështetet në pagën, dhe i rregullt - një herë në muaj. Ta themi thjesht, çdo muaj, 4 ditë, ju mund të mos punojnë, duke kaluar kohë me një fëmijë në këmbim për një pagë që është llogaritur si shitjen.

Rreth Privilegjet përgjegjëse për një paaftësi të vogël tregon artikull TC 262-të. Megjithatë, punëdhënësi duhet të marrë parasysh një numër të aspekteve të rëndësishme për të siguruar një periudhë të pagesës së parave në mënyrë të ligjshme, duke marrë parasysh interesat e të punësuarit, të tij.

Grant leje dhe të paguajnë

Paguar leje shtesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara parave të caktuara për sigurimin e detyrueshëm shoqëror. Baza për llogaritjen e kontabilitetit bëhet paga mesatare e një specialisti. Nëse fëmija ka vetëm një kujdestar, ai mbështetet më shumë privilegje.

Procedura për dhënien e privilegjeve të përshkruara në të marra në vitin 2014 nën numrin 1048 të vendimit të Qeverisë. Nga dokumenti zyrtar që punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të brendshëm të ndërmarrjes, dhe vetëm mbi këtë bazë do të respektohen të drejtat e prindërve të një fëmije me aftësi të kufizuara. Ky dokument është bërë çdo muaj.

Baza për qëllim është një deklaratë me shkrim nga prindërit e tij të cilët dëshirojnë për të marrë privilegjin. Në deklaratën, personi në fjalë tregon se sa shpesh ai ka nevojë për ditë off. Ju mund të specifikoni se ka një dëshirë të përfitoj nga rasti çdo muaj ose kanë kaluar caktuar tremujore. Lini Akti ju lejon të zgjidhni ditët e kërkuara për një herë në vit, të gjithë ose të marrë sa më shumë që ju duhet, kur keni nevojë për atë.

All zyrtarisht dhe ligjërisht

Përfitimet për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe prindërit e tyre nuk i japin një arsye. Së pari ju duhet për të marrë dokumente zyrtare që vërtetojnë statusin si person me aftësi të kufizuara dhe kujdestarit të tij ose të saj. Në vendin tonë, ligjet janë të rregulluara nga një numër të karakteristikave të dorëzimit të dokumentacionit. Kjo vlen edhe për situatat ku ka një prind i papunë, sipërmarrës ose dikush shtirë në praktikë private. Përveç kësaj, mund të ketë rrethana ku dokumentet duhet të jetë që një prind nuk është në gjendje për t'u kujdesur për një fëmijë.

Një situatë mund të ndodhë kur në një muaj të caktuar, një prind ka përdorur tashmë pjesë e Ditëve të shtetit. Të tjerët mund të ishte bërë në prindin tjetër. Ligji lejon një "rishpërndarje". Në të njëjtën kohë, sipas ligjit shtesë pushim vjetor të paguar nuk mund të mbivendosen me një tjetër. Është e papranueshme dhe imponimi i një periudhe pushim pa pagesë. Së fundi, nevoja për të kontrolluar se periudha nuk përkon me kohën që është caktuar me ligj për t'u kujdesur për një fëmijë të moshës më pak se tre vjet.

kushtet Features

Ligji detyron që të sigurojë pushim shtesë vjetor të paguar në rastin e një fëmije me aftësi të kufizuara, dhe me një numër më të madh të fëmijëve. Kohëzgjatja nuk varet nga numri i personave reparte. Nëse brenda një muaji prindërit nuk i përdorin të dhënat për ato ditë, ju nuk mund të lëvizin ato në një periudhë tjetër kohore - për shembull, ju nuk mund të bëjë transferimin në muajin e ardhshëm.

Rregullisht kontabilistët përballur me nevojën për të llogaritur kohëzgjatjen e kohës së punës. Kjo llogari përcakton se sa shumë ditë pushimi me pagesë mund të marrë një të prindërve me aftësi të kufizuara. Për llogaritjen e kompensimit për këtë ditë, të marrë të ardhurat mesatare. Për të marrë qasje në të gjitha këto privilegje, punonjësi duhet të lëshojë një deklaratë të veçantë. Forma e tij është e dokumentuar në hyrjen në fuqi në vitin 2014 nën numrin e porosisë në 1055n. Deklarata duhet të dorëzohen në baza të rregullta, sa shpesh - të vendosin së bashku menaxherëve të ndërmarrjeve dhe të punësuarve aplikojnë për përfitime. Për të vendosur në favor të ose mundësi, është e nevojshme për të analizuar se sa shpesh duhet të paguajnë sot.

Për punëmarrësit: të bëjë siç duhet

Me ligj, punëdhënësi i jep leje stafit për një fëmijë me aftësi të kufizuara, në bazë të aplikacioneve të pranuara. Ky dokument është përdorur si bazë për publikimin e urdhrave të kompanisë. Ekzekutuar atë mund të jetë arbitrare, duke u fokusuar në standardet e miratuara nga kompania.

Lejimi i stafit për të marrë ditë shtesë për një kujdes me aftësi të kufizuara të fëmijës, punëdhënësi në mënyrë përshkruan domosdoshmërisht plotësisht emrin e personit të cilit ky privilegj supozohet detyrën. , Kufijtë e sakta të periudhës kohore të lirë. Të jetë i sigurt për të regjistruar "bardh e zi", për çfarëdo arsye, janë në fundjavë, si dhe të tregojnë se si të ngarkuar për këtë periudhë kohore pagese. Një linjë e veçantë dedikuar për shpërndarjen e rendit e punëmarrësit. Si miratimit dhe nënshkrimit të rendit është përgjegjëse për menaxhimin e dokumenteve në ndërmarrje punonjësi bën një kopje dhe kalon atë për këdo që dëshiron të marrë ditët shtesë për një kujdes me aftësi të kufizuara të fëmijëve. Për këtë ai ka marrë firmën në origjinal, mbahet në të dhënat e kompanisë.

Makinë burokratike në veprim

Sipas praktikës së vendosur në vendin tonë duke bërë mirëmbajtjen dokumentar të ndërmarrjes, vetëm zbatimi dhe rendi nuk është e mjaftueshme për të nxjerrë lejen për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Përveç kësaj, ju do të jetë në krye të certifikatës sekretarie departamentit konfirmon se fëmija është me të vërtetë e pavlefshme. Ajo duhet të jetë i përshtatur në një formular standard, hyrë në fuqi në vitin 2010 me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë.

Gjithashtu, si dokumentacion shoqërues janë:

• Dokumentet që mund të krijojë një vend me aftësi të kufizuara personave;
• certifikatën e lindjes apo dokumentacionin, që nënkupton dikush kujdestar të fëmijës;
• certifikatë nga vendi i punës së prindit tjetër, nëse ka, të angazhimeve si leje për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara në ditët aktuale muaj.

I kushtoj vëmendje!

Në vendin tonë, përfitime të ndryshme (duke përfshirë pensionet për fëmijët me aftësi të kufizuar) të mbështeten vetëm kur statusi i fëmijës është konfirmuar në formën e një certifikate zyrtare. Në vetvete mund të organizohet në një strukturë mjekësore. Dha një interval kohor të përcaktuar në mënyrë rigoroze dhe të forcave të jashtme nuk është.

Aftësia e kufizuar mund të vendosen për një vit, dy vjet, pesë vjet. Të jetë e mundur për të marrë një deklaratë të tillë, i cili një herë dhe për të gjithë të vendosur statusin e fëmijës. Natyra e problemeve shëndetësore përcakton se cili dokument do të lëshohet gjatë kalimit të komisionit. Prandaj, kur merr referencën e ardhshëm do të duhet për të aplikuar tashmë në deklaratën e saj, jo një copë e vjetër e letrës, të humbasin fuqinë e tyre.

situata të veçanta

Ju mund të merrni të lënë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara, dhe në rastin kur njëri prej dy prindërve nuk ka punësim formal. Në këtë rast, ai që punon, si dokumentacion shoqërues me zbatimin aplikon një vërtetim mungesën e punës së anëtarit të dytë të familjes.

Njëri nga prindërit mund të ketë një praktikë private, për të hapur një kompani ose të drejtuar një noter, avokat. Në këto dhe të ngjashme raste, atij që vepron, kur aplikon ofron një vërtetim statusin ligjor të një bashkëshorti. Sipas ligjit, i punësuari është përgjegjës për sigurimin e të sinqertë, të ndershëm informacion për punëdhënësit që përdor të dhënat për llogaritjen e pagesave shtesë.

Ne ofrojmë letër saktë

Disa nga letrat me vlerë të përmendura më lart mund të sigurohet nga një procedurë të veçantë, të thjeshtuar për arsye të dukshme. Për shembull, një certifikatë nga punëdhënësi i prindit tjetër nuk është i nevojshëm nëse personi ka vdekur. Ajo është e mjaftueshme për të prodhuar një dokument zyrtar që konfirmon faktin e vdekjes. Situata është e ngjashme për ata që janë të njohur si të zhdukur.

Ajo gjithashtu nuk është e nevojshme për të siguruar ndonjë dokument në këtë rast, kur njëri prej prindërve nga gjykata, ka të drejta prindërore ose ata ishin të kufizuara zyrtarisht. Aplikoni për një kujdestar të fundjavës mund të sigurojë një vërtetim se bashkëshorti është në një vend të privimit nga liria apo një udhëtim biznesi, e cila zgjat më shumë se një muaj. Të gjitha këto opsione bëjnë certifikatë shtesë nga punëdhënësi e prindit tjetër, një kujdestar.

Ndani privilegjin të disa personave

Ajo tashmë është përmendur, se vetëm ju mund të mbështetet në ofrimin e përfitimeve nga punëdhënësi (në rastin kur prindi tjetër në familje dhe të punojnë zyrtarisht) kur ka një vërtetim nga bashkëshorti punëdhënësi që konfirmon se sa ditë ajo është zgjedhur në muaj për kujdesin ndaj fëmijëve. Nga kjo është e mundur të supozojmë se katër ditët e kërkuara nga ligji që të lejohet për të ndarë në mes të dy mbrojtës të të paaftëve.

Sipas rregullave të tanishme, çdo prind mund të marrë 4 ditë apo e përdorin këtë periudhë pjesërisht. Nëse njëri nga të dy e merr gjithë ditën, e dyta do të marrë asgjë, por në qoftë se ju janë marrë 1, 2 ose 3 ditë, pastaj pjesa tjetër e kohës në dispozicion për bashkëshortin. Për punëdhënësit dhe për ligjin nuk ka rëndësi se çfarë parim shpërndahen brenda familjes vënë ato 4 ditë. Këto përfitime, si dhe shumë të tjerë (për shembull, pensioni për fëmijët me aftësi të kufizuara) kaloi si kujdestarët vendosin fëmijën individuale, duke marrë parasysh situatën në familje. Pas miratimit të vendimeve të brendshme në lidhje me ndarjen e ditëve të secilit prej prindërve shkroi një deklaratë mbi kompaninë e tij dhe merr vënë privilegj.

Dhe ndonjëherë ju nuk mund

Ka një numër të situatave të mbuluara nga kufizimet. Kapur në prindërit e tyre nuk mund të mbështeten në fundjavë çdo muaj me pagesa gjatë kësaj periudhe nga ana e punëdhënësit. Kjo vlen për ato ditë në muaj, e cila ra në një pushim, dhe tashmë të paguara tani dhe periudha e pushimit të marrë pa pagesë. Nëse fëmija nuk ka arritur ende moshën tre, atëherë nuk ka mujore 4 ditë, gjithashtu, nuk janë menduar për të, edhe në qoftë se me lindjen e një personi dhënë statusin e një personi me aftësi të kufizuara.

Por nëse një prind është, për shembull, pushim me pagesë, të tjera për këtë muaj i ka të gjitha të drejtat për të marrë katër ditë shtesë, për të cilën ai do të jetë paga të llogaritura në të mesme.

Marrë për aq kohë sa japin - atëherë nuk do të

Sipas ligjit, të vënë 4 ditë në një muaj kalendarik. Kjo do të thotë se jashtë nuk dukej të ekzistojë, si të thuash, "djeg". Në qoftë se në çdo muaj prindi nuk shkruani një deklaratë dhe për të marrë atë të hedhur periudhën për t'u kujdesur për një fëmijë për të bërë kështu, atëherë ai nuk do të jetë në gjendje.

Ta themi thjesht, sipas ligjeve të vendit tonë, një muaj mund të jetë vetëm 4 ditë apo më pak, por jo më të gjatë, për të rritur periudhën e çdo mashtrim nuk do të funksionojë. Ka në mesin e arsimit jo-të veçantë të personave të mendimit, po të ishte e mundur për të transferuar ditë nga një periudhë në tjetrën, për të përmbledhur disa muaj dhe për të marrë një pushim të drejta të plota gjatë shtesë, për të cilat punëdhënësi paguan. Në fakt, ligjet tona nuk lejojnë të tillë. Mund të jetë brenda një muaji për të marrë katër ditë, të shpërndara në një ose dy kujdestarët - në varësi të se sa ata kanë aftësi të kufizuara.

Dhe çfarë tjetër mund të merrni?

Përveç shtesë njerëzit pushimit të paguar fëmijët me aftësi të kufizuara mund të jenë të ligjshëm për privilegje të caktuara janë dhënë atyre me anë të institucioneve të ndryshme shoqërore. Pra, çdo muaj, ju mund të merrni një sasi të vogël nga shteti. Ajo vënë ata prindër që janë të rritjen e fëmijëve me aftësi të kufizuara, si dhe njerëz që kujdesen për invalidët e grupit të parë, anëtarësimi i të cilit në këtë kategori është themeluar me një moshë të vogël.

Sipas ligjit, paratë e paguara nga kujdestar në këtë rast - është një kompensim për faktin se njerëzit nuk mund të punojnë, si kujdeset me aftësi të kufizuara, duke u kujdesur për të. Aktualisht, prindërit mund të presin për të marrë shumën e 5.500 rubla, dhe në qoftë se kujdesi vë mbi supet e një personi tjetër, atëherë ai ligjërisht paguar 1200 rubla. Por shteti nuk ka vetëm të holla, ajo gjithashtu llogarit vjetërsi. Kjo do të thotë se kujdesi për një person me aftësi të kufizuara thonë se kur të vijë koha për llogaritjen e pensionit të pleqërisë.

punësimit

Përfitimet e kësaj kategorie në vendin tonë janë të ndryshme - kjo është pushim, të paguar fundjavë shtesë, mundësi të dalin në pension në fillim. Në disa rajone mund të futet rregulla shtesë që përmirësojnë pozitën e prindërve, aftësi të kufizuara në rritje. Mbështetja në këtë drejtim mund të jetë në fondin e ndihmës sociale.