Job-sharing: Kodi i Punës. Kodi i punës

Për njerëzit aktiv dhe energjik punë themelore dhe punë-ndarjen bëhet një mundësi e madhe për të lejuar që të demonstrojnë aftësitë e tyre dhe të marrin paga më të larta.

Ligji rus dikton rregullat dhe procedurat për një aktivitet të tillë. Punëdhënësi dhe të punësuarit e tij janë të detyruar të njohin dhe të jenë në përputhje me rregulloret aktuale, për shkak se ata janë të dizajnuara për të mbrojtur interesat e të gjithë pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës.

Thelbi dhe Përparësitë kryesore të kombinuar: një menaxher mund të ruaj një sasi duke ruajtur cilësinë dhe shtrirjen e funksioneve të tyre, dhe punonjësi përdorimet më produktiv në posedim të kohës.

Job-sharing: Kodi i Punës, situata themelore

Dokumenti qendror që rregullon marrëdhëniet në mes të punëdhënësit dhe punëmarrësit kryen Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndër të tjera, ajo përmban artikuj që përcaktojnë një gjë të tillë si "punë-ndarjen". Kodi i Punës thotë se një punëtor me kohë të pjesshme për tarifë rënë dakord kryen detyrat e punës në kohën e tyre të lirë.

Për punësimin e një punonjësi të tillë, punëdhënësi duhet të hartojë dhe të ekzekutojë një kontratë pune, e cila mund të jetë pacaktuar ose të lidhur për një periudhë të caktuar.

Shpesh kontratat e punës nuk do të përfundojë. Megjithatë, nëse një punonjës arritën në vendin e një personi përkohësisht mungon (pushime, pushimi i lehonisë ose pushimi mjekësor), kontrata duhet të specifikohen. Ajo gjithashtu duhet të caktohet periudha gjatë së cilës punëmarrësi është i regjistruar në gjendjen e ndërmarrjes.

Orari i punës për kohë të pjesshme është i kufizuar në 20 orë në javë dhe katër orë në ditë. Në këtë rast, punonjësi i lejohet të hyjë në një kontratë me një numër të pakufizuar të punëdhënësve. Për shembull, një kontabilist në kombinim mund të punojnë me një numër mjaft të madh të konsumatorëve. Kjo është për shkak të faktit se profesionistët e tilla duhet të punojnë shumë vetëm në kohën e dorëzimit të raporteve, dhe në pjesën tjetër të kohës ngarkesa e tij në mënyrë të konsiderueshme më të dobët (në qoftë se është fjala për zhvillimin e kontabilitetit në ndërmarrjet e vogla).

Llojet dhe specifikat e punës në kombinim. Moonlighting jashtme

Pavarësisht fushës së veprimtarisë së ndërmarrjes, punëtorët e marra në shtetin si pluralistët duhet të jenë të punësuar si duhet. Për kryerjen e cilësisë së detyrave që ata ishin të sigurt për kredi pagat dhe të ofrojë garanci thelbësore sociale.

Duke punuar në kombinim (RF TC çojë këtë klasifikim) mund të jenë të jashtëm dhe të brendshëm. Lloji i parë është karakteristikë e situatës në të cilën një punonjës i një kompanie merr një punë në një tjetër punëdhënës. Kjo pozitë, e cila kërkon më shumë vëmendje dhe kohë e njeriut (p.sh., 40 orë javore), është konsideruar si burimi kryesor i të ardhurave, që është, ajo është puna e saj kryesore. Detyrave të kryera për punëdhënësit të tjera - me kohë të pjesshme punë. Kodi i Punës nuk parashikon kufizime në numrin e burimeve të tjera të të ardhurave. Megjithatë, të gjithë punëdhënësit janë të interesuar në ruajtjen e aftësisë së kufizuar e vartësve të tij në nivelin e duhur, kështu që pluralistëve duhet të jenë korrekte dhe adekuate të llogaritur potencialin e tyre. Për shembull, me kohë të pjesshme kontabilist duhet të saktë dhe të saktë të plotësoni të gjitha format e nevojshme për dorëzimin në kohë të raporteve. Mbingarkesat një ndikim të rëndësishëm në shpejtësinë dhe cilësinë e punës së saj, e cila do të ndikojë në reputacionin e biznesit dhe të ardhurat.

"Dhe Suedia, dhe korrësi ..."

Moonlighting brendshme siguron që punonjësit e disa funksioneve të punës në punën e tyre bazë. Adresimin e çështjeve që janë të lidhur me vendin e dytë, punonjësi paguan kohën e tij të lirë.

Për punonjës me kohë të pjesshme është lëshuar si duhet, ajo duhet të lidhet me punëdhënësin një kontratë të dytë të punësimit. Ajo mund të jetë urgjente ose jo të ketë një kohëzgjatje të fundme.

Kush dhe si mund të bëhet një pluralist

Aplikimi për të punuar me kohë të pjesshme mund të shkruajnë pothuajse çdo punonjës i cili beson se ai mund të përballen me detyrat dhe përgjegjësitë shtesë.

Duhet të theksohet, se ai nuk duhet të pyesni eprorin tuaj, dhe të kërkojë pëlqimin e tij, sa të ketë aftësitë e nevojshme, edukimin dhe kualifikimet. Deklarata përbëjnë në formë konvencionale, një shembull është dhënë më poshtë.

Megjithatë, për disa kategori të personelit, ka ndalimet dhe kufizimet që nuk lejojnë që ata të përdorin shtirë brendshme ose të jashtme:

1. Për të rinjtë, mosha e shumicës.
2. Për punonjësit të cilët janë përgjegjës për menaxhimin e mjeteve të ndryshme të transportit.
3. Për punonjësit, kushtet e punës, të cilat janë të klasifikuara si të rrezikshme, të vështira ose të rrezikshme.

Për më tepër, Moonlighting nuk mund të angazhohen deputetët Duma shtetërore dhe kokat (persona juridik).

Politikat për të punuar me kohë të pjesshme

Të jetë në gjendje për të bërë përdorimin më të mirë të kohës tuaj dhe për të marrë një punë të dytë, një person duhet të përgatisë dokumentet e mëposhtme:

• Deklarata përkatëse.
• dokument identiteti (pasaportë).
• Certifikata e sigurimit.
• Në rastin kur pozicionin e dëshiruar është e lidhur me kushte të dëmshme ose të vështira, kujdes punonjësi duhet të merren me ndihmën e vendit kryesor të punës.
• Nëse ju punoni me kohë të pjesshme kërkon ndonjë njohuri apo aftësi të veçanta, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga shkalla e aplikantit të edukimit të tij.

Ajo që është interesante është se me kohë të pjesshme pranimi në kompaninë e dytë nuk ka nevojë për një libër pune, ajo mbetet organizata kryesore. Nëse një person dëshiron të bëjë atë një rekord të letrës së dytë, ai duhet të japë një certifikatë të veçantë në Departamentin e Personelit në vendin e punës primar.

Record e punës me kohë të pjesshme

Bazuar në kopjen e urdhrit për miratimin e një punë ose një certifikatë nga Menaxheri i dytë i kompanisë, e cila është vendi kryesor i punës së një punonjësi, ajo do të lëshojë një urdhër për futjen e të dhënave të reja në dokumentet e tij personale. Pastaj punëtor HR bën të përshtatshme hyra në manual. Një mostër e rendit në të cilën informacioni rekord kur aplikoni për një punë:

• Kolona 1: Numri i hyrjes rendit.
• Pika 2: një ditë kur një person është pranuar për kompaninë e dytë si një punëtor me kohë të pjesshme.
• Kolona 3: tregon marrjen e një punë në një njësi të veçantë strukturore. Gjithashtu të jetë i sigurt për të shkruar një post, specialiteti dhe kualifikimit nivel.
• Pika 4: një shenjë në dokument do të shërbejë si bazë për të dhënat e punësimit.

Një mostër e se shkurtimet pasqyrojnë faktin: numri serial i procesverbalit, datën e transaksionit, një deklaratë e pushimit nga puna, një tregues i arsyeve (një referencë për TK), një numër urdhër.

Të drejtat dhe detyrimet e pluralist

Në fakt, një punonjës i cili është pranuar për të kompanisë me kohë të pjesshme, të gëzojnë të njëjtat të drejta si të punësuar të përhershëm. Duke pasur parasysh se shpërblimin e vet të mbajtur kontributet e nevojshme për fondet e ndryshme shoqërore, ai është dhënë pushim vjetor dhe të paguajë përfitime kur të lënë në pushim të lindjes ose në rast të lëndimit.

Rendi shkon me pushime duhet gjithmonë të jenë të specifikuara në kontratën e punës.

Legjislacioni detyron menaxherët për të le të shkojë me kohë të pjesshme për të pushuar në kushte të veçanta. ditë pushime në të gjitha vendet e punës për punonjës duhet të jetë e njëjtë me pjesën tjetër në punën kryesore.

Në qoftë se një person ka punuar në uzinën e dytë të paktën gjashtë muaj, por puna kryesore që ai ishte dhënë leje nga puna, ai mund të përdorin ditët të cilat ai u mbështet, dhe pjesa tjetër e qëndrimit në shtëpi "me shpenzimet e tyre." Nga ana tjetër, punëdhënësi mund të sigurojë një skllav shitur ditë më parë (ndërsa paga mesatare do të ruhen).

Në qoftë se, gjatë periudhës së pushimeve njerëzit u bë i sëmurë dhe ka siguruar udhëheqje të një certifikatë mjekësore që vërteton këtë fakt, pushimi i tij do të zgjatet për një periudhë të sëmundjes.

llojet e pushimit

Sipas ligjit, përveç drejtorit, punonjës i kompanisë mund të përfitojnë nga disa lloje të tjera të rekreacion:

1. Fakultative.
2. Materniteti.

Faktorët e mëposhtëm janë bazë për dhënien pushim shtesë:

• Mungesa e ditës normalizuar punës.
• Performanca e shkëlqyer e detyrave të punës (si një promovim pushime).
• Klasifikimi i kushteve të punës si të rrezikshme ose të dëmshme.
• Nëse ka një kohë të gjatë.

Per pushime shtesë për punë të dëmshme me kohë të pjesshme që ajo ka për të punuar pak më shumë se atyre punëtorëve që janë të përhershëm.

Karakteristikat e pushimit të lehonisë

Gratë që duan për të rregulluar pushimin e lehonisë për kompaninë e dytë, është parë e nevojshme për të kryer këtë procedurë në vendin e tij kryesor të punës. Ajo duhet të marrë parasysh se ata do të shtojë përfitime për të dyja kompanitë në rast se ata e përjetojnë si një pluraliste do të jetë më shumë se dy vjet.

Kohëzgjatja e pushimit të lindjes për të gjitha vendet e punës duhet të jetë e njëjtë.

Një procedurë pak më të ndryshme shkon me pushime është projektuar për pluralist, i cili është duke studiuar në mënyrë paralele me punën. Nëse vendi kryesor i punës punëmarrësi merr leje të trajnimit, ai mund të kryejnë funksionet e tyre në uzinën e dytë, duke përdorur kohën e lirë. Prandaj, punëdhënësi i dytë nuk është i detyruar ta lirojë punonjës të saj.

pasojë shpeshtë i bashkëpunimit afatgjatë dhe punëdhënësit pluraliste të bëhet një ndryshim i statusit të punonjësve. Përkthimi i kombinuar punën kryesore shoqërohet domosdoshmërisht me lëshimin e urdhrave të përshtatshme, si dhe ndërprerjen ose rishikime në kontratën e punës. Më shpesh, palët përbëjnë një marrëveshje shtesë dhe aplikuar në kontratë të hapur.