Format dhe sistemit të pagave

Pagat janë motivators kryesore të punës së stafit në çdo ndërmarrje, dhe është një pjesë e rëndësishme e kostos. Prandaj, zgjedhja e duhur i formave dhe sistemeve të shpërblimit ndikim të drejtpërdrejtë në performancën e firmës.

Në teori, nën formën e pagave të kuptojnë pagueshme me objektin e rregulloreve të punës të cilat mund të jetë një kohë ka punuar drejtpërdrejt ose sasia e punës së bërë. Ndërsa sistemit të pagave është një grup i llogaritjes së pagesës së instrumenteve rregullatore. Ajo mund të jetë tarifa, tarifa-free, bazuar në një pagë lundrues ose një komision. Megjithatë, në praktikë forma dhe sistemi i pagave është identifikuar shpesh me njëri-tjetrin, dhe janë përdorur për të treguar sistemin e përbashkët të pagesave në ndërmarrje.

Përveç objektit të kontabilitetit, për të përcaktuar sistemin e shpërblimit është e rëndësishme për praninë e pagesave shtesë stimuluese, me urdhër të shpërndarjes së të ardhurave në mes të punëtorëve. Në varësi të këtyre faktorëve dallon formën kryesore dhe sistemin e pagave. Këto zakonisht përfshijnë bazuar në kohë, të sasisë dhe akord, si dhe nën-specie: copë-progresive, povremenno- dhe copë-bonus, në mënyrë indirekte-të sasisë.

Sistemi kohë-faza

Koha e bazuar në sistem është karakterizuar nga fakti se nëse pagat dhe mëditjet në ndërmarrje kryhet në përputhje me numrin e orëve të punës. Megjithatë, duhet theksuar se kjo formë është gjithashtu e nevojshme për të kryer funksione specifike të punës. Shumë e njëjtë fakti i të qënit një punonjës në punë nuk i jep atij të drejtën për të marrë pagën. Në mënyrë tipike, sasia e mbeturinave të kohës shprehur në orë, megjithatë, ndërmarrja mund të zgjidhen dhe çdo kohë tjetër pikë referimi (p.sh., ditë ose javë).

formë Time-bonus lejon shpërblimi në rast të tepruar ose të rezultateve të disa raste, si një mjet për të ruajtur frymën e korporatës (për shembull, në pushime ose data të rëndësishme). Shpërblime mund të jetë një kohë apo të rregullt, dhe mund ose në mënyrë të qartë të varet nga arritjet e veçanta (p.sh., kur n plan tejkalimit të ndjeshëm për qind), ose përcaktohet nga një herë Vendimeve (urdhërave) manual.

Sistemi i sasisë

sistemi i pagesave të sasisë është se në qoftë se objekti i punës është konsideruar të llogarisë sasinë e punës. Simple (ose përpara) copë llogaritet në varësi të numrit të produkteve (shërbimeve) në normën themeluar.

pagat sasisë-bonus lejojnë bonuse, arsyeja për këtë mund të jetë një progres në punë, mbi-përmbushjen e kuotave të prodhimit, pushime apo datat tjera të rëndësishme.

Sistemi copë-progressive përfshin rritjen e normave për çdo tejkalojnë kuotat e prodhimit.

Në mënyrë indirekte-copë-formë karakteristike e personelit varur shpërblimit, paga e të cilit është përcaktuar si një pjesë e të ardhurave të punësuarve kryesore.

Sistemi i sasisë

Thelbin e saj qëndron në faktin se i gjithë ekipi ka marrë pjesë në punën e të punësuarve është ndarë një të vetme pagave përjashtuar tarifat ose normat copë. Përdorimi i këtij formulari dhe sistemi i pagave në mënyrë efikase në rastin kur shuma e parave të pagave është ndarë jo për njësi të prodhimit, si dhe për të gjithë vëllimit të prodhimit (ose për një fazë të prodhimit). Në këtë rast, mundësia themelor i kontabilitetit të saktë të sasisë së punës së çdo punonjësi, si dhe përcaktimi i cilësisë së saj. Për ta bërë këtë shpesh përdorin të ashtuquajturat normat e pjesëmarrjes së fuqisë.

Preferencë për një apo formë tjetër, dhe sistemit të pagave përcaktohet nga karakteristikat e procesit të prodhimit, mundësia e ndarjes së sferave të përgjegjësisë së personelit, funksionin motivues të çdo sistemi për lloje të ndryshme të prodhimit.